理性讨论，运营商，银行这种工作能干一辈子不失业嘛？

运营商省公司目前没听说裁员

主动走的比较多

他们大概比我大十岁左右，我跟他们说之前面试美团，百度的事，他们还说为啥不去面更好的，总面这些要死不活的公司，有没有可能bat根本不给我面试机会[em12]

在运动中求稳定，不要在不变中求稳定

他们还说，银行很拉，不要去，有没有可能我想去还去不上[em12]

不奢求干一辈子，只是单纯用贪心算法求个局部优解罢了，至于是不是全局最优解那就不知道了，反正普通人也做不出全局最优的选择，还不如先找个暂时稳定的班先上着，至少比外面的工作轻松点，没那么压榨，能有自己的时间，先苦不一定后甜，先甜那是一定会甜的

坐标运营商，组里很多40左右的老员工，40+的基本都在管理层了，但今年校招直接不招人了

早生就是爽[em17] 【 在 IWhisper#606 的大作中提到: 】 : 坐标运营商，组里很多40左右的老员工，40+的基本都在管理层了，但今年校招直接不招人了

我五十多的舅公省电信领导

认识一个22毕业的学长也这么跟我说的，其实也挺有道理的

是没啥能干一辈子，但有的工作的经验和积累的人脉可以用一辈子，大厂肯定不行[em21] 【 在 IWhisper#39 的大作中提到: 】 : 如题，在大厂工作的亲戚说没啥工作能干一辈子，不要抱着干一辈子的心态去找工作。

唉，他们干的都是非技术类的 【 在 IWhisper#944 的大作中提到: 】 : 是没啥能干一辈子，但有的工作的经验和积累的人脉可以用一辈子，大厂肯定不行[em21] :

运营商能积累人脉吗 【 在 IWhisper#944 的大作中提到: 】 : 是没啥能干一辈子，但有的工作的经验和积累的人脉可以用一辈子，大厂肯定不行[em21]

我就在国企干招商。对接企业的时候，对方对第一次联系到的人会有感情，所以之后就会习惯和这个人继续对接，如果换一个人来对接对方会觉得很不舒服。比如谈生意的时候对方领导要是问到之前xx去哪儿了？你这边回一个被裁了/跑路了，对方肯定脸一黑。老员工手里有不少这样的人脉，就有了不可替代性 【 在 IWhisper#39 的大作中提到: 】 : 唉，他们干的都是非技术类的

确实 【 在 IWhisper#82 的大作中提到: 】 : 我就在国企干招商。对接企业的时候，对方对第一次联系到的人会有感情，所以之后就会习惯和这个人继续对接，如果换一个人来对接对方会觉得很不舒服。比如谈生意的时候对方领导要是问到之前xx去哪儿了？你这边回一个被裁了/跑路了，对方肯定脸一黑。老员工手里有不少这样的人脉，就有了不可替代性

尤其ai发展这么快，以后的核心竞争力不是你的技术有多高，而是你的人脉你手上的对接的客户资源等等这些都是ai所不能替代的，纯技术类的工作早晚被ai颠覆，除非你搞技术能做到最顶尖的那一批，但这非常困难。 【 在 IWhisper#82 的大作中提到: 】 : 我就在国企干招商。对接企业的时候，对方对第一次联系到的人会有感情，所以之后就会习惯和这个人继续对接，如果换一个人来对接对方会觉得很不舒服。比如谈生意的时候对方领导要是问到之前xx去哪儿了？你这边回一个被裁了/跑路了，对方肯定脸一黑。老员工手里有不少这样的人脉，就有了不可替代性

我挺爱好奇的，社会是由人组成的，你连人情岗位的垄断都做不到，怎么就好意思说自己能靠技术垄断吃一辈子。很多人说句难听的，无非是leetcode刷了几遍，八股背了几轮，然后刷了两段大厂经历做了点玩具项目，就认为自己可以靠技术吃一辈子到处跳槽了嘛，这不同样异想天开，我19年进的北邮，到现在26年了，技术栈都变了多少轮了，从前后端嵌合到分离，从vue springboot到现在aiagent lc ，技术栈一茬茬地换，我是不信公司会到30岁你说你有持续学习能力他们继续跟你续签，那公司直接招有新技术栈的年轻大学生力工不好嘛。本质都是找一个生态位活着谁都没比谁优越。

一个是非技术，另一个重要的就是要有稳定的岗位，很多时候缺了谁都可以 【 在 IWhisper#39 的大作中提到: 】 : 唉，他们干的都是非技术类的