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今天看到一个华为OD的HR写的总结，颇有感慨，Z时代的新人是有想

ntsmzt2016

2025/7/1镜像同步0 回复

原文链接：https://github.com/qscazwdv/huawei-od-active-manage WXX 2002年生人独生子女流转资源 OD在岗4个月 985学校毕业非软件专业（金融类专业）自学习了一些Python就通过考试进入面试环节综面环节第一次没有通过，但因业务需求紧迫，XM对人力补充比较迫切，再三沟通后，综面勉强通过。工作中与人交流不多工作几个月攒到一些收入就准备离职出去玩。主动离职。师兄觉得：干得漂亮，没必要为这点钱就死心塌地的奉献。三和大神的模式后面必然要推广到整个行业的。 PXX 1998年生人之前有创业经历。OD工作4个月。 211学校毕业沟通积极，使用过的软件语言较多，家庭条件一般，希望通过工作获取收入。学校较好，成绩较好，专业对口，第一次上大学因专业不对口，回去复读再考软件专业成功。沟通积极流畅阳光。喜欢软件开发。第一份工作为自己创业，收入还可以，也是软件开发类的。综面正常通过。工作前几个月积极性、成果都不错。几个月后，因投入关键项目，岗位需要签署6个月不离职的协议。个人觉得无法保证6个月，因此主动离职。师兄觉得：是一个说到做到的人，言出法随，没毛病，祝好。

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