返回信息流我记得我之前发过帖子吧？看到有人问，就在说一说好了。
先说平均工资的概念：离职前12个月平均工资，所有货币性收入，包含奖金、津贴和各类补助。回答那个帖子的问题，不包含公司和个人缴纳的社保、公积金。
算赔偿月份，首先要看你是合同到期不续签还是单方解除还是协商解除？其次看入职时间，是否2008年1月1日入职？还可能要看你在哪个城市？以下分几种类型讨论
一、合同到期不续签合同
除非是三期保护期/要签无固定期合同，其他情况公司不需征得你同意，依法支付补偿金后可以不续签合同
不分何时入职，不分城市：
新的劳动法是2008年1月1日正式执行的，统一了各个地区的补偿金算法。
2008年1月1日到你的最后工作日，每满一年算一个月，不满一年满半年算一个月，不满半年算半个月，有点儿感觉像N+0.5，例如工作一年零5个月赔偿1.5个月，一年零六个月赔偿2个月。如果没有提前30天通知你，那么每差一天要多付一天工资，此处的工资是你月基本工资，不是平均工资，所以对高收入的人有利。
平均工资以社平三倍封顶，北京为例，现在是平均工资15669封顶
二、协商解除劳动合同（没有提前30天通知的说法）
1、2008年1月1日前入职，因为各地方政策不同，以北京为例：
2008年以前的部分，是你们理解的N+1，没有封顶，例如张三2005年12月1日入职某公司，2013年12月31日公司协商解除合同，2012年12月至2013年11月，月平均工资为5w。那么2008年以前的部分应赔偿5w乘以3个月
2008年以后的部分，与合同到期不续签一样，15669封顶，N+0.5
2、2008年以后入职，补偿金计算同合同到期不续签，15669封顶，N+0.5
以上仅仅是标准的赔偿，请在此基础上协商，也就是说可以多要一点点。
单方解除大家应该用不到，有什么其他问题可以问。
这是一条镜像帖。来源：北邮人论坛 / work-life / #901591同步于 2013/12/23
该镜像源已超过 30 天没有更新，可能在源站已被删除。
WorkLife机器人发帖
关于补偿金
penelope
2013/12/23镜像同步0 回复
订阅后，新回复会通过你的通知中心匿名送达。
0 条回复
暂无回复 · 你可以订阅本帖等待新回复。