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最近秋招开始了，这几天几个 22 届学弟妹问我浦发秋招的消息，虽然这次参与秋招相关的工作，但想着春招的时候很多 22 届学弟学妹关注过浦发，就再发个帖子好啦，省的有关心的同学错过，哈哈。秋招消息浦发秋招已经开始一段时间了，10月14号招聘结束，感兴趣的可以到官网看看，及时投递简历~~（网址：https://spdb.zhaopin.com/company.html）。另外，秋招和之前的一个不同是，硕士起招了（捂脸）；然后成都开发分中心目前只招一个岗位就是信息科技岗（开发方向）（岗位链接是：https://xiaoyuan.zhaopin.com/job/CC000625562J00101237799）。有一点需要注意就是，投递完简历后24小时内要完成心理测评，错过没有办法补救的（佛说就是没有缘分吧~~哈哈），所以最好投完马上做测评。浦发科技现在还能不能来？浦发校招的整体流程一直很慢是客观事实，（之前因为春招流程非常慢的问题被吐槽得挺厉害的，但人资爸爸我们左右不了），所以真想来浦发的同学可能要做好心理准备，不过真想来，我个人还是建议秋招试试，因为秋招慢就慢呗，拿他保底，要是 offer 不如浦发，如果真想来再毁约来。要是春招遇上类似情况，手里 offer 还不如浦发的话，肯定会纠结得不行叭，选择就看个人了~ 之前因为竞业的事情，还提示过大家选择浦发要慎重一些，现在再来看竞业协议的事情，其实很多公司（尤其是银行业）都有的，不是什么稀罕事，主要是我们人资开展工作的方式就让大家很难接受，如果比较平和地表达下，就是比较传统吧，毕竟人资那边的人肯定是纯纯的典型国企作派出身。应该说他们这种作风也是大家选择浦发的一个新风险：风平浪静的时候他们作派如何无所谓，反正科技这边离他们远着呢；但如果公司真碰上事（也不能咒公司，就是说一种假设，哈哈），他们的工作方式就可能影响会到我们吧。抛开人资的工作方式问题，我感觉我在的成都分中心工作体验还挺好的，春招时也写过自己的感受。现在入职一年多，比之前认识和感受更多了一些：参考之前一个坛友的帖子，各方面多少有一点类似，（访问链接：https://bbs.byr.cn/#!article/WorkLife/1172851），有时候做一件事情流程真的很长很慢，有些人不关心工作怎么做效率高、能做好，就老想着怎么安排工作，我有几次觉得没意思还想过离职，不过另外一些时候想想也觉得没关系，流程该走就走，重复工作我不怕，下班时间我不拖，周末还能有自己自由支配的时间，想干啥干啥。我当初想要的不就是现在的“八小时内谋生存，八小时外谋发展”嘛~~不在乎可真的是包治百病，哈哈。客观来讲，浦发科技虽然年轻人多，毕竟是国企，肯定比互联网的氛围还是要多一些国企气。在国企里应该还算可以，最起码那种打击报复等骚操作还是没发现有的（也可能是我佛系，没感觉到）。我觉得已经有比浦发好的 offer 的学弟学妹就没必要再看浦发了，没有的话，还处于求职阶段的研究生学弟学妹是可以试试的，首先就工作体验而言我们成都分中心不算坑（所以才趁中午午休一丢丢的时候又写了写），其次，浦发今年校招招聘门槛提高到了硕士，应该竞争难度会相应下降一些，尤其是秋招不顺利的同学是可以试试的，哈哈不吹不黑，以上就我目前对公司的总体感受，也不想加入太多自己的主观因素，不安利也不排坑，有新感受就再记录下。写着写着，突然想把这篇写成一个工作记录贴，记录自己工作后的一些感悟与成长，看看自己的想法以后会不会变，以及怎么变的，哈哈，更新到自己离职的时候为止，想想就很有意义，哈哈~~

[由followheart推荐]浦发的秋招快结束啦~感兴趣的同学可以留意下