返回信息流中华民族的伟大复兴，是一代又一代的中华儿女的梦想。自鸦片战争起，一代又一代勤劳勇敢的中国人历经沧桑，寻求救国之路，伟大的中国共产党担负起历史使命，打倒旧世界，建立了新中国。中国人民自此结束了亡国奴的生涯，开始了建设伟大社会主义现代化建设的新生活。特别是改革开放的三十年以来，国家建设和发展日新月异，不仅在传统行业取得了令世人瞩目的成就，在高科技领域，我们一步一步地攻破资本主义国家的壁垒，在现代高科技领域取得了一席之地，一批批的中国企业如雨后春笋一样在中华大地扎根。一代又一代的国人，远赴海外，扛起民族企业的大旗，在世界各地遍地开花。在这其中，中兴通讯无疑是最具代表性的企业之一。
我是一个进中兴通讯才一年多的小伙子，年龄倒是和中兴通讯差不多大了。我本来是不敢在这发帖的，但是被这大讨论感染了，不由自主的自己也操笔了。在这次卓越文化大讨论中，我看到了中兴通讯可谓是卧虎藏龙，不管是唱赞歌的还是有些抱怨的，其实都是关心这个企业，都是希望他可以更加的优秀，更加的完美，更加的卓越。唱赞歌的，不管是真的，还是假的，不管是有水平的赞歌，还是一句简单的我顶，都是一种积极向上的表现！那些抱怨的，就更加难得了，因为他就是对公司有意见，也只是在网上说几句，并没有做什么损害公司的事，歌里是这么唱的，打是痛你，骂是爱呀！骂几句是希望他可以多关心一下，多沟通一下，多理解一下，可以一起白头偕老！
卓越，翻开词典，我想不知可以找到多少美丽性感的形容词来形容描述他。就好比共产主义与大同社会一样，就是那么的美丽性感，就是那么的让你如痴如醉，欲仙欲死！卓越企业，就是我们梦中的家园！我不知道什么是卓越企业，但我知道什么不是卓越企业！
企业规模大，利润多，不一定是卓越企业，太多的血汗工厂可以做一个例证。F7是卓越企业吗？如果你认为是，在ZTE的网站上，估计拍砖头的会不少，你敢说是，想拍砖头就说是吧！
技术牛逼，做到NO 1的企业是不是卓越企业?我想也不一定,曾经的微软多么的牛逼,现在也牛逼,曾经的不可一世,现在已是光芒褪色太多了!还有高通,技术太牛B了,却整个一个流氓,断送一个产业链!
有优秀的规章制度的企业是卓越企业吗?这个就太简单可以举例了,规章制度完全可以复制,写在纸面上,没有执行力的东西,一点意义也没有!
拥有个别英雄人物的企业是卓越企业吗?我想没几个企业没有一些英雄人物吧！
…………………
卓越企业她就像是一个梦想,一个你梦寐以求,却永远也追求不到的梦境,迷迷糊糊中只知道有位佳人,在水一方！永远追不到,却一生梦求! 但敢问路在何方，路在脚下呀！
我入职公司一年多以来，有过收获喜悦，但也有伤心流泪，甚至是流血！在公司交了不少朋友，可是也树了不少的敌人。我一个新人，有时树了一些敌人却不小，有些还是管理干部。包括目前我就正碰了一件事，让我心灰意冷的，但我相信，世界卓越企业ZTE一定会给我一个公道的！因为卓越企业是不可能不讲公道的！
我知道自己现在力量弱，太年轻，也没背景，但是我相信，那些都是浮云，有不少素质低的基层领导是把我当他眼中的沙的（在我眼中，三层四层都只是基层！）而我不过是一个新员工，我不畏惧那些纸老虎，我目前的确是很坚难，但我相信，这一切困难都会克服的，一切问题都会解决的！
最后送几句话与大家分享：严谨的张杨、内敛的霸气、坚韧的执行、冷静的硬干、无畏的结局.
谢谢！
吴数根
这是一条镜像帖。来源：北邮人论坛 / it / #38880同步于 2012/4/8
该镜像源已超过 30 天没有更新，可能在源站已被删除。
IT机器人发帖
我梦中的卓越企业------小员工也来谈卓越企业(吴数根)
savagecity
2012/4/8镜像同步17 回复
订阅后，新回复会通过你的通知中心匿名送达。
9 条回复
各位朋友，您们好！本人吴数根与中兴通讯国代邓良慧发生纠纷后，现已上升到与高层领导争斗中。官司历经二次开庭，目前来说是一次比一次庭审结果好，劳动合同继续有效，补发一年多以来的全额工资，并支付因违法给劳动者带来损失的25%的赔偿！但是还没有达吴某人理想的结果，现已向深圳市中级人民法院提交了上诉状。
中兴通讯知法犯法，如果不给其应有的处罚，会更加肆无忌惮、变本加厉迫害本人的，甚或将会引发更大的社会问题。公民人权社会，民主法治社会，容不得刽子手张狂！
中兴通讯正在调配大量人力与资源来维护领导，压制本人，与我直接交手的律师就有十几位了，网络上更是有大量的五毛水军来抹黑攻击本人。
面对巨大的压力与困难，本人无所畏惧，坚定的认为一切邪恶与暴力都是纸老虎。中兴通讯不过是纸老虎，CEO史立荣与人事老总Q结巴更是不值一提。
目前已经有三篇官方媒体报道在声援本人，几十家网络媒体转载相关报道，除那些别有用心的五毛外，已也得到大部分同事与网友的同情与支持。本人希望继续扩大影响力，来对抗处于强势地位的企业与公司高层。
一个国家与人对待知识分子的态度，可以反映一个国家与人的文明程度；而一个国家与人对待社会弱势群体的态度，则可以反映一个国家与人的良知！我相信，中华人民共和国是五千年的文明古国，中国人是有良知的人民，人民法院更是应成为文明与良知的代表。
和谐社会不是拍手拍出来的，而是一个个民主斗士与人民用汗与泪，甚或是用血换来的！
希望各位朋友能帮我转发一下本人的博客与微博，谢谢！大家可以看看热闹嘛！
吴数根网易博客:http://imagineering.blog.163.com
帕金森定律（Parkinson'sLaw）是官僚主义或官僚主义现象的一种别称,源于英国学者C.N.帕金森所著《帕金森定律》一书的标题。常常被人们转载传诵，用来解释官场的形形色色。
帕金森定律是时间管理中的一个概念。
帕金森定律表明：只要还有时间，工作就会不断扩展，直到用完所有的时间。
是帕金森为揭露和嘲讽英国政治社会制度中官僚主义组织结构的弊端而提出的。
背景
1958年，英国历史学家、政治学家西里尔·诺斯古德·帕金森(Cyril Northcote Parkinson)通过长期调查研究，出版了《帕金森定律》(Parkinson's Law)一书。他在书中阐述了机构人员膨胀的原因及后果：一个不称职的官员，可能有三条出路。
第一是申请退职，把位子让给能干的人；
第二是让一位能干的人来协助自己工作；
第三是任用两个水平比自己更低的人当助手。
这第一条路是万万走不得的，因为那样会丧失许多权力；第二条路也不能走，因为那个能干的人会成为自己的对手；看来只有第三条路最适宜。于是，两个平庸的助手分担了他的工作，他自己则高高在上发号施令。两个助手既无能，也就上行下效，再为自己找两个无能的助手。如此类推，就形成了一个机构臃肿、人浮于事、相互扯皮、效率低下的领导体系。由此得出结论：在行政管理中，行政机构会像金字塔一样不断增多，行政人员会不断膨胀，每个人都很忙，但组织效率越来越低下。这条定律又被称为“金字塔上升”现象。
分析
帕金森经过多年调查研究，发现一个人做一件事所耗费的时间差别如此之大：他可以在10分钟内看完一份报纸，也可以看半天；一个忙人20分钟可以寄出一叠明信片，但一个无所事事的老太太为了给远方的外甥女寄张明信片，可以足足花一整天：找明信片一个钟头，寻眼镜一个钟头，查地址半个钟头，写问候的话一个钟头零一刻钟……特别是在工作中，工作会自动地膨胀，占满一个人所有可用的时间，如果时间充裕，他就会放慢工作节奏或是增添其他项目以便用掉所有的时间。
详细内容
至上而下，一级比一级庸人多，第二条路产生出机构臃肿的庞大管理机构。由于对于一个组织而言，管理人员或多或少是注定要增长的。那么这个帕金森定律，注定要起作用。也就是有这样一个公式： X=[100(2KM+L)/yn]100%
其中K表示一个要求派助手从而达到个人目的的人。从这个人被任命一直到他退休，这期间的年龄差别用L来表示。M是部门内部行文通气而耗费的劳动时数。N是被管理的单位。用这个公式求出的X就是每年需要补充的新职工人数。数学家们当然懂得，要找出百分比只要用X乘100,再除以去年的总数Y就可以了。不论工作量有无变化，用这个公式求出来的得数总是处在5.17-6.56%之间。
显然，如此类推，就形成了一个机构重叠、人浮于事、互相扯皮、效率低下的领导体系。而且这个定律不仅在官场中出现，在很多组织中都能看到这样的帕金森现象。
定律一：
冗员增加原理:官员数量增加与工作量并无关系，而是由两个源动因造成的。每一个官员都希望增加部属而不是对手（如“投票”）；官员们彼此为对方制造工作（如行政审批，工商、税务、审计、公安，既得利益驱使）
定律二：
中间派决定原理:为了争取中间派的支持，双方颇费心机进行争取，特别是双方势均力敌的情况下。所以，不是竞争对手而是中间派成了主角。对决定的内容不十分清楚的人，意志薄弱的人，耳朵不大灵光的人
定律三：
鸡毛蒜皮定律：大部分官员由不懂得百万、千万元而只懂得千元的人组成，以至于讨论各种财政议案所费的时间与涉及的金额呈反比，即涉及的金额越大，讨论的时间越短，反之时间则越长。鸡毛蒜皮的事情则花费很多时间。
定律四：
办公场合的豪华程度与机关的事业和效率呈反比：事业处于成长期的机关一般没有足够的兴趣和时间设计完美无缺的总部。所以，“设计完美乃是凋零的象征”，“完美就是结局，结局就是死亡”。
定律五：
鸡尾酒会公式：会议与鸡尾酒会（饭局）同在。把会场从左到右分为A-F六段，从进门处到最远端分为1-8八段，则可划分出48个区域；在假定酒会开始的时间为H，且最后一名客人离开的时间是最初一名客人进场后2小时20分钟，则，重要人物都会在H+75至H+90的时间在E/7区域集合，最重要的人物自然会在其中。
定律六：
嫉妒症（分三个时期）：在嫉妒症流行的机关里，高级主管辛苦而迟钝，中层干部勾心斗角，底层人员垂头丧气而不务正业。
第一阶段，出现了既无能又好嫉妒的人物，即患上了“庸妒症（平庸而嫉妒）”；
第二阶段，这些庸妒症患者不幸进入或原本就在高层，尽一切可能手段排斥比自己强的人，拒绝提升能力强的人；“愚蠢比赛”
第三阶段，机关仿佛被喷了DDT，凡才智者一概不得入内，机关病入膏肓，此时的机关已经无药可救了
定律七：
退休混乱（50岁现象）：一般退休的年龄是R，在前3年（R-3）人的精力会开始减退；问题在于如何挑选合适的接替者，工作表现越优秀，任职时间越长，越难寻得合适的接替者，而在位者总会设法阻止职位较低的人接近自己的职位，以至不得不延长自己的退休时间。
我不知道什么是卓越企业，但我知道什么不是卓越企业！
卓越企业她就像是一个梦想,一个你梦寐以求,却永远也追求不到的梦境,迷迷糊糊中只知道有位佳人,在水一方！永远追不到,却一生梦求! 但敢问路在何方，路在脚下呀！
【 在 earl 的大作中提到: 】
: 看完还不知道lz说的啥是卓越企业
深圳市中级人民法院二审之后快四个月还没结果的原因分析：
一是受了中兴通讯的压力，因为如果法院公正宣判，那对史立荣与Q结巴来说将是一个噩梦，吴数根的义旗将会举得更高，对广大员工将会具有很大的示范作用！非暴力不合作运动将会得到更加全面的推动，高层将坐立不安，甚或会倒台！所以能拖一天是一天！
二是受到了来自网络的压力，如果法院不公正宣判，会激起广大网友与员工对法院的公愤，话说“国保”都要把吴数根列为关注对象了，法院当然不敢再引发新的话题，影响维稳，再延审到大点的问题，十八大啊！所以能拖一天是一天！
所以在此，我要感谢广大员工与网友，如果不是因为有你们围观，法院与公司会更加的无视我的存在，但是因为有你们，他们不得不把我当老虎来对待了，谢谢您们，谢谢所有有良知又理性的人们！
没结果说明还是有希望！
说明法院还是在担忧什么，不敢随便乱搞
http://imagineering.blog.163.com/