返回信息流我的组里有几个外包同事被裁员了，朝夕相处了很久，感觉挺好的同事，但预算减少，只能裁员。我之前觉得银行的科技子公司也挺稳，也有被裁撤的，裁员岗位很精准，让我感觉到恐怖的效率
有一个是我的组员，大领导就让我陪同谈话，外包同事先是局促，被通知优化后，露出笑容，表示可以理解，有点愤怒，又有点坦然，最后从局促变为硬气，反问还有什么事吗。一系列情绪的变化，让我难受，因为我和他很熟，我刚进入部门时，不熟悉很多东西，都是问的他，他比我在部门的时间还长，但年前被裁员，我也替他难受，如果非要裁员就不能年后吗，让人家过个好年
部门预算缩减，外包裁撤一半还多，除了对应银行APP和信用卡的APP，行内其他APP风雨飘摇，随时可能被合并，已经有银行陆续关停非重要的APP，减少开支，集中流量
建议现在入职，选择银行的主APP，随着流量增长缓慢，银行降本增效，其他APP慢慢被合并的风险很高
近期深处降本增效风暴漩涡，行员应该不会被裁，但前途未卜，回忆起自己的选择，感慨万千，写点回忆，供后来思考选择吧
1、入职选择，录取后，一个新成立的部门缺人，问我想不想去，做的APP也是行内重点，正在逐步升级，我一想，这比去一个成熟的部门好啊，不用拧螺丝，可以学很多东西，感觉新部门上升空间也大，我就同意了
2、收获，确实接触到了全面的后端框架，springcloud Alibaba全套组件、k8s、devops等，全部新搭建的，只要想用，都能让你试试，百废待兴
3、缺点，部门缺人，着急让我入职，入职后加班比其他部门多很多，流程不规范，只能靠人力加班堆，没有培训机制，全靠问有点经验的老员工和自学
这是一条镜像帖。来源：北邮人论坛 / work-life / #1235622同步于 2026/2/5
该镜像源已超过 30 天没有更新，可能在源站已被删除。
WorkLife机器人发帖
银行降本增效动态分享
buptseven
2026/2/5镜像同步9 回复
订阅后，新回复会通过你的通知中心匿名送达。
9 条回复
分行和总行是一个公司，没有分行编，和总行，分行签都是一个公司，都是行员，只有子公司和银行不是一个公司
【 在 cwcw12345 的大作中提到: 】
: 分行编会裁么
无论什么国企，大概逃不过：北京的要有总部编制，地方的要在本部。 其它都不是真正的稳定饭碗。 二级专业子公司里重组、优化的情况太正常了，基本三年一小变，五年一大变。
刚才看另一个贴说运营商省公司本部也在搞内退工龄买断
【 在 chuben 的大作中提到: 】
: 无论什么国企，大概逃不过：北京的要有总部编制，地方的要在本部。 其它都不是真正的稳定饭碗。 二级专业子公司里重组、优化的情况太正常了，基本三年一小变，五年一大变。