返回信息流职场的工作可分为四种：
1、形象工程，亦称面子活
特点：只需付出极少劳动和最小的代价，就能让Boss们感到满意的工作。这种工作一般由主管亲力亲为或者交给听话的心腹来做，职场的老油条也能沾上一点边，但一直矜矜业业勤劳本分的职场新人却绝不会碰一点，因为他们有太多日常工作和垃圾工作要忙。
内容：包括Boss最关心的事，在Boss眼皮底下的工作以及投入不多却能带来轰轰烈烈效应的工作。
2、日常工作
特点：日常工作可作可不作，拖下去关系也不大，干好了不会得表扬因为是你应该做的。但工作量大，琐碎繁重，没完没了。所以新人们主要用来做这些工作。这种日常工作做得再多也不会为新人们带来丝毫益处，反而会越做越多，错误越多，给领导留些工作不力易犯错的印象。
3、垃圾工作
特点：这种工作处处存在，如对付难缠的客户，把坏消息告诉Boss（带来坏消息的人往往比坏消息本身更令人讨厌），提出Boss根本无法解决的问题等等。通常情况下职场“司马特”们都会回避这些垃圾工作，但如果事情被迫到头上来了，一定要有人做，那就只能是新人们来做。因为新人们不“懂行”，分辨不出垃圾工作，习惯性的把交待下来的垃圾工作接下，最终很可能导致自己也成为边缘员工。
4、陷阱工作
特点：陷阱工作的坏处比垃圾工作还要可怕。无论你有多大本事，一旦缠上这种工作，铁定死得很难看。
内容：包括前任留下的烂摊子，专横老板下达给部门无法完成的任务等等。再次警告，对这种工作一定要随时预警，绝对碰不得。
绿灯区：形象工程，平步青云。
黄灯区：日常工作，无喜无忧。
红灯区：垃圾工作，危险，长期从事易成为边缘员工。
死亡区：陷阱工作，极度危险，自求多福。
职场上员工们真正的能力或智慧，不在于做了多少具体工作，而在于正确地识别出垃圾工作和陷阱工作并尽量避开，将精力投入到真正有意义的工作中去。
这是一条镜像帖。来源：北邮人论坛 / work-life / #780565同步于 2012/3/12
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（有更新）个人笔记分享：《职场的4类工作和8类员工》
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