返回信息流上班时间：8：30～18：30，偶尔加班到21:00
双休：双休。偶尔加班，重保期间（7-8月防洪或重大活动等）不能休年假。
最近一年工资：五险二金，每月到手4位数。有半、年度绩效，不多，没有网传那么离谱。补贴聊胜于无。
现有工作内容：承接需求，运维，项目管理，打杂。不需要写代码。
压力：1、24年之前收入可观，从25年开始不发年终奖，整体工资下降。
2、公司人力要求入职满5年、云网条线校招员工，必须参与区分公司轮岗培养锻炼2年，且组织关系调入分公司，有专项薪资包（实际情况是：基于不能讨论工资的规定下，员工自己不清楚是否有独立工资包还是已融入区分公司），岗位为运维岗位、云中台岗位、市场经营岗位（实际情况是：轮岗后分公司有不经员工同意直接调换岗位至非上述3类岗位的发生），轮岗结束后是否能返回原部门原岗位没有明确说法。第6年续签无期限劳动合同主体为北京dx，但岗位变为市场经营类。已有同事提“你提我改”，人力回复官方，没有实质内容。可见政策已成定局。24年参与轮岗的同事反馈入职区局后工资下降很多（不知是因整体工资包下降，还是因轮岗下降）。
3、且从2025年开始，入职第5年参与轮岗要先录取远郊、再次近郊最后城区，通勤距离无法保证，公司提供租房流程极其复杂（难以执行）若拿交通补贴很少（不能覆盖远郊实际交通费用）。无法确保一定能在城区轮岗，可能超远距离通勤或举家搬迁。
4、参与轮岗后，岗位会发生巨大变化，从0开始，轮岗结束后又得重新回归原岗位从新开始。中间完全停滞，非常不利于职业发展。
担忧：24年北京dx施行定编，云网条线整体超编，25年电信集团开始动手集约，此次轮岗是否为变相裁员？为何还在招新人，这不是挖坑吗？本人有家庭压力和房贷压力，存款少，需要保证照顾家庭的时间和基本收入。可接受工资下降，但是如果被裁员中间出现gap阶段，有断贷风险。
未来：运营商是否已夕阳产业，且失去铁饭碗属性开始裁员？听说现在的就业情况也很不乐观，希望各位校友帮忙指导一下，有没有推荐的社招岗位、是否应该调入公司内其他前端部门（逃避轮岗），还是应该按照现有流程去轮岗等待回原部门一直苟下去，走一步看一步？
附：也给想投递云网条线岗位的学弟学妹们一个现状参考，注意2年的轮岗培养锻炼政策。
这是一条镜像帖。来源：北邮人论坛 / work-life / #1233049同步于 2025/11/20
该镜像源已超过 30 天没有更新，可能在源站已被删除。
WorkLife机器人发帖
【讨论】【问题】【建议】中国电信北京分公司云网条线工作情况
a20170906
2025/11/20镜像同步10 回复
订阅后，新回复会通过你的通知中心匿名送达。
9 条回复
从运营商离职去了互联网，感觉身心都轻松了不少，互联网加班虽然普遍，但难点都在技术和项目推进上，运营商的难懂得都懂，至于跳槽问题，我本人技术能力不高，跳槽也是去了一家中厂，找工作确实不轻松，挺难，自己技术菜的同时，就业环境也很不理想，很多东西还是得自己平衡orz……
请问学长跳槽后是什么类型的岗位？
【 在 Remaker 的大作中提到: 】
: 从运营商离职去了互联网，感觉身心都轻松了不少，互联网加班虽然普遍，但难点都在技术和项目推进上，运营商的难懂得都懂，至于跳槽问题，我本人技术能力不高，跳槽也是去了一家中厂，找工作确实不轻松，挺难，自己技术菜的同时，就业环境也很不理想，很多东西还是得自己平衡orz……
嗯嗯，感谢~
确实我自己能力范围有限，想看一些门槛低的岗位。
就刚好卡在，待遇低想走，能匹配的工资也不高懒得走的阶段
【 在 Remaker 的大作中提到: 】
: 数据类的，这类岗位对代码要求不是很高，但薪资肯定也给不到太高
轻松了不少可还行…
【 在 Remaker 的大作中提到: 】
: 从运营商离职去了互联网，感觉身心都轻松了不少，互联网加班虽然普遍，但难点都在技术和项目推进上，运营商的难懂得都懂，至于跳槽问题，我本人技术能力不高，跳槽也是去了一家中厂，找工作确实不轻松，挺难，自己技术菜的同时，就业环境也很不理想，很多东西还是得自己平衡orz……