返回信息流1. 能去大不去小，能去老不去新：不管是公司还是部门，都要争取去高层级的、年岁长的。如果说世界是草台班子，那新国企、新部门就是草台班子中的草台班子。永远不要迷信国企的漂亮title，一定要在网上搜一搜具体信息。
2. 不要轻易地退而求其次：如果你已经遇见了一个国企很坑，那就不要欺骗自己去将就。先就业后择业的思路仅适用于私企，国企里的技术积累完全不支持你日后跳槽，丢了应届生身份以后沉没成本只会越来越大。
3.部门、领导之间的差异＞公司之间的差异：很多人怪老学长不分享公司名，但是实际上讲出来也没意义。因为同一个公司不同部门待遇、强度可能天差地别，同一个部门的不同组别氛围也可能完全不一样。这一点只能听天由命了，毕竟大部分人无法预见。具体怎么在职场识人就是另一个话题了。
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几个国企避坑思路
IWhisper#138
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