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第一求职心态调整 2008年底，一场经济危机席卷了全球，如果说，在十月份，我们还带着一点点的幸灾乐祸看着美国公司裁员裁到哀鸿遍野，那么在十二月份，全国都感到了就业的压力——在全球经济体一体化的今天，世界任何一个地方的经济牵动全球，就好像牙痛全身都难受。作为今年找工作的大学生，自然也感到双重的就业压力，有媒体用“就业寒冬”来描述今年的大学生求职：根据国家教育部的数据，2008年全国高校毕业生达到创纪录的559万人，比去年增加64万人，增幅接近13%，截至去年9月1日， 2007年全国普通高校的应届毕业生有超过140 万人还未能如期就业，往年积压的未就业大学生将加入今年的就业大军，与 559 万新毕业生"抢饭碗"！有关调查显示，今年积压的大学生“失业族”可能将多达300万。毕业那天，让我们失业，你会是其中一员吗？一．心态让你看不到工作小B是一个植物学的学生，往年大部分的招生单位来自大型的花卉公司或者国有单位。今年经济危机，鲜花市场萎缩，一直到现在，班上面还没有人找到工作。负责就业指导的支书正好是朋友，邀请我去他们的班会。你们找不到工作么？找不到……全班人一起摇头，表情严峻。你们有什么要求呢？只要有工作就好，哪里有什么要求。我随手拿起来一份招聘报纸，指着上面的一份工作读，这里有，八百块钱，做销售没有底薪，你愿意么？不愿意，全班人继续一起摇头。老师，我们觉得，销售都不算工作。那什么才算工作？起码，起码要行业对口，而且解决户口，而且还收入应该说的过去吧。我明白这群家伙的问题了。他们准备一下子找到一辈子的工作。就业寒冬顺利求职，第一重要的是调整心态：二．直线与曲线思维先思考一个问题：两点之间什么线最近？直线。错。请思考：如果你现在在北京，你要去纽约。你会走直线花一百年时间挖一个大洞经过地心，还是用十六个小时走一条曲线——坐飞机飞过大西洋？你当然会选择飞机，请记住：两点之间最近的不是直线，而是阻力最小的线！金融危机下，如果你保持直线思维，依然只能看到以往的工作机会，也许你真的只能如这群学生一样陷入绝望。很多行业如奢侈品、汽车、房地产、出口产品制造、IT都严重缩水，自顾不暇，哪里还来得及要人？有一些公司则开始变通（如某些著名的时装表公司），改变招应届生的方法，变成招实习生，如果一年之内好的话，可以考虑录取成为正式员工。总之，某一些行业近期找到完全适合的工作难度相当大。同时有一些行业受到的压力相当小，甚至还有增长的势头。在每一次的金融危机中，制药业完全没有收到任何影响，稳定上升。培训业甚至会出现上升的趋势（卡耐基的流行就部分得益于上一次的美国经济危机）这些行业会出现大量的职位空缺。所以建议大学生就业的时候，选择那些和衣食住行相关性大一些的行业，先进入这些行业过冬，等自己喜欢的行业发展重新回暖再进入。小C是某重点大学的传媒系的学生，他的目标是进入新传媒如网络媒体。今年的就业形势不好，他准备先到传统的纸媒体杂志待一两年。他看好了今后一两年的培训和人力市场发展，所以选择进入了《职场》杂志。“我不在乎钱，看的是能先进入这个行业的机会，等到IT回暖的时候，我这边的人脉也积累的差不多了。我就可以开始做自己的事情。”小C 这样的心态和规划让他在新的职位做的很开心。在新的就业环境下，你能够丢开一步到位的直线思维，进入曲线思维：把第一份工作作为能力积累或者进入社会的平台，选择一些比较稳定增长的行业，并在这些行业为你真正的就业目标做准备，这会让走的更加的快。正如台球高手，曲线球比直线球更有难度，却更有力。三．职位选择的原则：培养培养能力 > 使用专业能力职业 = 职位 + 行业。解决完行业问题，谈谈职位的定位。金融危机时期，作为职业规划师，我被公司请过去顾问最多的不是招聘，而是裁员。我们该裁掉什么样的人？金融危机中，企业求的是自保和危中求机，有一些部分是很有裁员风险的，比如人力资源、品牌、部分的行政、研发和一些小的业务部门。但是有一个部门是永远不会裁人，那就是销售部门，因为企业什么都可以没有，就是不能没有现金流。大学生入职的第一份工作，除了找到一个生存和进入社会的平台外，主要的功能就是锻炼自己，提高自己的工作能力，工作能力中，综合能力的比重远远重要过专业能力。中国的大学，前两年是通识教育，后两年是专业教育。通识教育大家都差不多，所谓的专业能力主要是指专业教育中的能力。专业教育大四下学期基本算扯蛋。减去寒暑假，学习的时间不超过12个月。说实话玩命学6个月就能学回来。大学的知识和实际应用脱节，导致知识结构和社会要求的有差距。知识淘汰率大概在40%左右。也就是说，当你毕业进入社会的那一瞬间，你比你其他专业的同学对自己专业的优势，只是不到4个月的学习！！你只比其他专业的同学多学了4个月专业，你是哭还是笑？我建议你笑起来，也就是说，，只要你愿意，你完全可以通过短期的努力胜任任何工作！拿前面谈到的销售来说，任何人都可以在一个月之内胜任销售工作。而销售工作在所有的入门工作中，销售是最门槛最低，同时也是最锻炼人的。冯军、马云、比尔盖茨、肯德基，都是做销售起家，包括我们俞敏洪老师刷电线杆子，都是一种销售。一个人如果需要做管理，学会销售自己是必经之路。小L是正规的医药专业毕业的大学生，他毕业后讨厌医药界的缓慢而稳重，希望成为一个挑战和成功的企业人士。他选择进入了中美史克公司成为一名医药的销售代表。因为他觉得这是最能锻炼人的。一年过去，他在销售方面获得很好的业绩，同时还担任了部分的培训工作。我在新东方的GMAT班遇到他，他的下一个目标是进入最好的美国商学院，成为一个企业咨询顾问，他杀手锏包括不错的GMAT成绩和世界第三大制药厂亚洲地区CEO和两个大客户的推荐信。你也能猜到，这是他今年“额外”的销售业绩。把第一份职位作为一个开始，而不是一个结束，是小 L成功杀出重围的秘诀。金融危机中，大学生求职的心态总结起来有两点：选择稳定机会大的曲线行业、把第一份工作看成是自我锻炼的开始机会，而不是安身立命的终身使命。你会发现，世界会开阔很多。第二部分：方法调整：提高你的简历的回复率。作为一个职业规划师，经常遇到朋友抱怨：投出去十多份简历啦，怎么还没有回音？也经常遇到HR抱怨：收到无数份简历，怎么都没有一个好的？写点文字，告慰双方。一个来自金星，一个来自火星。明白到双方的沟通方式就好：）一．不过50封，不要唧歪：如果你翻开一本2000年的求职指南之类的书，他会告诉你，当时的简历的回馈率大概在10%，也就是说，大概投递10份简历，你就会有一个面试机会。而这个数字随着求职网站的盛行，网络的普及大大下降。如果今天你依然用电子简历的话，回馈率大概在2%左右。这就意味着，平均一个找工作的要投递50封简历才有一个面试机会。最近的经济危机也许会让这个数字雪上加霜…… 这个数字告诉我们的是：没有投过超过50份简历的人，不要唧唧歪歪，内心不平。继续投递，安静等待概率发生。还有一个理由，现在三大求职网站，企业购买招聘服务是按照月购买的。一般登出来的前两周就能够找到人，所以后两周投中的机率就等于零。这也提醒求职者多多刷新，日期越新鲜的，越有可能。二．让HR看不到你的简历的理由： 1. 附件+邮件你写完你的简历，然后直接附件在邮件上面，准备群发？慢，看看下面的地方米注意到了么？。 1）用最淳朴的 WORD 2003版的格式，不要用 OFFICE 2007的.docx 格式，人家打不开。PDF更加是招人恨，很多人不会打开——我见过一个兄弟用PDF格式发了200多封，最后一个很好心的小白HR给他回信说，这个格式不认识！不会用PDF格式的人是有点弱，但是不要因为别人的弱毒害自己的前途。 2）附件+邮件用附件+邮件到的方式来显示。这样可以直接在打开的信件看到。如果你只有附件，那么打开你的邮件就多了一道工序。鉴于企业HR的电脑一般是比较破的，打开的速度狂慢，所以很多人会跳过去。还有一些企业的服务器会自动屏蔽所有附件（汗……）这样你的邮件永远过不去。只用邮件的也不好，因为人家面试的时候打印不方便。 2. 邮件标题：你是否有一个个中规中矩的邮件标题？下面给不同的邮件评分 “John 的简历“ “John应聘贵公司“ “John应聘NEDP的简历” “John应聘NEDP的职业规划师，谢谢您的关注！“ 还有很多很傻很天真的简历标题，收集如下：一乐 SOS！有新意，但是二给我一个机会，还贵公司一个奇迹！大哥，你当是申奥啊点我把！典型的色情网址宣传方式……无言简历你谁啊？以为就你一个人申请啊！请转贵公司CEO 我一般会回：请直接转发给CEO 3. 发送与转发：有很多人都简历直接群发，所以当收到的时候，往往能同时看到你给40家公司同时发去了简历，这让HR对公司自豪感有所损害内心不爽，而且还哟没有被尊重的感觉——我是一封封看的，你是一群群发的！如果里面还有一段这样的话，效果就更好了。 “贵公司是我一直希望加入的企业，你们的公信度、信誉都是最好的……”后面跟着100个群发名单。记得要一封封的发啊！三．简历没有被选中的理由：海投 VS 海选当一份简历终于在HR的眼前展开，你可千万不要松一口气。因为接下来，简历还需要经历“海选”呢。三步挑选的步骤大概如下。关键词海选 15秒简历对口海选 30秒精心挑选 5-10分钟关键词海选：第一道的挑选程序一般是通过关键词海选。这一遍主要是把符合硬件要求的人找出来。现在求职机会不多，很多求职者抱着试试看的态度，把所有能找到的职位都普投一遍。所以HR第一步就是要筛掉那些不符合自己要求的。比如HR给自己定的关键词是：本科 + 会计专业 + 四级。那么所有没有看到这些关键词的简历都会被筛选掉。很多简历有关键词，但是隐藏的特别号，简历看了半天，还不知道你是什么专业、英语什么水平或者是否本科，什么学校都没有清晰的标注。这样的简历基本在第一道海选被删除。如果你投递了很多简历却毫无回复，也许你的简历就是一个找不到关键词呢！对口海选上文说过，既然求职者抱着海投，HR也相对应的开始海选。接下来就是对口筛选，这一遍主要希望找到那些相对更有专门意向的人。很多人的简历上面没有写专门的求职意向，这样的简历容易被大公司删除。因为大公司一般会同时招3-4种职位。如果你没有明显的求职意向，没有明确写出你要投的职位，HR也不愿意帮你设想这个人到底是准备投会计呢还是行政。精心挑选如果你通过了以上环节，恭喜你，你基本上有进入面试的机会啦！这个环节是在面试前进行的。HR会在面试前重新看看简历的内容，大致确定一下他想要问的问题以及确定对你的印象。总体分数 = 简历分 + - 印象分如果你提高你的简历分数，获得一个不错的印象分基数。所以一份好的简历有助于帮助你在面试前留一个不错的印象分。如何写一份好的简历，以后专门写文描述。四．更好的求职策略！了解了一份简历从投递到被选定的过程，我们能够找到更多的方法让你的求职成功率大大提升！ 1）准确筛选职业信息：精确化你的求职目标和公司有助于提高你的准确率。其实还有求职信心：投了200份却没有一个面试通知是件很沮丧的事情，事实上有180封都没有被人看过呢。在百度上面搜索：职位 + 招聘信息。也有助于找到一些招聘信息。还有就是常去行业的BBS能找到很多空缺的职位需求。如市场部网： www.SHICHANGBU.COM 就是一个市场人员常去的网站。再比如财务人经理网 http://www.ecfo.com.cn/ 也是一个很多财务高手的网站。 2）根据公司要求调整简历：不要对所有企业都使用通用简历，如果看到一个你所中意的公司发布的招聘信息，你可以根据网站上的职位描述，适当的修改自己的简历，设置多些关键词, 体现出你针对该职位的特长及工作经验。注意，是调整，不是瞎掰：） 3）其他方式更有效：虽然所有的公司都标准请用简历的方式投递。但是其实有很多方式更有效下面是找工作方式和成功比例的图。求职经典书籍《你的降落伞是什么颜色》中对求职策略与求职成功率额的关系。所以，如果有职业咨询师的推荐、有电话访谈、当面自我介绍、如何你能获得熟人推荐，甚至无薪实习的机会，都会让你的成功率大大提升！当然啦，求职面试技巧能让自己更好的获得一个展示机会，但是如何保持这个机会，工作后看你的啦！ 5月8号晚上6：30古典老师公开课，帮助你了解自己的职业之路。地址：保福寺桥南恒兴大厦19A 报名电话：13810133968 （限电话，短信不回，直接写上姓名，学校，可去人数发给我即可）

经济危机下应如何求职？