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前言大家好，又见面了。我是ag8378，本科毕业于北邮国际学院，2021年硕士毕业，先进入了华为2012某实验室工作一段时间后，创业。因为在此前的留学过程中，大部分时间和一些兼职硕士聊得比较多，进入2012后，组里80%都是博士，所以也了解一些博士就业的现状，所以写下这份技术向防内卷指南只希望抛砖引玉，希望能够对每个年级的毕业生们都能产生一些启发，从而走出一条不同于其他人的路。注：本教程中不包含/较少包含国企以及博士生的经验，因为楼主没有国企面试经验以及读博经验，不瞎bb了就。内卷楼主认为，内卷简单讲，就是一个职位的竞争压力过大，导致门槛提高的现象。现在互联网大厂的所有职位上基本都会出现这些现象，但是究其原因，学生/教师的问题也包含在其中。因为某些专业（如计算机专业）就业非常火热，导致大批学生涌入这个赛道，争抢大厂名额。第二点因为部分教师与企业/zf合作，需要大量人力来做机械性以及general的工作，所以在学生未毕业的时候，做一些横向项目时，会让学生充当劳动力，而学生在接触横向/合作项目之后，往往会把自己的技能固化，并投递相应岗位，这也会导致大量同学的技能相似，产生内卷。第三点则因为大部分学长学姐的投递方向无外乎产品，运营，测试，研发，算法，所以大部分同学会觉得，大厂的岗位里面无外乎这些，剩余的随便投一投，中哪个去哪个，这样的恶性循环也是导致内卷的原因之一。防内卷思路其实这更像是一种思维方式。以开发举例，大部分研发同学会倾向于投递Java/C++/Python等热门岗位，因为语言本身是万金油，框架成熟，教学体系稳定，似乎工作机会更多，而且重要的是，似乎我就会这玩意，别的我也不会呀？。但这种思维方式让你在找工作的时候失去了主动权。一旦所有人都这样想，那么Java/C++等热门岗位必然会出现内卷，同时进入企业后，晋升路线困难，因为你不仅要面对同届的同学，还要面对其他公司同事多年积攒下来的经验/人脉/技术。所以对于所有同学，我建议在选择岗位，或者选择发展方向的时候，先进行预判预判如果只选择现在看起来热门的岗位，属于不带脑子的0预判。做什么事情，最好的当然是多想一步，进行预判，更甚者，预判别人的预判，预判企业的预判。这样才能在求职过程中永远占据上风。举个例子，大家都知道Java/C++好，用途广，而且似乎老师从大一就开始教，大家也都在用。那么我可以举个例子，让大家学会如何预判。首先对这个你想选择的职位/技术方向提问或在网上搜索：如果Java足够好，那为什么别的编程语言会存在？为什么xx大厂抛弃Java，他们拥抱了什么？为什么C++这么难？C++的下一个替代品是？一旦你对现在选择热门开始怀疑并提问，恭喜你，你会了解到他们的缺点并在试图预判技术发展了，例如Java存在性能问题，GC差，C++难度大，不稳定，包管理方式不科学等等，Python单线程等等。紧接着，你又会在搜索过程中发现他们的竞争对手，例如Golang并发很棒，GC效率高，Rust不会指针乱飘，性能堪比C++，Julia科学计算语言，比性能高，语法简单，是Python的替代品。再对竞争者发问，Golang的缺点是？Rust的缺点是？他们都能做什么？你会离最新技术越来越近的，你也会发现，在招聘的例如高性能计算岗位有时候会只招聘Rust工程师，高并发服务器岗位会招聘Golang工程师，科学计算岗位会招聘Julia，编译器岗位会招聘函数式语言使用者。诸如此类，如果你的技能不够细化，试着让它足够细，细化到只有几个企业的几个岗位你能够满足要求，其实，这类岗位的竞争才是最小的，而且常年处于招不满的。例如：熟悉Rust，密码学的密码工程师岗位，熟悉MPC以及隐私计算的AI工程师岗位。这样的岗位往往比热门岗位竞争小得多的多。这样搜索/发问一圈，你不仅知道了更多的知识，同时还收获了一种预判思维。这种思维能够帮助你认识了更多的技术，以及这些技术到底能做什么。其实，当你知道了这些新技术，也意味着你发现了更多的岗位，而这些岗位，往往是企业为了提前布局最新技术而设立，并且有的甚至不会出现在招聘页面上，所以这时候再问问你的学长学姐，可能你会发现一片新大陆。因为你预判了，你预判的更多，你就会发现更多的岗位。不仅你在预判，企业每时每刻都在预判技术路线并且试图发展，那么，等到你预判了企业的预判的时候，可能你的求职也会异常顺利了。学术向也是如此：将一篇论文拆解成小的模块，并且试图对每个模块发问，并且找到他们的替代品/优化方案，再对优化方案发问。这也是论文的诞生过程。面试准备就像我在留学DIY教程中提到的，站在对方的角度看问题。其实很多同学在面试中主要讲解的是自身成就，发了多少篇顶会，做过什么项目，再把题刷好，似乎就万事俱备了。但站在HR和企业的视角，其实最重要的一点往往被忽略，就是你的技术能帮助企业产生多少价值？想要回答这个问题，最好的办法是： 1. 了解你面试的企业的业务线，业务布局，主要业务，探索业务，以及部门的年度布局，战略布局，产品规划，甚至了解这项业务的需求该如何改进 2. 了解你的技术能够如何帮助部门达成目标。举个例子：面试达摩院xx组的时候，他们的战略布局是结合A技术的数据库，热门产品是B类数据的数据库。我会回答，因为我了解A技术，我的论文中包含A技术，并且熟悉数据库的一些知识，并且熟悉B类数据（不知道的时候你可以提前做功课），我可以把两者在某些可能的几点上进行结合。不要等着HR自己回去琢磨一番，然后发现你的技术似乎对部门KPI没有帮助。所以，要预判面试官，让他在否定你之前，告诉他你的价值，以及对部门的帮助，会让面试官对你刮目相看。当然，对于一些general的提问，面经是非常有用的，多逛逛牛客网，脉脉等地，不仅能够了解招聘细节，还能够了解企业内部的氛围，也算是不错~ 结语总而言之，对技术永远保持的批判，有预判思维，让自己的技能针对某些岗位细化，让自己更了解面试的企业以及面试你的部门，才能够完全掌握招聘节奏，甚至让你反客为主，拿到超越自身水平的offer。也不要对任何公司带上有色眼镜，因为岗位和岗位之间甚至天差地别，只选择适合自己的，技术前景广阔的，才能够在未来的职场中也过得舒适。这篇介绍总体偏向选择职位到求职的准备过程的思路指导，对于一些求职的细节问题，相信知乎等地也能找到答案。如果有空我会继续分享一些其他经验，谢谢！

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