运营商子公司vs阿里大sp(3.0)

子公司确认能给优才（算法）<br>总包28+6万福利+2.4万房补（2年）<br><br>阿里（开发）<br>29*16+5w签字费<br><br>目前问了子公司内部工作的前辈<br><br>1.校招跟公司直签 社招给第三方<br><br>2.目前6万福利能拿满<br><br>3.不加班，问了两个部门同岗位的，都是6点前都下班<br><br>4.稳定性不好说，但是裁员的话肯定校招生是最后的<br><br>5.公司刚成立，去年扭亏为盈了，前景中规中矩<br><br>6.内部说要绩效改革，目前是只占20%，这个月说要改成50%，发了个员工调查问卷，不过大家都不同意，不知道会不会强制执行<br><br>7.算法也不做research，基本都是给政府做一些智能助手落地的项目<br><br>再补充一点阿里这边的情况：<br>1.组内近两年唯一校招生，今年应该要参加一个重点项目的agent开发，同事说去年组里的校招算法一年升P6，目前提前实习已经被ld推上去汇报过了，不过嫡系太多，不知道能不能混进去<br><br>2.阿里这边组里已经前后端合并了，大家在一个大群里，每天所有人都主动往群里发AI内容，所有人都在卷AI，都想着死道友不死贫道，只要比同事多会点就能多苟一波。<br><br>3.工作内容是传统业务开发+agent落地，业务这边属于比较核心的，组里基本35+，人均宝爸，基本都是P7，6都不多。<br><br>个人属于能卷能躺的，希望能下班有自己的生活，打游戏撸猫或者干点副业，也能为了高薪卷几年。<br><br>目前主要不太想阿里的主要问题其实是开发这个岗位，和在职的师兄都有聊，大家都挺悲观的，国内大裁员只是时间问题，到时候社招只会地狱难度，目前大厂的后端岗位基本找个大学生配claude就能干，门槛已经无限低了。<br><br>也可能是我太悲观了？ 如果大厂职业生涯还能干到35，那我肯定依旧大厂，但是如果只能干5年，那还不如去国企苟着，一年差15万，哪怕子公司不稳定，能比大厂多干几年其实也就挣回来了。<br><br>无论选择哪个offer短时间都不考虑买房，选择国企10年内不考虑，选择大厂5年内不考虑。<br><br>对个人职业生涯没想着能干到退休，家族里没一个正经上班的，干装修队的，卖行李箱的，做电商的，个人想着能苟到三四十之后自己搞点买卖，想做外贸或者出国当导游。<br><br>个人目前运营商：阿里大概55:45<br><br>希望大家能给点不一样的想法～<br>无论结果如何，一年后都会来回馈论坛的<img src="/img/ubb/ema/0.gif" alt="ema0" style="display:inline;border-style:none"><img src="/img/ubb/ema/0.gif" alt="ema0" style="display:inline;border-style:none">

bd 确实是个很现实的问题

bd，不给建议了，但是认同你说的裁员这个，我在mt agent业务这边组里正职也是非常悲观，并且有些在搞副业嘞已经<br>【 在 IWhisper#807 的大作中提到: 】<br><font class="f006">: bd 确实是个很现实的问题 </font>

去年我还是个坚定的互联网选手，但是就是去年下半年到现在变化太快了，组里基本都没人手写代码了<img src="/img/ubb/em/9.gif" alt="em9" style="display:inline;border-style:none">

已经开<span class="emoji" style="font-size: 16px">🍠</span>账号了，几百个粉丝了，打算慢慢搞了<img src="/img/ubb/em/22.gif" alt="em22" style="display:inline;border-style:none"><br>【 在 IWhisper#187 的大作中提到: 】<br><font class="f006">: bd，不给建议了，但是认同你说的裁员这个，我在mt agent业务这边组里正职也是非常悲观，并且有些在搞副业嘞已经 </font>

bd 问题都好真实。。。

我也感觉很难给楼主建议，感觉对于你这种可卷可躺的还是蛮难的选择的，你不管选哪个都是在赌，一个是赌子公司裁不裁员，一个赌未来会不会被ai斩杀。其实是我的话，我可能会有明确答案，但是人和人不同，我不能用我的思想直接套用到你身上。试着从工作环境待着舒不舒服这个角度来选择，既然都是未来不确定的，那就不考虑未来，只着眼眼下，活在当下，看你更想要国企的工作体验还是互联网大厂的工作体验，内心偏向哪个待着舒服然后选择

去互联网了还能有精力搞副业吗

还有一点不太喜欢大厂的就是on call，感觉电脑不离身，节假日第一时间想的不是去哪玩，而是稳定性和值班<img src="/img/ubb/em/23.gif" alt="em23" style="display:inline;border-style:none">

没人能预测现在去大厂干开发能活几年(或者几个月），只是肯定到不了35

组里一堆35+要裁员肯定轮不到你的

果真吗，他们N+1包大啊，而且业务理解也深，感觉不好说先裁老的还是新的<br>【 在 IWhisper#336 的大作中提到: 】<br><font class="f006">: 组里一堆35+要裁员肯定轮不到你的 </font>

<br>【 在 IWhisper#113 的大作中提到: 】<br><font class="f006">: 果真吗，他们N+1包大啊，而且业务理解也深，感觉不好说先裁老的还是新的 </font><br>其实你也害怕裁员，要有这种心理的话直接去运营商吧，否则会担惊受怕的<img src="/img/ubb/ema/23.gif" alt="ema23" style="display:inline;border-style:none">

运营商也裁啊<br>【 在 IWhisper#336 的大作中提到: 】<br><font class="f006">: 其实你也害怕裁员，要有这种心理的话直接去运营商吧，否则会担惊受怕的<img src="/img/ubb/ema/23.gif" alt="ema23" style="display:inline;border-style:none"> </font>

楼主哪里人

河北<br>【 在 IWhisper#195 的大作中提到: 】<br><font class="f006">: 楼主哪里人 </font>

部门里有直招有第三方公司的，内部会不会混乱<br>如果可以，打听一下，社招为啥要第三方签 有什么区别

问的是公司里的一个leader，电信这边是分abcd四类员工的，a类直签，b类第三方，待遇跟a一样，往下以此待遇减少，社招给第三方其实就是劳务派遣，那个leader和我说目前公司里直签占20%左右，社招只有极个别优秀会给直签，因为需要走集团审批，流程很麻烦<br>【 在 IWhisper#417 的大作中提到: 】<br><font class="f006">: 部门里有直招有第三方公司的，内部会不会混乱 </font><br><font class="f006">: 如果可以，打听一下，社招为啥要第三方签 有什么区别 </font>