返回信息流“在Google的生活 - 一个微软员工的自述”据说是一个在微软内部邮件列表里流传的邮件。它比较了Google和微软的文化，列出了在Google工作的优缺点。邮件中写道：
[quote] Google的文化很像微软的旧文化——就是当公司感觉大部分员工都是20多岁的时候。这些毛孩们还没有自己的生活，所以他们把所有时间都用来工作。Google向这些人提供他们需要的几乎任何东西，从衣服（没人每周两件T恤！）到食物——一日三餐，免费又大碗。另外还有医疗、牙医、洗衣、健身房等等。想象一下从大学到这个环境里，你还能看到每个人的工作量。人们大多是每天从上午10点到下午6点都在公司工作，但几乎每个人都要24小时Email待命，而且大多数人晚上都会花大量时间在家里工作。
那些更有经验的老员工不太一样。他们跟新人一样也是上午10点到下午6点在公司，但是Email待命只持续到午夜。他们也会把很多晚上的时间用于工作。（…）
Google认为开发人员是可以通用的人。这从山景城那里办公室的布局可以看出来。那里有玻璃墙办公室、开放区域、小卧室，还有人在走廊办公，因为没他们的地方了。（…）
在基层的开发人员之上就是他们的经理。我的经理直接管理100多人，这对于Google的经理是很常见的。经理们有自己的产品，他们的员工为他们的项目工作，但也不总是这样。[/quote]
我以前听说过一些这方面的东西。一个Google员工曾经跟我们说过：
[quote] ……跟卖软件的公司不同，Google是卖广告的——因此工程师可以被看作是创造成本的，这在跟创造直接收入的广告/销售团队成员一起开会时就能反映出来。……好的一方面是，这也意味着开发者的期限不会向在传统软件公司里那样严格，因为软件大多数情况下都不用提前公布，也不用跟一个发行时间表紧紧联系在一起。[/quote]
邮件的一部分证实了Aaron Swartz之前的一个想法——Google经常像对待小孩子一样对待他们的员工（或者是乳臭未干的大学生）。再次，微软的邮件中说道：
[quote] 大学生们喜欢Google，因为它就像大学一样——他们所有的基本所需那里都有。事实上，你个人生活的大部分都能跟 Google福利联系在一起。Google为每个员工提供免费或削减费用的宽带。Google在湾区向员工提供它自己的私营公车线路。Google提供免费或削减费用的移动电话。大学生可以很容易地融入Google，就像他们在大学的第一年一样，让Google打理好每件事。当然，如果Google为你处理每件事，想离开就很困难了，因为所有的“东西”你都需要过渡然后自己处理。[/quote]
这个邮件对微软的建议包括向员工提供免费食物。邮件还指出遍及Google总部的“tech stops/科技驿站”的优势，它提供帮助和硬件（如键盘或电缆）。“他们为员工处理好所有电脑方面的事情，包括解决网络和机器的故障等。如果你遇到问题了，只要去一个Tech Stop，有人就会为你解决。”
http://google.blogoscoped.cn/?p=969
这是一条镜像帖。来源：北邮人论坛 / search-engine / #3870同步于 2007/6/28
该镜像源已超过 30 天没有更新，可能在源站已被删除。
SearchEngine机器人发帖
微软眼中的Google
Anchor
2007/6/28镜像同步2 回复
订阅后，新回复会通过你的通知中心匿名送达。
2 条回复
另一篇，有重复。
匿名员工公开微软内部邮件对Google的评价
Google代表着什么？免费食物、自由开放、20%时间、专人按摩？听起来当然很美好，否则Google也不会多次被评为最佳工作企业及MBA学生最向往的工作企业了。不过这并不代表Google就是天堂，这些都只是外界对Google这个从骨子里自我封闭的企业的大体印象而已。如果你是 GSeeker的长期读者，你很可能已经知道了Google也是有其本身的缺陷的。那么微软又是如何评价Google的呢？大家都说Google是个天堂，那么微软怎样才能使其员工不跳槽呢？我们都知道微软即使用尽的力气试图阻止李开复加入Google，最终还是失败了。既然硬的不行，微软又会不会来软的呢？这一切我们让微软员工自己来讲述。
最近一位匿名的微软员工在自己的blog里透露了微软对Google的评价及分析，而这些内容都来自微软内部流通的邮件，目的是想让微软员工了解Google到底是不是天堂，值不值得跳槽过去。当然，微软的答案是很明显的，那就是：Google不是天堂。邮件的内容是一个对微软员工的采访，而这个员工有着令人无语的工作经历。因为他原本是微软员工，后来他离开微软自己创办了公司，再后来Google竟然收购了他的公司（注：暂时不清楚具体是哪家公司），于是他成为了Google员工。之后他觉得 Google并不是天堂，于是再重新跳槽至微软。微软觉得这位员工的经历很有说服力，能够让其它员工知道，Google并不是天堂，微软才是。这位匿名员工之所以要在blog里公开这些信息，也正是想证明这一点。
在微软的内部邮件里，我们可以了解到上述这位员工对Google的一些独家分析及看法，比如：
*Google员工到底每天工作多久？至少每天要工作多少个小时才不被人瞧不起？
Google现阶段的文化非常像微软的旧文化，Google认为大多数员工还很年轻，他们还没有自己真正的生活，于是他们将所有时间都花在工作上了。 Google向员工提供几乎所有东西，包括免费的新tshirt（每周每人可取两件）、每日三餐免费食物、身体保健、牙齿保健、洗衣服务、运动场所等等。通常Google员工每天都会在Googleplex里从早上10点一直呆到晚上6点，但几乎每位员工一天24小时都要在邮件里待命，大部分的人晚上都会在家里继续工作。而对于有经验的Google老员工，他们也是从早上10点一直呆到晚上6点，一般午夜后就不再回应邮件，不过他们同样也会在晚上继续工作。
*到底有多少Google员工真的使用20%时间从事个人项目？他们是怎样使用这20%的时间的？这些个人项目所有权是否归Google？
20%的时间既是员工获得的好处，也是员工的职责。换言之，能否真的挤出20%的时间，要看员工是否能在工作周里完成其它工作，否则就不会享有20%的时间。当员工利用20%的时间从事个人项目时，这些项目并不是随意可以展开的，必须事先经过经理的严格审批。无论这些个人项目是什么，所有权都归 Google，而不是员工自己。大部分Google员工实际上但没有利用20%时间从事个人项目，但经理们并不介意员工开展个人项目。
*Google的办公室是怎样安排的？员工有没有独立的办公室？
Google办公室用的是透明的玻璃，完全是开放式的。Google建筑物里有小卧室，甚至还有人直接将办公桌搬到走廊里办公，因为其它地方都没有空间了。甚至还有些Google建筑物是没有经过事先划分工作区的，员工都是随意拿一部空闲的电脑和一张桌子，就开始工作了。按每平方英尺的员工人数算，微软 9号大楼里的每个办公室都相当于Google员工办公室的3倍大。Google并不认为私人办公室对技术人员是重要的。
*Google的管理结构是怎样的？
结构很简单，先是开发人员，然后就是他们的经理了。一位经理通常可以同时负责上百名员工，而员工之间也可以跨部门从事其它产品开发，并不一定是跟随经理一起开发自家的项目。在Google，要解决团队成员之间的冲突是极其复杂的，因为产品经理并不是每天都和员工打交道的，他们甚至可能根本没有在员工身上花时间。
Google大体的管理结构是这样的：
基层开发人员-->经理-->部门副总裁-->高层管理团队（创始人、CEO等）
*Google有没有具体的员工职业发展计划？
没有，普通员工没有，经理也没有。如果员工表现良好，将会得到更高的工资，以及一个更动听的职位名称，比如"Senior Software Engineer II"（高级软件工程师II）。
其它的一些有趣的地方包括：
*Google最适合大学毕业生，因为Google就像大学校园一样；
*要想成功地在抢夺人才方面与Google抗衡，微软得首先将食物及咖啡免费，而不是将起薪点提高；
*Google的平均工资比微软低，健康保险也不如微软；
*微软的员工职业发展计划远比Google好；
*微软向员工提供私人办公室，这一点远比Google做得好；
*微软应该向Google学习，开设类似于"Tech Stops"的部门（注：在Google的Tech Stops里，员工可以将任意与电脑及网络有关的故障解决）
*GSeeker*
我们得感谢微软的这份内部邮件，因为我们又可以更全面地了解更真实的Google。虽然微软的评价多少会带有主观的味道，但据我所知，微软所列出的这些情况绝大部分都是真实的。我们的确很欣赏Google，包括它的产品及企业文化，但我们并不能盲目地吹捧它，使它变成天堂，因为地球上是不会有天堂的。尤其是最近谷歌上海研究院正在大力招人，我相信每位前去应聘的朋友至少应该先了解一下与Google有关的信息，再行动也不迟。