返回信息流很多人发站内信问华为的加班费问题，于是稍微写了一些：
华为加班费有三种情况：
（1）平时工作日，没有加班费。工作到晚上20：40后发7块钱RMB的夜宵补助，当月随工资一起发放。
如果工作日工作到凌晨2点以后的，填写凌晨补助申请，领导签字后，有10美金的凌晨补助，当月随工资一起发放。
（2）周末加班，需要领导发邮件指示，例如：“请**同学，于**月**日周六加班8小时，参与**项目攻关”。凭此邮件填写相关的电子流，领取工资两倍的加班费，当月随工资一起发放。
PS：一定要和领导搞好关系，周末多劳多得。
（3）每个月的最后一个周六，例如2012年2月25日，是全体员工集体加班时间，不需要领导的邮件指示，所有员工都要自觉参与这每月最后一个周六的加班，属于强制性质。这个强制加班也是双倍工资，但是要到年底才发放，不过要扣掉事假。
举个例子，某员工2012年有12天的每月最后一个周六强制加班记录：
如果他整年都没有请事假，年底他就能多拿到12*2=24天的正常工资。
如果他在2012年一月份，请了4天事假以延长春节假期（华为和官方一样春节假期都是七天），那么他一月份的工资还是足额领取的，没有扣掉4天事假的工资。但是在年底计算强制加班时长时，就要扣掉这4天，他能多拿到 8*2=16 天的正常工资。
PS：华为海外是没有这个每月最后一个周六强制加班的。
这是一条镜像帖。来源：北邮人论坛 / work-life / #772207同步于 2012/2/4
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WorkLife机器人发帖
【华为】说说华为的加班工资制度
ZJ
2012/2/4镜像同步8 回复
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8 条回复
我老板每周五天都有凌晨的电话会议，白天总是准时到公司上班。 老板9：00到公司上班没看到我在工位上，是不是心里会有小不爽呢？
加班这个事不分对错，老板爱加班，你就得陪着加； 老板不爱加班的，你主动要求加班，他还要炒你。
【 在 yuanshuchong 的大作中提到: 】
: 这个和值夜班差不太多吧，总不会开完会，早上9点还要再上班吧？
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“不转正没有加班费”这条不是华为公司的明文规定，像终端公司是照给不误的。
由于某些部门经费紧张，做的项目不挣钱；同时未转正的同学技术能力还不强，对项目贡献有限，实习期间大部分时间都在看资料学习，领导就想办法来降低费用，于是口头让你来加班，然后又不发指令加班邮件，造成未转正的同学拿不到加班费。
最终还是一个个人技术能力与人际关系、沟通能力的问题，只要你跟领导关系好，对项目的贡献大家都看得到，申请拿加班工资是天经地义的！
【 在 windbee 的大作中提到: 】
: lz漏了很重要的一点，不转正没有加班费。。
例如你1-6月份已经请了12天事假了。
而七月份又请了2天，那么七月份的工资就拿不到满额的了，要扣除事假的天数。
【 在 RichardJ 的大作中提到: 】
: 要是事假多于12天怎么办
个人觉得在中国谈加班费已经很不现实。。。大部分的IT企业，包括私企，国企，外企，都是很少有加班费。
华为这样做已经真的算不赖了。
所以加班如果想得到回报，我觉得还是体现在了领导未来一些事情上的额外关照。
例如总加班提前完成了重要任务等等，领导记得你的好，在考核上评个A啥的。这个还是能实现的。
我知道终端公司是特别的。。基本也就终端公司是特别的。。
你要是看到部门未转正员工为了项目春节都只休息了两天而领导非常想给加班费但却没法申请估计你就不会说最后一句话了。。
【 在 ZJ (dream) 的大作中提到: 】
: “不转正没有加班费”这条不是华为公司的明文规定，像终端公司是照给不误的。
: 由于某些部门经费紧张，做的项目不挣钱；同时未转正的同学技术能力还不强，对项目贡献有限，实习期间大部分时间都在看资料学习，领导就想办法来降低费用，于是口头让你来加班，然后又不发指令加班邮件，造成未转正的同学拿不到加班费。
: 最终还是一个个人技术能力与人际关系、沟通能力的问题，只要你跟领导关系好，对项目的贡献大家都看得到，申请拿加班工资是天经地义的！
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在华为，狼性的文化造就狼性的管理，某些大BOSS爱搞一言堂，各种抠门可能会造成下面兄弟干活的不愉快。
不过只要团队leader适度的人性化管理，足够的沟通，很多东西就可以灵活处理应付过去的。 例如知道下属要通宵加班，leader可以随便写一封邮件“请**同学于**年**月**日到北京移动支持项目，当天外出公干，不用刷卡”。 第二天这位通宵工作的兄弟就可以睡到下午才来公司上班了。
【 在 windbee 的大作中提到: 】
: 我知道终端公司是特别的。。基本也就终端公司是特别的。。
: 你要是看到部门未转正员工为了项目春节都只休息了两天而领导非常想给加班费但却没法申请估计你就不会说最后一句话了。。