返回信息流各位前辈好，
校招入职某运营商专业子公司半年，定岗算法工程师。入职一段时间后被分配到某小组长手下支援几个月，这段时间一边承担组内杂活，一边挤时间自学公司现有系统，工作体验很差。
该小组长口碑一般，已知有 3 位同事申请调离，最终 2 位成功转组（不知道我入职前还有多少）。此前我已经明确向团队负责人提出换组诉求，但在新一年的任务安排中，负责人仍要求我留在该组长组内，给出 “先干半年再看” 的说法。
有意思的是，两边说法还不一致：
o 团队负责人说：小组长觉得我是人才，想把我留下
o 小组长说：是团队负责人非要把我留下
我自己猜是小组长留不住人，看我校招新人好拿捏，把我留下来了，但是团队负责人又不想替她背这个锅
另外补充两个背景：
1 目前我定岗算法，但入职半年完全没接触过算法相关工作，每天都是数据库增删改查、写各类操作脚本，长期下去担心专业技能荒废；
2 小组长还向负责人反馈 “我不主动学习公司系统”，但实际情况是杂活占满了工作时间，根本没有额外精力深入钻研，而且既然瞧不上我，让我滚不就得了；
3 了解到公司上层领导比较器重这位小组长。
我本人没有太强的晋升野心，平时只想躲在角落干我的活，实在没想到入职不久就卷入到这种人事拉扯中。现在感觉团队负责人说的“半年” 更像缓兵之计，期满后大概率还是会被继续留下。
想请教论坛里的前辈们：
1 这种情况下，除了硬刚提离职，还有没有更稳妥的转组 / 调岗方法？
2 如果短期内无法调岗，如何在杂活占满的情况下，保住自己的专业技能不脱节？
3 面对这种 “两边甩锅” 的情况，和负责人 / 小组长沟通时，有没有什么话术可以更有效地表达诉求？（虽然感觉说了也没用，官大一级压死人）
再次感谢各位的指点！
这是一条镜像帖。来源：北邮人论坛 / work-life / #1235315同步于 2026/1/22
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WorkLife机器人发帖
【求助】入职运营商子公司半年，被强留问题组长组内
HONGZI
2026/1/22镜像同步5 回复
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5 条回复
集团总部没有多少技术岗，哎...
【 在 lsx0871 的大作中提到: 】
: 换组也解决不了根本问题，国企子公司晋升机会，大多是总部挂职的占据，子公司的，基本就是换了一波，又招另一波，校招建议去总部，省公司
跟楼主有同样经历，不过是因为架构变动双方被动成组，且后来主管给我挖坑找机会向上投诉想搞我。有以下建议：
办法一、卷自己展示实力，在算法领域出个亮眼的东西（外部竞赛或者是内部搭个工具解决了什么关键问题），给上面或者其他有能力把你要走的人画饼，证明你在其他领域会有更优秀的产出，再找时机提诉求。
办法二、躺+蔫坏，问题组长分的活不干或者少干，任何抓住她逻辑漏洞的地方在公开场合无意透出：这个是XX说的，这个是XX同步的方案。同时收集她让你加班或者是霸凌的证据，以便对线。
办法三、润，对下家就说入职工作内容不对岗，不符合自己的职业发展规划（前提是你得证明自己有其他实力）
确实，无论离职还是转组，都要先攒够实力
【 在 cccoco 的大作中提到: 】
: 跟楼主有同样经历，不过是因为架构变动双方被动成组，且后来主管给我挖坑找机会向上投诉想搞我。有以下建议：
: 办法一、卷自己展示实力，在算法领域出个亮眼的东西（外部竞赛或者是内部搭个工具解决了什么关键问题），给上面或者其他有能力把你要走的人画饼，证明你在其他领域会有更优秀的产出，再找时机提诉求。
: 办法二、躺+蔫坏，问题组长分的活不干或者少干，任何抓住她逻辑漏洞的地方在公开场合无意透出：这个是XX说的，这个是XX同步的方案。同时收集她让你加班或者是霸凌的证据，以便对线。
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