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华为打工年纪

2024/11/2镜像同步6 回复

趁我还记得先图个乐发出来有别的厂打工经验的求分享一波为了便于叙述，以入职当年为元年；华子合同期四年，所以最后一年是四年。一般正常情况下都是7/8月入职，所以我也按这个年份写，年底or年初的可以自己换算。省流概括就是：先发动做题家技能半年内把考试都过了，然后卷工作量，一年半以内拿到向上任职，两年内拿到第一次升级；升级之后由于拉通考评的佬变强了，卷一卷保住绩效，最后一年卷续签。元年七月：入职培训！第一优先级赶紧把可信肝过了次年一月：凑齐一波人答辩，准备转正。任职初始化有效期两年。次年五月：沟年终奖了，合同里那个数多少添点，七月入职一共干了半年嘛，再乘以0.5就行次年八月：沟上半年绩效了。次年十月：入职满一年了，这个点有两件事可以做： 1.掂量下材料，工作量充足的话可以申请任职评定了。 2.考虑下职业生涯，要不要跑，往哪跑。如果要跑，1115之前务必到新部门报到=1015之前发起调动。二年三月：过完年回来沟次年的全年绩效，两连B的话不跑也得跑了。同理515之前务必到新部门报到=415之前发起调动（可能亏年终奖，但是你看这一年的年终是：原部门的年终*干的月数+新部门的年终*干的月数，一个决定要走的人，一定是坚信新部门待遇会更好，所以其实等过完年去年的全年绩效一公示就立刻跑就好了）二年五月：又到了肝任职的季节，一年两次机会但是被挂了只能明年见。考虑到三年二月会到期，这次必须一把过：能过立刻报，过不了就等等二年十月的这一次。这次任职有效期是四年，可以用到下个合同期了。二年八月：应届生保护期结束，如果上半年绩效结果不好，会痛失绩效工资。任职过了之后=>蹲一波升级的机会。一个合同期都没升过就低潜了，高概率不续签；火箭头可能会拿到配股，普通人无事发生。这个时间点如果还是只有最多两个B的话，仍然可以考虑转岗，再晚意义不大：高概率去新部门扛不续签指标而且转岗去新部门的话任职类别可能会变，需要重新攒工作量完成认证。三年三月：这个时候应该已经完成了一波升职加薪。升级之后对手也变强了！卷起来保住今年的绩效！续签年如果绩效难过会很危险。三年十月：第一个合同期的最后一个930了，打算走的话再给大家扛个全年绩效，会痛失绩效工资和年终奖四年三月：沟三年的全年绩效了，C或者B的话等于提前通知不续签。C的话五月份的年终奖也不用等了。四年五月：年终奖开奖！四年七月：合同到期，最晚提前两个月也知道结果了。如果续签的话以上流程除了考试以外的part再来一遍接下来会有两个时间点：满五年配股。满八年离职可以保留配股。

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