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结合个人和身边朋友经验简单说一下银行省分行科技部和金融科技

2025/12/29镜像同步15 回复

以下是结合个人、相关朋友工作经历得出的一家之言，给正在或者未来找工作的同学一些小参考。有不对之处还请大家指正。一、稳定性。银行省分行科技部的稳定性大于科技子公司。科技子公司的不确定性主要在于领导层的变化，当总部的党委书记董事长、总经理或者分管科技条线的副职调整时，新上任的领导如何看待科技条线的工作，是否想“大干一场”就很重要了。比如如果他推行末位淘汰制度，在科技子公司能真正落地实施的概率比本部大很多，即使没有真正实施也不可避免往卷的风气带。省分科技部这点的影响就比较小，即使科技部人太多，末位淘汰制度也不可能单独针对某个部门实施。稳定性来说是本部的人比是子公司的人更稳定。二、待遇先简单介绍一下国企的待遇分配，不同国企不一样，仅举例我们可以将国企的总包分为三部分：基本工资、绩效工资、年终。不同企业构成或者叫法不一样，考核的标准也不一样，仅参考。基本工资和职级挂钩，职级越高工资越高；绩效工资和个人绩效考核挂钩，假设基础数值为三个月的职务工资，绩效越好上浮比例越大；年终和部门的考核等次挂钩，部门考核越好，年终上浮比例越大，假设基础年终为n 那么假如你个人考核为M，部门考核为M，按照算法你今年的总包就是12个月基本工资+1*3个月绩效工资+年终n 假如你的考核为E，部门考核为E，那么当年的总包为12个月基本工资+1.2*3绩效工资+1.2n年终（假设个人考核和部门考核的上浮比例均为1.2）国企实行的工资总额制度，一般来说当年的总包在年初就基本确定了，有变化的就是年末个人绩效和部门绩效考核结果而决定的上浮比例。以上说了这么多就是告诉大家你能吃到多少肉取决于你在哪个桌子吃饭，至于你在这个桌子的哪个位置影响没有那么大 1.分行科技部。分行本部的工资总额是分行人力资源部制定的，依据的是今年分行的业绩情况，强势省分的业绩非常稳，人力做预算肯定是本部一视同仁，不会因为科技部人多工资预算就少，这保证了在本部，即使在不同部门，只要你们一个职级，考核结果一致，总包就是一致的。 2.科技子公司。子公司的工资总额由子公司自己制定，目前大部分的国企科技子公司没有对外盈利的能力，子公司的收入全靠给本部做项目获取收入，有着较多的风险，不确定性非常大。比如以下几个（1）项目减少。收入就会减少，当年的工资总额势必就会减少（2）领导变化。领导要求自负盈亏。科技子公司几乎不存在比本部待遇还高，能持平已经非常不容易了，未来不确定性的风险会更大。本部降薪子公司必降薪，子公司降薪本部不一定降薪。所以在即使都是乙方的情况下，本部科技部名义上是自己人，子公司随时是外人。还有很多值得写的，有同学想看的话后续可以再补充～有不对的地方欢迎大家指正

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