返回信息流本人计算机硕，算法工程边缘选手，毕业打算先留京，起码拿个户口。
今年秋招已经签了jd物流，这两天报的华为原部门泡挂了，给转到了2012中央研究下的先进计算与存储部门，免加面直接发了意向，现在在催接不接。
【华为2012】
给开14级，总包40，其中年终占10，约70%给到7以上，base给申到了北京。具体14的小级别进去再定。
hr给说这部门以往只招博士，今年第一次招硕士，进去做的东西偏ai平台的开发向的。模式是博士带，有点类似于学校实验室。
说是早10晚8半，1个半小时午休，由于有交付压力，可能一月有两三次周六加班，由主管指定而日常忙闲度未知。
【jd物流】
实习转正，正常档，年包55，每年有大于10%比例的低绩效淘汰压力，base也在北京。
部门围绕物流方向做算法落地应用，业务都是自己找的，决定了部门绩效情况，做的东西较杂。
995，1小时午休，时忙时闲。
两者除了工资其他都没有其他，公积金都是5%。
本人不想过累，但也不敢躺平，稍微也要考虑之后的发展和跳槽机会。
现在不清楚为了签华子值不值得毁三方，希望了解华为这个部门的uu告知一下情况。也求学长学姐门指导一下选择[bbsemoji55357,56911]。
P.S. 今年感觉华子今年是扩hc了么？看小红书上这几天像我这样被捞的有不少。
这是一条镜像帖。来源：北邮人论坛 / job / #2224335同步于 2025/1/15
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Job机器人发帖
【offer求问】 华为 2012 / jd物流
Lib
2025/1/15镜像同步38 回复
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9 条回复
额，长时间不清楚，倒是给说有保护期，新人前几年不会给打低绩效。
【 在 paopjian1 的大作中提到: 】
: 华为这起手pua真的好么，以后进了部门不会就是水平不够直接踢吧
借楼问jd零售数开怎么样，工作强度，绩效，会裁人吗
【 在 Lib 的大作中提到: 】
: 本人计算机硕，算法工程边缘选手，毕业打算先留京，起码拿个户口。
: 今年秋招已经签了jd物流，这两天报的华为原部门泡挂了，给转到了2012中央研究下的先进计算与存储部门，免加面直接发了意向，现在在催接不接。
: ............
数开这个我也太不清楚。论整体核心程度，零售要比物流核心。工作强度得看组，但是jd都是9点上班，可弹性，保证一天8小时就行。应该有裁人，作为参考，绩效评定今年jd刚改，分的更细了，C等级是劝退级的，之前没有劝退，比例物流是占10%以上，估计零售也差不多，只是比例不同。
【 在 Lxxxxxx 的大作中提到: 】
: 借楼问jd零售数开怎么样，工作强度，绩效，会裁人吗
跟我说是拿满40，12*(20+5)，4个月年终。不过月绩效和年终都要乘绩效系数，实际确实拿不满。
【 在 Misaya 的大作中提到: 】
: 14总包没有40啊 满打满算也就三十七八
因为在jd实习时搞了上面说的绩效分级调整，有了比例不小的末尾淘汰，再加上有一个产品被辞了，搞得我很心慌。另外部门自己找事做，且感觉没找到很牢靠的点，总觉得产出绩效不稳定。。。
如果选华子，图个稳定、闲一点点+认可度高？但也确实有点盲盒心理了。
【 在 pan19981220 的大作中提到: 】
: 我不是太懂啊 这个华为看起来完全不如这个京东啊 为啥要毁约签他呢