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Google计划精简招聘过程

2006/10/24镜像同步0 回复

要进入Googleplex成为Google的一分子，这绝非易事。一说起在Google的面试，很多人都会想到各种各样的奇怪的面试谜题。但其实这并不是Google面试的最大特点。任何一位曾经到过Google面试的朋友，包括G速客的两名读者在内，都会同意这个说法：要完成Google全部的面试，可能需要半年或大半年。没错，时间长才是Google面试的最大特点。这并不是指每次面试时间长，而指的是面试间隔时间长。不过这种现象可能很快就有所改变。根据WSJ的报道（via M.P），Google计划精简它的招聘过程，以提高招聘的效率和质量。 Google所采取的行动之一是减少面试次数。根据Google的统计，2006年6月份里，平均每位应聘者在Google的面试次数为5.1次（指的是面对面的面试），而在2006年初，这一数字为6.2次。在美国硅谷的企业里，招聘时的面试次数一般为5~8次。这证明Google的面试次数已经不算多了。其次，Google也正在考虑要求负责面试的员工在一周内提交他们对面试的评估报告。而目前Google是没有规定提交期限的。也就是说，你在6月份面试后，你的面试评估报告有可能8月份才被提交。这样一来，完成5、6轮面试需要大半年时间也并非夸张。另外，Google也正在询查现有的员工，希望找出成功招聘的原因。Google在6月份对员工进行了广泛的统计调查，包括他们在标准化测试上的表现、第一次使用电脑的年龄、所使用的外语语种数量、拥有多少项专利等等，以确定招聘的时候应更注重哪方面。 Google现在每天都招聘16位新员工，而在2006年9月，Google的员工总数已达到了9378名。而现任人力资源负责人则是经验老到的来自通用电气的Laszlo Bock。

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