研三深夜失眠的一些小思考

我算是一个典型的小镇做题家，由于自己没什么目标和想法，于是就随波逐流地卷绩点、卷学生工作来换取德育分，然后卷保研。研究生阶段又努力写本子做科研，发了点论文，写了点专利。中间穿插着实习，这样下来使得我的简历虽然不是某一方面特别厉害，但显得充实丰富。 好处就是简历关基本没有被卡过，特别是泛体制内，国企什么的。<br>于是我在思考，工作后能不能套用这种“小镇做题家”式的针对性简历丰富方法论呢？&nbsp;&nbsp; 就像学生时代都知道成绩 奖学金 竞赛 论文 学工是一些重要的评价方面，那么入职工作后呢？ 假设我去了互联网，我这份新的简历又要从哪些方面去夯实拔高呢？ 使得简历能够被别人认可，无论是跳槽互联网，还是换赛道去国企，都能被认可的那种。&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<br><br>换句话总结就是，如何评价一个职场人？ 职场人的评价指标维度都有哪几个方面？&nbsp;&nbsp;如果掌握了这几个方面，就能有的放矢。 目前我能想到的一方面是职业资格证和职称，这算是一个维度，别的还能有什么呢？ 工作之余的一些社会兼职？(比如对应学生时代的学生工作？)

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书读的够多了，多学学做人