阿里云暑期实习tips

分享一下我去年暑期和阿里云面试的小故事。 1. 开系统前各部门都会疯狂收简历然后面试。 2. 提前面试一般有两到三轮，除非太差不然一般都会通过。 3. 通过之后会让你开系统填他们部门，然后和你说基本都面完了，最多还有一轮leader面和hr面。 4. 系统开放前一两天，会有各个部门之前投递面试过的人来打保温电话，反正就是夸你牛逼，投我们部门肯定能进来。 5. 开放系统之后选一个进去就结束了，因为流程他们会拖的非常慢，简历流转到第二志愿基本就是过期了。 6. 阿里云笔试好像是会比互联网评价笔试难一点。 7. 笔试完成如果做的不太好可能会有加人工笔试，就是开个视频会议让你再写几个题。 8. 流程推进过程非常慢，因为你不是最优秀的人选，会不停的给你加各种名义的面试，包括但不限于说你很优秀要加面，正常流程需要等等。 9. 反正就是在泡池子的过程中会不停的有积极消息反馈到你，让你觉得很有希望。 10. 没看见offer之前一句话都不要信。 11. 个人经历 最后被终止流程之后在微信问了好几遍leader还是mentor级别的人，挂掉的原因是什么，无人回应～ 12. 我面试的部门是ecs，但是上面的现象在我和同学的交流中发现还是有一定程度的通用性，不过大概以弹性计算和云网络重灾区吧。 每年论坛都会有骂阿里云的帖子，但依然挡不住每年都是大量简历投进去，可能我运气比较好面过的四五十场面试都没有阿里云这种味儿的，阿里云对面试关系的信任度的破坏我觉得是不可估量的，真的很可恶，劣币驱逐良币大概就是这样，在后面我面试其他公司都再也不敢信他们一点话。想起来很多年以前zju对云网络毁约的声讨也被人们淡忘，资方市场环境大概如此。 祝各位校友都有满意的去处！make bupt great again ！

总之就是不要对阿里云抱有太多的幻想和滤镜，云的市场怎么发展还是很难说的～

狗屎公司真tm傻逼

学长说开系统之前的提前面试比较容易，我现在再投会有啥不一样吗

开系统当天给我加了一面，堪称一绝

去年本来一直泡池子,五月裁员之后立马发后续面[em4]

已经在云两年的其实不太懂 学弟学妹们觉得云哪里好 目前的数据 讲实话和49年进国军掩护撤退没啥区别

讲道理找实习就是双向选择，学弟学妹们也要多面几个公司，别在阿里一棵树上吊死

一般公司简历转化比有个5%就不错了，这就意味着，你有5个hc，就需要找100份简历。再算上流失去别的公司的，每年大概有三分之二，最终就是要找300份简历，最终过三面泡池子15人，排序竞争这5个hc。只能说是供需双向竞争，养鱼也是无奈。