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再说《在国企没编制怎么办》的个人看法teath

2013/12/3镜像同步0 回复

在这个问题上我和版狼的观点不完全一致： 1、所谓“我爸是李刚”是比喻的说法，更准确的说法是阶层固化，是个很严重的社会问题。值得最高层面注意。 2、过去10年国进民退，民营企业的发展环境是否艰难，也导致了毕业生在就业选择上更加倾向公务员、央企、国企这样的单位。进而恶性循环，更加剧了民营企业（招揽人才）的困难。 3、北上广这样的一线城市，与二三线城市相比的话，有着更为现代的生活设施、更为差劲的自然环境、更为昂贵的房价。这些都是物质层面的，在制度和监管方面，一线城市有着更为开放公平的氛围，用版狼的话说，市场化程度高的单位比例更高一些。而这样的单位，相对来说更为公平，对阶层固化的事情也就能好一些。我想这也是毕业生们选择一线城市的原因之一。 4、在一线城市要想有舒适的生活，必须有相当的经济实力，越多越好。但也不是少于多少就不能生存。特别是现在的房价对于任何毕业生来说都是遥不可及的条件下，把买房的事情推一推，在一线城市立足，也是可以实现的。 5、说了这么多，阶层固化、市场化程度高、买不起房，最后说说在事业单位和国企的编制。个人认为还是应当追求，最好有、尽量有。做就业指导的时候，曾反复对学生讲，要尽量选择一个单位里的核心部门核心职位去竞聘，这样才能获得更多的重视和机会，才能有所发展。有无编制，对于在一个单位的发展来说，是必要条件而非充分条件。在上述三个前提——虽然阶层固化但大城市相对较轻反正买不起房的条件下，还是尽量能有编制，才有可能有所发展。更何况有编制还能带来实实在在的眼前利益，与没编制的相比，至少这一点带来的心理优势（相对来说没有编制导致的低人一等的心理劣势）日积月累也是不可忽略的。个人愚见。希望大家都能找到满意工作。 teath@job

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