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☆─────────────────────────────────────☆ lebronking (云且留住) 于 (Tue Apr 13 17:00:50 2010) 提到: 本科几岗？研究生几岗？如何升岗？升的幅度？比如年终考核得A升0.2，从5.0熬到6.0需要连续五年A之类的。有人知道具体情况吗？ ☆─────────────────────────────────────☆ AWOO (大灰狼找羔羊) 于 (Mon Apr 19 15:13:53 2010) 提到: 岗级有个P值的概念，加入你定在技术经理岗，P=7，那么本科生转正后可以拿到P-2也就是5岗；研究生转正后可以拿到P-1，也就是6岗。升岗理论上根据绩效来。绩效为优秀的4分，优良3分，良好2分，及格1分，待改进0分。两年达到6分或者三年达到7分，符合升岗条件。（仅限于从P-2升到P-1，以及P-1到P岗。）每个部门可以由15%的员工可以申请P+1，这个通常照顾资历很老的员工、或者表现特别突出的、或者上头有天线的员工。新人可以暂时不用考虑这个问题。以上这些都是之理论上，从我们这届的经验来看，研究生进来的，要升到P岗，通常要在P-1的职级上趴四年，也就是说最少要五年...（如果人力部没有忘了你这回事而且办事效率积极高的前提下。）总而言之一句话，降低期望值，将会让你在移动的生涯开心些。 ☆─────────────────────────────────────☆ czk0122 (暮蝉临风) 于 (Mon Apr 19 15:29:36 2010) 提到: 【在 AWOO 的大作中提到: 】 : 岗级有个P值的概念，加入你定在技术经理岗，P=7，那么本科生转正后可以拿到P-2也就是5岗；研究生转正后可以拿到P-1，也就是6岗。 : 升岗理论上根据绩效来。绩效为优秀的4分，优良3分，良好2分，及格1分，待改进0分。两年达到4分或者三年达到6分，符合升岗条件。（仅限于从P-2升到P-1，以及P-1到P岗。） : 每个部门可以由15%的员工可以申请P+1，这个通常照顾资历很老的员工、或者表现特别突出的、或者上头有天线的员工。新人可以暂时不用考虑这个问题。 : ................... 又清晰了一点，赞最后一句话 ☆─────────────────────────────────────☆ steeve (海纳百川|八闽玲珑|玲珑冰雪猪) 于 (Mon Apr 19 16:53:54 2010) 提到: 赞【在 AWOO (大灰狼找羔羊) 的大作中提到: 】 : 岗级有个P值的概念，加入你定在技术经理岗，P=7，那么本科生转正后可以拿到P-2也就是5岗；研究生转正后可以拿到P-1，也就是6岗。 : 升岗理论上根据绩效来。绩效为优秀的4分，优良3分，良好2分，及格1分，待改进0分。两年达到4分或者三年达到6分，符合升岗条件。（仅限于从P-2升到P-1，以及P-1到P岗。） : 每个部门可以由15%的员工可以申请P+1，这个通常照顾资历很老的员工、或者表现特别突出的、或者上头有天线的员工。新人可以暂时不用考虑这个问题。 : ................... ☆─────────────────────────────────────☆ ancherico (清水酿造) 于 (Mon Apr 19 19:38:36 2010) 提到: 赞分析【在 AWOO 的大作中提到: 】 : 岗级有个P值的概念，加入你定在技术经理岗，P=7，那么本科生转正后可以拿到P-2也就是5岗；研究生转正后可以拿到P-1，也就是6岗。 : 升岗理论上根据绩效来。绩效为优秀的4分，优良3分，良好2分，及格1分，待改进0分。两年达到4分或者三年达到6分，符合升岗条件。（仅限于从P-2升到P-1，以及P-1到P岗。） : 每个部门可以由15%的员工可以申请P+1，这个通常照顾资历很老的员工、或者表现特别突出的、或者上头有天线的员工。新人可以暂时不用考虑这个问题。 : ................... ☆─────────────────────────────────────☆ chenjunjiejj (JJfans) 于 (Tue Apr 20 18:57:02 2010) 提到: 很赞【在 AWOO 的大作中提到: 】 : 岗级有个P值的概念，加入你定在技术经理岗，P=7，那么本科生转正后可以拿到P-2也就是5岗；研究生转正后可以拿到P-1，也就是6岗。 : 升岗理论上根据绩效来。绩效为优秀的4分，优良3分，良好2分，及格1分，待改进0分。两年达到4分或者三年达到6分，符合升岗条件。（仅限于从P-2升到P-1，以及P-1到P岗。） : 每个部门可以由15%的员工可以申请P+1，这个通常照顾资历很老的员工、或者表现特别突出的、或者上头有天线的员工。新人可以暂时不用考虑这个问题。 : ................... ☆─────────────────────────────────────☆ AWOO (大灰狼找羔羊) 于 (Wed Apr 21 17:16:22 2010) 提到: 关于提岗的积分，我原来记错了，特此订正。应该是两年6分或者三年7分，可以满足提岗条件。 ☆─────────────────────────────────────☆ steeve (海纳百川|八闽玲珑|玲珑冰雪猪) 于 (Wed Apr 21 19:47:06 2010) 提到: 狼师兄，请问满足提岗条件是一般情况下都能升岗还是有名额限制？【在 AWOO (大灰狼找羔羊) 的大作中提到: 】 : 关于提岗的积分，我原来记错了，特此订正。应该是两年6分或者三年7分，可以满足提岗条件。 ☆─────────────────────────────────────☆ AWOO (大灰狼找羔羊) 于 (Wed Apr 21 21:56:40 2010) 提到: 人力部会习惯性遗忘和流程性拖沓。但最终应该都是可以升的吧，就是时间早晚问题。【在 steeve 的大作中提到: 】 : 狼师兄，请问满足提岗条件是一般情况下都能升岗还是有名额限制？ : 【在 AWOO (大灰狼找羔羊) 的大作中提到: 】 : : 关于提岗的积分，我原来记错了，特此订正。应该是两年6分或者三年7分，可以满足提岗条件。 : ................... ☆─────────────────────────────────────☆ steeve (海纳百川|八闽玲珑|玲珑冰雪猪) 于 (Wed Apr 21 22:09:31 2010) 提到: 谢谢师兄【在 AWOO (大灰狼找羔羊) 的大作中提到: 】 : 人力部会习惯性遗忘和流程性拖沓。 : 但最终应该都是可以升的吧，就是时间早晚问题。

[合集] [求助]关于福建移动的升岗制有人了解吗？