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岗位职责：
1、 根据公司战略和业务，深入了解业务发展及组织现状，主动发现并诊断组织和团队人员问题并积极通过人力资源管理专业工具手段推动问题有效解决；
2、 依据组织战略和人才战略，建立并完善人才发展体系规划，通过人才盘点、人才测评等手段，制定关键岗位人才继任计划等人才管理机制和流程；
3、基于人才发展的整体规划，从价值观宣导、领导力提升、人才梯队培养、业务能力提升、新员工融入等方面设计并组织各项人才发展项目，不断优化迭代，使培养项目能够贴合业务诉求和员工成长需要；
4、沟通协调公司内外部资源，高效做好各类项目的运营实施，课件开发制作并讲授、推动跟进项目执行，完成数据分析整理等日常工作；
5、打造多元化团队文化氛围，负责跨国office团队融入，通过策划撰写人物访谈等文案、组织各类企业文化活动等方式有效推动价值观落地。
任职要求：
1、5年及以上人力资源工作经验（擅长人才发展、组织发展、企业文化、HRBP等2-3个模块）；统招本科及以上学历，人力资源、心理学或计算机、数学等相关工科背景优先；
2、至少3年以上甲方TD/LD工作经验、擅长人才发展体系设计，具有独立设计并落地实施大型培训项目经验，有跨国公司、量化行业或者一线互联网公司工作经验优先；
3、英语可作为工作语言；
4、自我驱动、勤于思考、积极主动，脑洞大，学习能力强，能适应快节奏工作氛围；
5、思维缜密、为人正直乐观、抗压能力强，有良好的沟通表达能力和团队合作意识；
6、强烈的责任感，执行力强，踏实勤勉，有温度，对人才发展工作热爱。
这是一条镜像帖。来源：北邮人论坛 / job-info / #948006同步于 2022/9/28
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【社招】【某私募量化】HROD
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