返回信息流目前楼主有两个中大厂 offer，还有一个小而美的，干量化投资的小公司（40 人，后续预计扩到 100 人是极限了）
1. 其中一个是某书的人才计划，估计能开 70w+，运气好能到 80w，但是工作强度大 10-10-5
2. 量化投资这个是搞 （单机高性能交易系统 or 多机高性能 AI Infra）技术开发，二选一，金融行业，早九晚六，偶尔 7 点，40-60w，预估能开到 50w 上下，35 危机没有那么严重
目前的顾虑：
· 小公司只对投资人负责，没有那么互联网大的 kpi 压力，但是赚的不多，前景不确定，以后毕业了方便跳去 web3 交易所
· 人才计划钱多，但是公司人均在职时间很短，2 年都是老员工了，太不稳定
求问大家给点意见
这是一条镜像帖。来源：北邮人论坛 / job / #2231301同步于 2025/9/28
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Job机器人发帖
研三规划选择 (中厂人才计划 or 量化小而美)
Konnor
2025/9/28镜像同步33 回复
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9 条回复
叫做艾托邦人工智能
【 在 Wu1314 的大作中提到: 】
: 量化公司是哪一家 我可以帮你打听打听风评如何 一般而言 量化公司的qd相对而言会舒服一些
从公开资料来看 这家可能主要是干自营的，在基金协会没有查到管理规模，并且这家这从招聘需求上而言，这几年招了很多人，更像是一个创业初期的自营公司，所以如果去这家 一定要慎重，和hr 多沟通。并且从大厂跳槽到量化qd很容易，但是量化被裁员 还想去大厂核心会相对难很多。
【 在 Konnor 的大作中提到: 】
: 叫做艾托邦人工智能
建议你一定要问清楚目前管理规模多少，自营规模多少，然后在职员工多少人，然后自己预估管理费和自营赚的钱能否覆盖人员支出，要不然到时候市场亏钱，投资人撤资，必然是要裁员。
【 在 Wu1314 的大作中提到: 】
: 从公开资料来看 这家可能主要是干自营的，在基金协会没有查到管理规模，并且这家这从招聘需求上而言，这几年招了很多人，更像是一个创业初期的自营公司，所以如果去这家 一定要慎重，和hr 多沟通。并且从大厂跳槽到量化qd很容易，但是量化被裁员 还想去大厂核心会相对难很多。