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【以下文字转载自 Job 讨论区】发信人: ninicactus (ninicactus), 信区: Job 标题: 【公告】【官方】校就业指导中心对2016届毕业生调查问卷的回复发信站: 北邮人论坛 (Thu Dec 1 12:22:05 2016), 站内今天上午仔细看完了所有调查问卷中提出的意见和建议，因为2016届毕业生同学都已经离校，所以想在这里做一个回复：首先，感谢同学们的理解，给了很多鼓励，就业指导中心的老师们都看到了，谢谢大家。其次，一些涉及到其他部门和人员的问题，我们也都收集整理后反馈给他们了。事关实习和就业的相关问题，有其他部门主责的，我们也会跟进，尽量协调解决。最后，说说对就业指导中心提出的意见和建议： 1.加强求职引导和职业生涯规划教育。这是我们这几年一直努力的目标，系列活动包括“就业公开课”（面向大三和研二）、“邮此启航企业系列讲座”（面向大一和研一）、“职业生涯工作坊”、“一对一咨询”。今年还专门做了一个offercome的简历修改活动。同时，今年的上半年，我们也组织了600多人次的企业参观（这里不包括学院的活动）。只能说我们在努力，未来还有很多工作可以开展。 2.就业手续繁琐，要求很多，宣传不够，同学们不太清楚。就业手续的办理，有明确的规定，确实繁琐，涵盖的内容也比较多，步骤程序也较多。不过，这是有规定的，全北京市的毕业生都是一样的，请大家谅解吧。宣传不够，是我们下一步要改进的方向。提醒大家一定要参加每年9-10月份各院组织的就业政策宣讲，已经讲解的很清楚了。后期，我们会再做一些流程图，以供大家参阅。 3.企业信息不够多，“小”专业择业有困难。其实，我校入校企业数量，三年翻了一倍。2017届毕业生目前看到的企业数量（入校）已经超过2016届全年的，而他们还有明年的近400家企业可以期待。我个人觉得数量上是够了的。当然，有一些企业不入校，或者去其他学校，这些我们会去做工作。不过，企业也有成本要核算的。我们去的学生多了，自然他们就来了。面向“小”专业招聘企业数量少，也是一样的道理。我们建议同学们去其他学校的就业信息网上找信息，这是最直接、快速、有效的解决办法。我们也在和学院一起加强和对口企业的沟通和联系。 4.毕业生权益保护。只有一句话，出现问题了来找就业指导中心。最后，我也说几个问题吧： 1.良性循环很重要。2016年春季学期，面向研一同学举行了一系列企业讲座，我们邀请了招聘人数较多的知名企业来。之前也通过各种途径进行了宣传。可惜的是，每场讲座人数都很少，甚至有一次只有9个人来，而企业方派了两个高级经理来。我们也是很实际的，如果活动不能覆盖大部分同学，投入和产出不成正比，那就取消，另寻它法。而我同时，又看到很多同学说活动太少。那，怎么办呢？ 2.职业生涯规划的误解。就业指导中心有专人负责“一对一”咨询工作，但是每年我们的接待预约数只有几百人。而这几百人中，有拿着空白简历来，希望老师帮他美化；也有拿着几个offer来，希望老师帮他做一个选择的。绝大部分是以上两种情况。这几百名同学还算好的，还有很多同学不思考也不关注，事到临头也不知道如何求助。其实，我们可以做的更多，通过咨询、通过工作坊。大学里，有很多资源，摆在大家面前，看你如何利用。 3.遵守规定，认真安排好毕业时期的各项事务。有同学提一个月派遣一次，间隔太长；有同学提每周只有周一下午办理往届生派遣时间太少。我也接待过来了就说学校应该为学生着想，自己的错误一定要学校来承担的。派遣的具体工作我就不啰嗦着介绍了，只是想告诉大家，我们定义自己的部门是一个窗口部门，具有服务的职能。这些工作安排我们认真思考过了，不官僚，也没有偷懒，是合理的。大家有特殊情况来找我们。如果没有特殊情况，请尽量安排好自己的事儿。最后，还是要做广告，2017届毕业生也会有调查问卷，欢迎大家提各种问题、意见和建议。