返回信息流难?学不明白
这是一条镜像帖。来源:北邮人论坛 / ml-dm / #31064同步于 2018/8/14
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ML_DM机器人发帖
Re: 劝退机器学习的原因是什么?
gauze
2018/8/14镜像同步173 回复
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9 条回复
坑位的增率远低于开始学机器学习的人数。
【 在 Jason344 的大作中提到: 】
: 现在坑少,难道以后也一直这么少吗?
:
发自「贵邮」
让我告诉你为啥,红海了解一下?知道现在一份ml dl工作多少人申请吗?知道今年算法有多难找工作嘛?前几年的情况跟现在有本质的区别。算法这艘船现在就像铁达尼号,那么多人,那么重,转不了方向了,是的,有很多人能上岸,拿到不错的offer,而且女士优先(滑稽),但是在不是女生的情况下,十几个人找一份工作,你可能很优秀,但是大家都是,申请的很多都有不水的论文,要不就是很牛逼的实习,要不就是很多很牛逼的比赛名次(可能前几年天池kaggle这种十几名还有用,但是今年十几名根本没啥用),这么多牛逼的人里边,坑就一两个,怎么办?都很牛逼啊,都很想要啊,但是坑就两个,快要100个申请,怎么办?我们拿了好处劝退学弟学妹?
不是说今年人不优秀了不好找,是尼玛坑太少了啊,看看周围多少实验室多少同学在搞?看看大厂究竟有多少坑?你可能会说,是趋势,以后会好,怎么滴怎么滴的。是,以后工作岗位会多一些,但是给你一个洗数据岗,十几个人竞争的那种,你干不干?给你一个调参岗,几十个人竞争一个岗的那种,你入职一看还是80%时间洗数据,你干不干?这种工作你究竟能学到什么?积累了什么?这一阵风过去了你怕不怕掉下来?怕不怕?
假设你非常优秀,好的,你入职了大公司实验室/明星创业公司研究室,好,不洗数据了,冲点吧,实验室打比赛,复现下人家模型,美滋滋,打打比赛,排名炸一看还可以(其实很多比赛根本没多少人认真参加,所以排名永远还可以),但是你不可能永远打比赛发论文了事,部门还是要接业务的,好了业务来了,冲点吧,打比赛的模型模型跑出来80%,产品表示至少90%,你的leader一脸懵逼,拍拍你,交给你了,我看好你。怎么办?人家就是要90%,没有benchmark,没有数据,没有人给你标注,模型提不动,怎么办?比赛的数据非常干净,到线上标注质量都没法确保,这种怎么办?好了,继续洗数据吧,洗洗洗,然后等标注,如果你惨一点,自己标注。一两个月的项目有一大半有都是等数据,重新跑模型,这是你《向往的生活》吗?
我们拿了好处要劝退学弟学妹?我明显觉得要赚钱就要把蛋糕做大,大家一起吃才行,但是现在蛋糕就那么点,前几年被瓜分的差不多了,现在吃蛋糕的都排队到天安门了,蛋糕也没见变大很多,是的,趋势,但是21世纪是生物的世纪,那个也是趋势,我非常肯定有一天生物会有爆发性的进展,到时候人家薪资最高,你要不要转生物?未来的趋势并不能改变当下的吃土,学弟学妹们牢牢记住这一点
至于怎么知道自己该不该退?如果你在纠结说明你就该退,就这么简单个事情