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随手乱写一点首先说一下，筛简历没有绝对的批判标准。绝大多数HR都不是学人力资源出身的，换句话说HR看简历没有统一绝对标准。就像有人说简历一定要控制在一页，在我看来纯粹扯蛋，牛人的简历要不一页写不下，要不写三四行列一下自己做的项目就够震住别人，写一页的基本都是没啥东西可写的人，但是也有不少HR把它奉为金条律令。不少人说为了professional，简历中不该出现个人爱好一栏，但是实际上很多部门经理都喜欢了解一下被招来的人有啥爱好之类的，HR也往往通过个人爱好情况来侧面推敲一下这个人。所以下面的我的帖子看看就行，对错与否请根据实际情况自己判断。一、简历筛选标准：如果硬要说有什么标准，那就是这个人适合公司，适合岗位否？公司在招人之前必然有个规划，今年××部门的××岗位需要招聘×人，人力与用人部门会先确定一个岗位需求，例如对于一个研发类的岗位，用人部门会有着以下需求：熟练掌握C语言，能熟练阅读英文文档，熟悉移动通信相关理论，团队合作能力优秀，学习能力强，年收入要求8万以下。根据岗位需求，公司会对应聘者的以下方面进行考察：C语言编程能力，移动通信原理掌握程度，英语阅读能力，团队合作能力，学习能力和期望年收入等。这些会具体地体现在简历筛选、笔试和面试中。招聘单位会根据岗位需求设置一些筛选标准，例如：熟练掌握C语言——有C语言相关项目经验（汇编编程经验亦可）；能熟练阅读英文文档——英语六级450分以上；熟悉移动通信相关理论——移动通信相关专业；团队合作能力优秀——有过组织社团、学生会或者班级活动的经历；学习能力强——名校，成绩优秀，GPA排名30%…… 或许HR筛选简历的时候并没有刻意一条条的去对，但是基本都是按照这种思路来的。他可能看了一份简历：第一眼——恩，北邮的，移动通信的专业的，不错。第二眼——恩，有一堆的C项目经验，还都是跟移动通信相关的（HR一般看不懂你的项目到底干吗，一般就看有没有相关的关键字，如C、移动通信等字眼），好样的，我喜欢。第三眼——好，做过一些学生活动。还行，就这样了，打个勾，过两天叫过来笔试。（也有不少公司是通过机器直接筛选，例如，按学校、专业、GPA排行、外语成绩、在加上一些关键词直接进行简历初选）二、简历应该包含的内容：看完了上面这段话你对自己简历应该包含哪些东西心里应该大概有数了。简历是一个工具，用来打开公司的大门，对于公司而言，一位应聘者的简历能说明白两点即可——“你是谁？”，“为什么你说你适合这个岗位？”。对于应届生而言，一份简历应该包含求职者的以下信息：个人基本信息、教育背景、求职意向、专业技能、学生活动、社会实践、所获奖励、个人爱好及特长等内容。个人信息：这一栏应该包括应聘者的姓名、性别、联系方式、电子邮箱等基本信息。这一栏应该尽量简洁，没有哪个HR会先看这一栏，除非他很闲。那种住址之类的无用信息就不要往上写了，你就想想HR想拿到你哪些基本信息就行了。然后写电话号码时记得隔断，英文简历记得写上国际区号。总共不要超过两行。教育背景：这一栏应该包括应聘者的学校、专业、学历、外语水平、主修课程、成绩等信息。学校专业一两行写完，硕士如果本科院校不好或者专业不搭界就不要写了。主修课程写写跟招聘相关的就行了。成绩够好就列排名（百分比）。外语水平可以考虑单列一栏。求职意向：这一栏一定要得，每天看那么多简历，很容易搞混了，不要写超过3个职位，最好只写1、2个。对于工科生而言，专业技能包括两个方面，一方面是指通信理论及其它专业知识，另外一方面是指掌握的工具，如编程软件、仿真软件以及设备等。学生活动及社会实践：对于非技术类的岗位，这一栏是重点。所获奖励与荣誉：没啥多说的。提醒一点，不要提及你高中的情况。就像我看社招的从来不看他们毕业院校一样，没有意义。提起来只能说明你大学期间应该混得比高中差。同理，如果你读研期间比读本科期间差很多，那也最好想个面试的时候对付面试官的理由。个人爱好及特长：政府、事业单位等都很喜欢那种特长生。三、简历制作注意事项（1）简洁明了在招聘高峰期，每个大公司都会收到数以万计的简历，筛选简历的时间都非常短暂。因此我们希望看到的简历必然是简洁的，这里请注意，“简洁”不是目的，“明了”才是最终目的。个人基本信息、教育背景、求职意向都可以用最为简短、精练的词语概括出。但是专业技能、社会实践及学生活动等部分则应该根据具体情况具体对待。试想一下如果招聘单位手中有两份类似的简历，第一份描述职业技能时只有空空一句话“熟悉C语言”，第二份则针对性地列出了C语言相关的项目经验，那么被筛掉的肯定是第一份简历。另外可能应聘者在学校期间学习了很多编程工具，但是如果企业要求的仅仅是Java，那么请将不相关内容简要带过或者直接略去。因此读者在制作简历过程中应该注意把不重要的部分，如个人基本信息等尽量简化。另外最好按顺序、有逻辑、一块块地讲下去，目标是让人一眼就能看明白，想找什么就能马上找到什么。另外按照岗位需求逐条对应写，他要求的所有词你都该写上，HR很少有学技术的出身的，因此你说个扩频通信他可能并不知道那个东西是不是就是移动通信，写简历关键词一定要匹配。（2）定位准确、主次分明不同岗位在筛选简历时看重的因素肯定是不同的，一个开发工程师的岗位重点首先关注的肯定是应聘者的技术水平而不是应聘者的社会活动经历，一个展会宣传助理的岗位肯定关注的是应聘者的团队合作能力等方面。即使是同一个公司的开发工程师的岗位，也分为不同的产品部门，相关的要求必然是不同的，有些要求掌握C、移动通信，有些要求掌握Java、网络管理。即使是同一个公司的同一个产品部门，有些岗位对通信原理、移动通信等理论较为看重，有些岗位则对编程技能较为看重。即使是同样的岗位，例如A、B两个公司类似的一个研发岗位，用同样的工具开发同样的产品，由于A、B公司环境的不同，应聘者准备的简历也应该是完全不同的。可能A公司关注的是应聘者否踏实、勤奋，是否能适应长期加班生活，B公司关注的是应聘者外语能力如何。因此制作简历之前一定要定位准确，应该有针对性地进行准备，根据不同的公司、不同的岗位仔细琢磨相关的岗位需求和公司的风格，制作有针对性的简历。定位确定了之后即可确定该讲述哪些内容，略过不需要的部分。针对开发类的职位，应聘者应该重点讲述通信理论和编程工具掌握情况，简单介绍社会活动等方面。针对市场类职位，应聘者应该重点讲述社会实践和学生活动。针对技术支持类的职位，应聘者应该重点讲述掌握的通信理论知识以及自己良好的沟通能力等。应聘一个以加班著称的企业，显然要在简历中表明自己勤奋、踏实的一面；而应聘一家有着很多外籍员工的企业，当然要突出自己的流畅的口语；应聘者一个运营商，自然要把自己优秀的获奖经历等运营商感兴趣的内容重点突出。应聘者应该记住，一份简历只可能适合一个公司的一个职位，切忌投递两个及两个以上的公司，也绝对不应该用来投递同一个公司的不同职位。（3）量化成果简历是用来说服简历筛选人员同意你进入下一轮的，因此应该尽量让简历上的内容有说服力，而最有说服力并不是大量的形容词，而是大量的数据、事实。因此除了前面所说要有针对性的描写相关技能外，还应该对相关内容进行量化描述，这样可以让招聘人员对你的能力情况有着更准确的了解。对于自己做过的项目，应该详细量化。正如前面所讲，两份简历，一份量化你对C语言的掌握程度，列举了自己做过的XX、XX和XXX项目，一份则只是简单地说“熟练掌握C语言”，那么哪份简历更容易获得人力的认可呢？四、其它尽量不要用PDF格式发送简历。仔细琢磨各个单位的情况，例如你写很多的项目经验，但是那些可能对运营商的一点P用都没有，你得搞明白他们喜欢什么样的——根正苗红，听我话跟我走，好好干活的那种。不同的企业不同的岗位必然需要不同的简历。请牢记——一份简历只可能适合一个公司的一个职位，切忌投递两个及两个以上的公司，也绝对不应该用来投递同一个公司的不同职位。 ________________________________________________________________________________ 本人可提供简历修改、职业生涯初步规划、面试辅导、行业咨询等各项求职咨询服务，报酬为午餐或晚餐，咨询时间为1～1.5小时，有意者站内信箱联系。

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