返回信息流互联网，同事A背了前人的锅，被裁，同事B连续高绩效
可笑的是，AB去年在一个小组里（总共仨人，AB小组长），该小组解散后，A和小组长被分到一个坑业务，B被分到一个有增长的业务
如果AB互换一下岗位，被裁的铁定是B
工作几年后，越来越感觉，对于普通人来说，运气可能占了更大的比重
这是一条镜像帖。来源：北邮人论坛 / work-life / #1233933同步于 2025/12/20
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WorkLife机器人发帖
七分天注定
myoung
2025/12/20镜像同步15 回复
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9 条回复
你看到的是A分到了坑业务，B分到了好业务。往深了看是，AB在被分任务那一刻已经注定了结果；再深了看，AB工作几年是不是嫡系，哪个站队站对了，哪个沟通能力更强，哪个工作能力更强，哪个运气更好，这些才是导致AB分坑/好任务的原因。
【 在 myoung 的大作中提到: 】
: 互联网，同事A背了前人的锅，被裁，同事B连续高绩效
: 可笑的是，AB去年在一个小组里（总共仨人，AB小组长），该小组解散后，A和小组长被分到一个坑业务，B被分到一个有增长的业务
: 如果AB互换一下岗位，被裁的铁定是B
: ............
二楼说的很对其实，毕业互联网干个2-3年你会深有体会，为什么有的人能力一般但是绩效往往好，为什么有的人是大佬但是绩效往往一般。真干互联网的都知道，除了个别技术佬，大部分人其实差不多，互联网的工作说白了大专生去编程机构培训几个月照样可以干。我校招leader和mentor都在我入职的时候给我说，让我想想看如何保持并提升核心竞争力以延长职业生涯，如果只是完成需求只是写代码，那是外包。
【 在 dy1393012461 的大作中提到: 】
: 要我说，表面是运气，实则还是是否嫡系。互联网站队太普遍也太重要了，站错队那组里坑业务是你的没跑。
这俩人，同时来的，来之前不分嫡不嫡
我们仨在同一个三级下边，那个小组解散后，B被分到其他三级那
我这裁员的时候，直接看谁的业务出过事故。A负责的业务，已经送走一个人了
【 在 xxx666 的大作中提到: 】
: 你看到的是A分到了坑业务，B分到了好业务。往深了看是，AB在被分任务那一刻已经注定了结果；再深了看，AB工作几年是不是嫡系，哪个站队站对了，哪个沟通能力更强，哪个工作能力更强，哪个运气更好，这些才是导致AB分坑/好任务的原因。换句话说，人才这么多，俩人工作能力差不多，你要是领导，凭什么把明知道要好出活的工作分给不是di的下属。工作能力也不重要，有人抬才重要
所以应该怎么提升核心竞争力？
【 在 dy1393012461 的大作中提到: 】
: 二楼说的很对其实，毕业互联网干个2-3年你会深有体会，为什么有的人能力一般但是绩效往往好，为什么有的人是大佬但是绩效往往一般。真干互联网的都知道，除了个别技术佬，大部分人其实差不多，互联网的工作说白了大专生去编程机构培训几个月照样可以干。我校招leader和mentor都在我入职的时候给我说，让我想想看如何保持并提升核心竞争力以延长职业生涯，如果只是完成需求只是写代码，那是外包。
深有体会，后端，技校毕业培训两年也能干
可能算法不同
【 在 dy1393012461 的大作中提到: 】
: 二楼说的很对其实，毕业互联网干个2-3年你会深有体会，为什么有的人能力一般但是绩效往往好，为什么有的人是大佬但是绩效往往一般。真干互联网的都知道，除了个别技术佬，大部分人其实差不多，互联网的工作说白了大专生去编程机构培训几个月照样可以干。我校招leader和mentor都在我入职的时候给我说，让我想想看如何保持并提升核心竞争力以延长职业生涯，如果只是完成需求只是写代码，那是外包。