返回信息流从一家大型垄断国企跳到了互联网巨头，薪酬升了一些些，但是幸福感却不及上家，让我真切得意识到，什么是企业文化，怎样的企业是优秀雇主能留得住人。
离职前眼中大部分是前东家的缺点，譬如人浮于事效率低下，譬如晋升缓慢按部就班。但是它在企业文化部分却做的非常之好，各种福利健全，哪些福利虽然未必值多少钱，但能真切得提升员工幸福感。说几样吧：
1、 朝九晚五的规律生活。加班很少，基本每天都是五点下班的，因为是大国企按部就班，大家互相也没有太多明争暗斗，按部就班得过着，普遍没那么拼。生活着很舒服。
2、 美味的公司食堂。早上2块钱的自助早餐，中午晚上4.5块钱就能搞定，又美味又实惠，每餐还有酸奶和水果供应。
3、 公司有超市、银行、按摩房、洗发店、游泳池、多功能篮球馆、乒乓球场地、洗衣房等各种文娱设施和生活服务设施，都免费使用。在公司的三年里，我基本没去过外边的超市。每月餐卡里的钱完全应付生活所需，虽然挣得不算多，但是花钱的地方很少。上下班还有班车接送。
4、 各种亲子培训。寒暑假OA邮件都会发各种培训邮件，公司免费提供培训课程，为员工孩子进行兴趣培训。
5、 联谊会、春茗、运动会各种。公司连为青年员工介绍对象这种事儿都想得到，工会联合省团委举办各种为青年员工扩大圈子交朋友的活动，每个月都有活动，也是操碎了心。更是有各种社团，篮球社团，舞蹈社团，经常举办各种比赛，曾作为舞蹈社团团长的我也趁着公司的机会学会了两种舞蹈。
6、 完善的培训体系。公司很多培训课程未必跟现在工作直接挂钩，譬如怎么跑步、摄影课程等等，丰富了员工的业余文化生活，甚至很多课程是在工作时间举行。
其实还有我暂时没想起来的其他很多，总之一句话，福利健全，过得很安逸。再看现在的公司，虽然薪酬上多了那么一些，但是节奏太快，整天工作像打仗，奉行狼性文化，KPI导向末位淘汰。特别是部门里，全都招的名校精英，像个陀螺转一整天，回家也要思考工作，不然就会被落下，每天下班了微信群还都在讨论工作，很不习惯。。。。部门Leader更是拼，30岁女未婚一点不着急，一个人干几个人的活儿，每天加班到八九点，工作能力超群。今天忙了一整天连商学院的作业都差点顾不上交的时候我在想，这样真的值得么？虽然是跳槽前已经想好了各种利弊，但是在忙活儿完后会感到一阵疲惫和空虚，觉得距离之前滋润的小日子越来越远了，也离自己做个事业男背后的小女人的规划越来越远了，连相亲的心情和时间都木有了。
人是有各种需要，不仅是物质层面，还有精神层面和保健需求。这也是为啥前一家公司虽然薪酬一般却很稳定，很少人流失，大把干到退休的。而现在的互联网公司却是跳槽成风，平均年龄在26岁。好了，说完了，继续加班了，还有很多活儿要干，能上来扯淡的时间挺少了。用一句话鼓励下自己，既然选择了远方，就只顾风雨兼程不是嘛。努力吧！哈哈！
总结一句，不要随便歧视体制内，那种酷爽没进过的人不懂，那种安全感外企和民企给不了，上家公司是给钱让你去过日子的，现在这家是给钱让你去干活儿的，不一个概念。不要歧视体制内低工资，其实都是打工狗都不能财富自由，还不如不要那么累，没必要五十步笑百。
再感慨一句，本版的不要老黑运营商，人家好着呢舒坦着呢！若是问我后悔跳槽么？我不后悔，自己了解清楚才选的，20多岁那么安逸干嘛，出来历练下吧。
再补充一句，我是老实人，没有黑什么公司捧什么公司的意思，只是谈谈个人感受罢了，什么公司都
不完美，各有利弊，看个人想要的是什么而已。而且，我对老东家爱的很深沉，绝对的良心雇主！--
这是一条镜像帖。来源：北邮人论坛 / work-life / #1020063同步于 2015/12/9
WorkLife机器人发帖
跳槽后感悟：还是体制内爽啊
alwaysfly
2015/12/9镜像同步0 回复
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