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2009.7.1 ================================================= 减薪只是一个导火索，我想不满和积怨已久才是导致我提出走人的原因。不知道是不是冲动，今天HR催着交减薪通知时，给老板发了封邮件，我告诉老板我觉得自己的workload和contribution与所得已经不匹配，所以“I refuse any futher pay cut action”，并且告诉老板非常感谢ta这段时间的教导和帮助。被叫进小黑屋。马上问我是不是找到工作了，我回答没有，确实没有，我其实想走，只是一直还没有去找，什么工作机会都没有看，甚至简历还是大学毕业的版本的，然后问我是不是对工作有什么不满，我回答了我邮件说的两点，不匹配和无空间，马山开始review workload，果然一堆，老板告诉我怎么能拿出去一部分，然后剔除一些零零碎碎，还是很多，结果大家都是很无奈。我觉得我自己做的确实也不好（至少老板这么认为的，老板的观点决定了一切），老板告诉我要是现在辞职的话她就开始马上招人了，因为有个同事请假要离开我需要去给她backup，要不辞职的话，能有好的表现，一定会尽力挽留我。。。kao，我果然做的很差劲，这么关键的时候，老板都不会留恋我的留下，可能也是减薪让ta无法交代吧，可能这里就我和一个7月就离职的同事拒绝了吧，一般不同意的同事都是要单独谈话的，我这次估计就免了。老板说这里毕竟是世界500强，没有很多人毕业就有这种机会的，而且说觉得很难理解我们80后的想法和做法，说有眼高手低的毛病（我说我现在的工作很没有挑战和意义），说现在工作这么难找，还是要想清楚啊。。。有对的地方也有不对的地方吧。总结一些工作两年的心得和教训吧： 1。做的事情要让老板看到，而且表明价值表明workload，我就是这方面差些，其实我做的很多，可是还没有睡大觉的同事获奖多，这是最大的教训。 2。在老板面前多提意见多提解决方案，少卖弄见识和观点。这很危险。 3.多和老同事交流，请他们吃饭聊天，能改进关系，促进你更好的plan你的career path。有时他们的一句话比你一顿饭钱值钱的多。 4.及时和老板沟通想法和情绪。尤其是外企的同学，这方面不要太顾虑了，我就是没做好和老板的沟通，导致自己一直工作情绪不佳，performance不让老板满意，一直这样的恶性循环。有事敞开心扉说，尤其是年轻人。这点不同部门不同风格，酌情酌度。最后和老板说好，再干几个月，不过估计老板已经开始准备后手了，我也要开始倒计时了，其实真的想到要走，心里也不是很好受的，毕竟对这里还是有感情的，准备简历，找工作吧。 2009.7.9 ================================================= 本以为这帖会慢慢沉掉，没想到竟然上浮了。跟大家update一下现在情况吧：跟老板谈过后，多补助了一些钱，加了一些training（我抱怨training太少）外加了一些加班费（第一次有加班费。。。泪奔）。不过感觉还是解燃眉之急，应该等这段时间过了后就会找新人来了，毕竟我现在做着两个人的事情，我如果走了，老板一时还真缓步过来。下一步的计划：几个比较好的同事我都支持我向老板约谈，要求加工资，否则走人，我估计很快就会谈了，就算是涨了，我也不愿意做太久了，不过对以后工作的薪水还是有好处的。跟家里人也说了，不涨我肯定就走人了。关于工作难找：形势确实比以前差不少，不过感受最明显的还是应届生，周围几个同事都跳的不错，应届生工作难找确实事实，公司去年招了十几个应届生，今年似乎只有一个TOP2大学的master。所以我对工作倒不是非常担心，而且找不到更好的，我是绝对不会动的。关于夹杂中英文的表达方式：我在大学里和许多人一样，觉得这样的人很装，假洋鬼子，可是你处于这种环境下不自觉的都会变成这样，因为很多事情用中文表述更复杂，而且很多和洋人交流的词汇，不翻译直接说出来更准确。所以觉得和自己不一样就诟病别人的习惯，我觉得还是改了好，不管是工作还是做人，还是宽容些有胸怀些，对自己更好。有更新的情况，也和大家探讨，看了大家的回复，谢谢关注，多提意见，谢谢。

由减薪引发的辞职