国企的优势是注重培养

劣势是工资低，领导说实习期六个月都不干活，都是自学网络类的知识，还学些前端和后端的知识，然后前三年是新手保护期，这一期间难活重活都不会压到你身上，每天活很少，前辈说这三年还是学各种东西考各种试为主，工作放在后面，可以说是相当重视培养和长期了，但是最大的劣势是实习期到手4k块，前三年从到手7k5到到手8k5，薪资很低很低，虽然不厚道，不过当做跳槽的中转站很合适，带薪学习。

培养啥，实际上就是躺平地方，关系户大于一切

比大部分要求一进来就能干活的私企好吧<br>【 在 IWhisper#355 的大作中提到: 】<br><font class="f006">: 培养啥，实际上就是躺平地方，关系户大于一切 </font>

又开始yy了，没见过纯良国企是吧，960万平方公里这种不压榨重培养的正经部门多的很。<br>【 在 IWhisper#355 的大作中提到: 】<br><font class="f006">: 培养啥，实际上就是躺平地方，关系户大于一切 </font>

这些知识真的需要三年来学习吗？如果你认为在国企的这三年能算做“培养”，那我想我校的培养作用已经成为了负数。因为你在学校少说也有4/7年的时间来“培养”自己，倒不如大大方方的说就是在躺平，所谓的“培养”有一种自欺欺人的感觉。毕竟很少有人会理直气壮的告诉你国企培养了三年的程序员能在技术上超过互联网培养/压榨了三年的程序员

怎么说呢，我感觉刚从学校出来就能干活的只能技校毕业的了，大学都是提升学生综合素质的地方，而公司是为社会训练人才的地方，日企那边都是三年新手期跟着师傅学，薪资年功制，干的越久薪资越高，劳动合同基本终身制，这才是理想的企业和学校应该有的样子。<br>【 在 IWhisper#494 的大作中提到: 】<br><font class="f006">: 这些知识真的需要三年来学习吗？如果你认为在国企的这三年能算做“培养”，那我想我校的培养作用已经成为了负数。因为你在学校少说也有4/7年的时间来“培养”自己，倒不如大大方方的说就是在躺平，所谓的“培养”有一种自欺欺人的感觉。毕竟很少有人会理直气壮的告诉你国企培养了三年的程序员能在技术上超过互联网培养/压榨了三年的程序员 </font>

日本的终身雇佣制其实早已经名存实亡了吧<img src="/img/ubb/em/9.gif" alt="em9" style="display:inline;border-style:none"><img src="/img/ubb/em/9.gif" alt="em9" style="display:inline;border-style:none"><img src="/img/ubb/em/9.gif" alt="em9" style="display:inline;border-style:none"><br>只能说大环境如此，我想如果环境好，也不会有这么多同学放弃在学校的轻松时光去实习，去学技术，准备一毕业就能给大厂干活当牛马<br>我家里是国企的，所以我可能才会认为你所说的“理想的企业”以前，目前，以后都只会存在于理想中吧<img src="/img/ubb/em/5.gif" alt="em5" style="display:inline;border-style:none"><br>无论如何，我觉得在当下的环境和我自己在互联网的体验，我觉得单从培养效果上来说，互联网肯定还是远远强于国企，但是强度肯定也是爆炸了<img src="/img/ubb/em/23.gif" alt="em23" style="display:inline;border-style:none"><img src="/img/ubb/em/9.gif" alt="em9" style="display:inline;border-style:none"><img src="/img/ubb/em/9.gif" alt="em9" style="display:inline;border-style:none"><img src="/img/ubb/em/23.gif" alt="em23" style="display:inline;border-style:none"><br>【 在 IWhisper#88 的大作中提到: 】<br><font class="f006">: 怎么说呢，我感觉刚从学校出来就能干活的只能技校毕业的了，大学都是提升学生综合素质的地方，而公司是为社会训练人才的地方，日企那边都是三年新手期跟着师傅学，薪资年功制，干的越久薪资越高，劳动合同基本终身制，这才是理想的企业和学校应该有的样子。 </font>

我也是去年也是这么想的，想着平台高一些，见到的人也素质高、水平高、能力强一些，因为招的人少，所以猜测培养也应该是配套的（因为自己专业和实际工作完全不相关）。结果来了之后发现，之前几年可能是这样的，今年来了直接更干脆，培训了五天直接上手干活（严格来说不算培训），直接出差，当然【平台高一些，见到的人也素质高、水平高、能力强一些】确实也倒是，但是加班多、降薪也是真的，已经想跑了。

序列年功都能拿来吹，那真要让你去运营商从基层开始熬又不乐意了，干越久薪资越高熬到50岁一看月薪八千块，有个集贸个人素质提升？<br>【 在 IWhisper#88 的大作中提到: 】<br><font class="f006">: 怎么说呢，我感觉刚从学校出来就能干活的只能技校毕业的了，大学都是提升学生综合素质的地方，而公司是为社会训练人才的地方，日企那边都是三年新手期跟着师傅学，薪资年功制，干的越久薪资越高，劳动合同基本终身制，这才是理想的企业和学校应该有的样子。 </font>

真是看笑了，左右脑互搏，拿着应试思维、学生思维求职，违背市场定律，以为有一个世界就是得有线性的轨道给你卷，我愿称之为求职届的唐尚珺。到时候被排挤逼走哭都没地方哭。<br>【 在 IWhisper#88 的大作中提到: 】<br><font class="f006">: 怎么说呢，我感觉刚从学校出来就能干活的只能技校毕业的了，大学都是提升学生综合素质的地方，而公司是为社会训练人才的地方，日企那边都是三年新手期跟着师傅学，薪资年功制，干的越久薪资越高，劳动合同基本终身制，这才是理想的企业和学校应该有的样子。 </font>