返回信息流大组长转岗小升离开了团队，但感觉团队内不太悲伤，相反还有点小喜庆，团队内期望着新的领导能带领我们少加班，我对此表示中立，因为我感觉新领导站到了那个位置，思考方式会和前一个大差不差
刚加入这个组，就有一个人要离职，我这人也是好奇，加上她和我有一些工作要交接，我就问她为什么离职，人之将离职，其言也善，我请她吃饭，她也是一通吐槽，培养，用人方式等，导致我对这个大组长印象开始就一般
后面和他接触，我也比较小心，感觉他工作风格很谨慎，这点很值得我学习，尤其是各种流程等，确实要扣细节
组内加班挺多，他自己加班也多，我也不知道为什么组内有一种加班多都是他的原因的口风。但我对他有一点不爽的是扛不住领导压力，啥不合理需求都接，相反的是其他组还真敢不接，各种无赖的理由，说做可以，但要排期半年后，目前没空，这种理由都能说出来我们也是笑了，一般接了还会很不合理的安排上线时间，导致了加班，当然这也是上面领导的要求。其实苦衷他也说过，他说领导单独找他聊了，他总不能不同意吧，总是只能再苦一苦下面的人了
其他部门各种团建聚餐也不少，我们组没有任何活动，后来得知是我们部门这两年经费少，就没搞，但能明显看到只要有他的上层领导来，哪怕中午也会出去小聚一下，当然我觉得不聚餐和团建挺好，省的占用我的私人时间
说到培养，我感觉全看机会，要做什么项目，正好碰上就是自己幸运，非要说培养那就是他把这个项目给你做，剩下的就是实践中摸索学习了，我比离职的那个人幸运，当然也是她告诉了我一些经验，我自己主动争取了一些机会，对此我倒是很感谢他给了我一些机会
祈祷新领导能佛系一点，我们也能少加点班，哈哈哈
这是一条镜像帖。来源：北邮人论坛 / focus / #89942同步于 2024/2/19
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[由kami1024推荐]大组长转岗小升，人都是多面的吧
buptseven
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