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“中国大学生就业面对面”栏目简介一、栏目成立的背景及意义 1、大学生就业形式日益严峻根据教育部的统计，2001年全国高校毕业生只有114万人，而2007年达到了495万人，平均每年增长63万人；大学本科毕业生待业人数年年增长，2001年是34万人，而2006年达到了120万人，平均每年增长17万人；我国高校毕业生人数还将逐年递增，到2010年毕业生将达到700万左右，这些庞大的数字本身已经显示了大学生就业竞争的巨大压力。 2、党和政府极其关心大学生就业问题胡锦涛总书记、温家宝总理多次做出重要批示，要求各级党委、政府全力做好大学生就业创业工作，并多次在有关会议上强调做好毕业生就业工作的重要性。各级党委、政府也把高校毕业生就业工作摆上重要议程，突出其重要位置，采取了多种措施积极推动和促进高校毕业生就业。 3、中国现行高校教育体系尚不能完全与社会和企业需求进行对接社会和企业对人才综合能力的需求远远大于对文凭的需求，高等教育体系、社会和企业人才需求、就业服务环节、大学生就业观等多重矛盾尚未统一。假如我们把大学生这种特殊的人才比喻成“产品”，把高校比喻成“企业”，把社会和企业定义为“客户”，把大学生本身的综合素质和能力比喻成“产品质量”，把就业服务环节比喻成“产品精加工环节”，把社会和企业的用人标准比喻成“客户满意和需求”的话，我们很难在企业、产品、产品质量、产品精加工、客户、客户满意和需求之间找到统一。 “中国大学生就业面对面” 栏目（以下简称“栏目”）的成立一方面是要为大学生就业提供帮助和支持，改善大学生就业形式严峻的现状，另一方面更要为国家和社会尽一份责任，积极地推动和促进高校毕生就业；还有一方面，栏目的成立也要为高校教育体系的完善尽一份力量，丰富学历教育和职前教育的内容。二、栏目产品与服务 “栏目”是国内知名的大学生就业指导与培训机构，致力于大学生就业指导与培训体系的建立与保障，专注于职前指导与培训在中国高校的普及推广，主要从事大学生就业的政策法规指导、就业心理指导、就业观念指导、就业技巧培训、职业发展规划指导、职场礼仪培训、就业风险规避指导、创业知识指导等方面的工作。主要通过现场公开课培训、开办就业培训辅导班、多媒体传播、书籍出版、创办期刊、举办论坛、电台咨询、高校联合办学等多种形式与途经实现对大学生就业指导与培训的服务。三、栏目实力与发展状况 “栏目”整合了国内政府权威部门、企业相关机构、各高校就业指导中心等各方面的优势资源，邀请国内知名的职业规划专家、人力资源专家、就业者指导专家、心理辅导专家形成强大的顾问团队，倾力打造中国大学生就业指导与培训体系，为中国高校大学生提供专业化、系统化、持续化、全程化的就业培训服务，课程内容与设置具有针对性、实用性和权威性三大特点。目前，栏目已在北京、上海、河北、吉林、山东、河南、重庆等地区为几十家高校及数万名大学生提供过就业指导方面的服务，深得高校和大学生朋友们的好评。四、栏目的定位及目标中国最专业、最权威、最具实力的大学生就业指导与培训服务机构五、栏目六大课程体系介绍（一）政策法规指导就业政策法规是毕业生就业的基础和安全保证，就业政策既包括现行的劳动人事制度，也包括国家和地方颁布的关于大学生就业方面的工作规定。就业法规包括劳动法和合同法中的相关条款。政策法规指导是指通过就业指导使毕业生了解相关的政策和法规，使毕业生在就业中明确自己如何选择地区、如何选择岗位，及时纠正择业误区，少走弯路。同时，使毕业生学会用法规来规范大学生和用人单位之间的权利责任关系，保护自身的应有权利，自行履行法律义务。（二）就业心理指导在择业时，毕业生心理往往是充满着矛盾，功利心理、依赖心理、从众心理、攀比心理、自负心理、自卑心理、焦虑心理、挫折心理等表现的较为突出。就业心理指导就是针对毕业生的就业心理状况，采取及时教育和就业心理咨询的手段，帮助毕业生消除择业时的种种心理问题，减轻心理压力，轻松择业。（三）就业理念指导思想决定行动。思想观念对毕业生择业起着主要的影响作用。择业人生观、择业价值观是毕业生对职业的看法和态度，是毕业生择业时的主要思想观念。对学生进行择业观的教育是就业思想指导的灵魂。教育大学生认真考虑自身的素质和特点，结合社会的需求，选择最能发挥自己特长和潜能的职业。避免一味地以金钱为准、以城市为目标、以编制为追求的择业观，树立符合自身特点的理性择业观。（四）职业规划指导 “凡事预则立，不预则废。”职业规划指导就是指导大学生对自我做充分的认识，对当今职业的发展有确切的了解。根据自身的特点、充分考虑社会需要以及职业发展的态势，科学地制定符合自身的职业发展规划，有计划、有目的地开展个人的专业学习、知识积累、技能培训等，为毕业时就业做充分的准备。（五）就业技巧指导就业技巧是毕业生比较重视的问题之一。在参加应聘、面试前，进行一些必要的技巧准备，对应聘、面试成功来说是必不可少的。对大学生来说，应聘、面试技巧的指导是至为重要的。就业技巧的指导就是使大学生掌握自荐方式和应聘礼仪，掌握与人接触、交谈时的有声语言和形体语言的正确应用。（六）创业知识指导作为先进知识的掌握者，大学生应该掌握创业的一般知识，大学生不仅是一个就业者，还可以成为为其他同学提供就业机会的创业者。创业指导就是对大学生进行创业意识的培养，在知识、素质、能力等方面给予必要的指导，使那些有志于创业的学生积极做好创业的准备。 “中国大学生就业面对面”栏目课程大纲  P1 就业之路，你该何去何从？一、是考取公务员还是选择进企业？ A、最优秀的人在干什么，是政府还是商业 B、公务员和企业家谁是经济增长的主力军 C、从社会地位和价值实现的二元要素来看就业趋势二、你该选择什么企业，什么职业？ A、基于企业性质的就业趋势和人才流动趋势分析 B、基于收入增长曲线的就业趋势和人才流动趋势分析 C、决定你职业成功的核心要素不是企业和职业的性质三、你该去哪个城市发展？ A、毕业生对城市及区域的选择倾向分析 B、网络和信息时代使的城市竞争力在个人职业成功的作用减弱了 C、个人职业成功和城市竞争力之间不存在线性关系四、大学生应做好三个转变 A、由“学而优则仕”向“学而优则商”转变 B、由以城市为目标向以发展为目标转变 C、由关注企业性质向关注企业环境转变  P2 你最适合从事什么职业? 一、职业兴趣测验在职业选择中的意义 A、霍兰德职业兴趣测验简介 B、职业兴趣测验的作用 C、兴趣测验在企业选择人中的应用二、职业倾向的种类 A、职业倾向的分类 B、不同职业倾向不同的职业类型 C、霍兰德职业兴趣测验的矩阵解析三、关于职业兴趣测验的三点提示 A、人们通常倾向选择与自我兴趣类型匹配的职业环境 B、个体常是多种兴趣类型的综合体 C、职业需求及获得职业的现实可能性使得我们不能完全依赖于兴趣  P3 如何进行职业生涯规划? 一、不同发展阶段不同的需求 A、第一阶段：成长的机会、学习的平台、经验的积累 B、第二阶段：平台的成就、能力的增长、财富的积累 C、第三阶段：享受地位尊严、享受财富快乐、享受价值实现 D、第四阶段：健康与幸福、卓越的贡献、价值的传播二、职业生涯成功的三大资源保障 A、人脉资源：家族、师生、社会关系资源 B、金脉资源：工资、证券基金、财产、信用 C、知脉资源：知识、技术、咨讯、预测力三、决胜职业生涯成功的四种力量 A、战略的规划与决策力量 B、价值观的力量 C、规则的力量 D、意志的力量  P4 薪酬是由什么决定的一、美国领导力培训中心孙路弘观点 A、绩效是由什么决定的 B、薪酬是由什么决定的 C、薪酬与绩效的对等关系二、人力资源实践全球第一人威廉•白汉姆观点 A、性格方面——我是谁？ B、经验方面——我做过什么？ C、能力方面——我能做什么？ D、知识方面——我知道什么？三、国内最知名人力资源专家人民大学教授彭剑峰观点 A、素质冰山模型简介 B、表象与潜层素质解析 C、决定绩效的五个要素的层次关系  P5 选择企业应该看重哪些指标？一、大学生对工作的意义的评价 A、智联网调查报告 B、大学生对工作意义的职前期望 C、大学生对工作意义的现实需求二、员工快乐工作的三个为度及其构成要素 A、成就感——竞争力的薪酬、解决户口、公司性质等 B、成长感——人际关系、晋升空间、培训发展等 C、归属感——社会地位、公司声誉地位、工作稳定性等三、关于大学生选择企业应看重什么的总结分析 A、工作的意义和快乐工作的要素二者是矛盾的 B、没有完美的企业，每个人看重的指标不要超过五项 C、同一个人，不同时期有不同的工作意义和快乐因素  P6 企业选人最看重那些要素？一、原诺基亚人力资源总监著名人力资源专家张晓彤观点 A、企业看重的素质指标 B、同一素质不同的企业有不同的定位 C、每个人都不需要面面俱到二、企业选人都看重胜任素质 A、知识+技能：会做、能做、知道为什么做 B、价值观+自我定位：很重要、所以做、是我该做的 C、需求+人格特质：我要做，生来就是做这事的料三、不同的企业不同的选人标准 A、不同的企业性质不同的企业文化不同的选人标准 B、不同规模不同地域的企业不同的选人标准 C、同一企业不同发展阶段有不同的选人标准  P7 如何才能求职成功一、做好自我与岗位和企业的匹配研究 A、企业研究的内容与技巧 B、岗位素质要求及任职资格 C、自身兴趣、能力和素质二、简历制作的要点和技巧 A、简历包含的内容及重要性分析 B、如何在简历上留下深刻的印象 C、简历的针对性和效果性分析 D、简历投递及实用跟踪技巧三、面试技巧及实用案例分析 A、企业选择你的依据是什么 B、常用的面试技巧及案例分析 C、面试种类及应对技巧 D、面试过程中常见的12种失误  P8 大学生就业的法律及道德风险规避一、骗子中介及公司常用招数 A、骗子中介常用骗术 B、骗子公司常用骗术 C、其他形式的常见骗局二、合法公司的不诚信表现 A、福利及待遇的承诺不对称 B、岗位及发展机会的承诺不对称 C、工作环境的承诺不对称三、大学生必备的风险防范技巧 A、常用防骗技巧指导 B、大学生就业常用的劳动法常识 C、常见就业纠纷及案例解析四、上当或者失望内因是自己 A、清醒的认识自我条件及周边环境 B、多学习就业指导和劳动法知识 C、找准自己的定位  P9 大学生常用礼仪一、常用面试礼仪 A、面试着装礼仪 B、面试谈话礼仪 C、面试行为礼仪二、日常交际礼仪 A、交际礼仪包含的内容 B、交际礼仪构成要素的行为规范 C、如何培养自己的交际礼仪三、日常职场礼仪 A、职场礼仪包含的内容 B、职场礼仪的构成要素的行为规范 C、如何培养自己的职场礼仪  P10 大学生初次就业应逐步提的素质和能力一、如何树立和培养自身的道德品牌 A、衡量道德品牌的标准——有多少人相信你! B、道德品牌包含的纬度——可信度、兑现度、友好度、影响度 C、道德品牌的最高水准——让自己的精神和行为发挥影响二、如何培养自己的绩效品牌 A、成就绩效品牌的第一定律：专注、偏执狂、一条道走到黑 B、绝对绩效品牌与相对绩效品的区别 C、实现绩效品牌的方法与途经三、如何培养自己职业化品牌 A、职业化品牌的定义 B、职业化品牌的构成要素 C、职业化品牌形成的条件项目联系人：李波 13911132655

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