BYR Achieve · 镜像论坛

周六参作为工作人员吃瓜参与单位的选调面试，因为岗位原因近几年都是全流程看完了本单位面试以及后面各位考官的决策过程，分享一些经验给各位学弟学妹，希望大家都能顺利上岸。说在前面：面试是一个非常主观的评价标准，个人表现占比其实不大，各个单位情况不尽相同，因此这里之作交流分享，不做对错判断。是否有用需要各位未来部长自行判断一、老老实实按照面试要求着装，不要穿的太休闲，也不要整的太社会，学生的话，浓妆艳抹，过于油腻的发型，太过于成熟和有“范”并不好，大多数领导并不喜欢。建议就是男生正装+寸头或简单造型，女生正装+马尾等学生设计，锡纸烫、大波浪、过于招摇的首饰等非常减分（近几年面试总能见到）二、报考岗位时候不要头铁，如果岗位说明里有加班多、出差多、条件艰苦等字眼，就是摆明了有性别倾向了，至于这种倾向是否公平，这里不做过多讨论（不希望成为引战的一点）。三、个人简历介绍的时候别怕麻烦尽量多写，简历是非常重要的参考，很多时候结构化面试的题目都是死的，大家都差不太多，领导会根据简历判断是否合适，还有一个小点就是在发表论文方面，外文论文最好翻译成中文版本，有次见到一个考生在成果里面密密麻麻列了一堆，但是领导完全看不懂，甚至觉得有点（显摆），，，但是这个也不能怪谁，很难要求50+的主考官去了解熟悉每一个专业特别是其中的英文单词，所以我感觉翻译成中文会好一些。四、结构化面试一定要有自己的思考，可以有些许创新点，完全按照公式答题不一定分高。至少从我们单位领导和近几年交流来我们单位的考官的倾向来看，并不喜欢面试培训出来的那种，哪怕答题点非常贴近参考答案，也不会获得很高的分数。适当的停顿和思考比流畅的背完参考答案（很多机构会针对不同体型给出答题思路之类的）可能更会打动考官，再就是运用中央精神文件之类的一定要灵活，不要生搬硬套。周六有个面试女生上来先背了一套“不忘初心、牢记使命”主题教育的要求，，，，，emmmm，19年的事拿到今天来说太硬了。。所以我个人感觉大几万的面试班没啥必要，网上网课看一看，大概有个了解，答题不要太偏就行。除了上述，再补充几个小点，都是近年来面试遇到的情况 1、声音适中，太大或者太小都不好，具体音量看面试室的大小 2、面试时都会给一张草稿纸，最好不要写的太乱，会有面试官看这个 3、思考过程不要太长，不然时间容易不够 4、小动作非常要命，有次遇到个考试思考的时候直接哼出歌了，，直接pass 最后说一下，面试实际是个非常主管的过程，个人发挥其实占比不大，有些时候领导在面试前就已经有明显倾向了，至于面试就是看看，而有的时候单位情况也会成为决定选择的重要原因，某些单位（其实是大多数）的男女比例失衡，某些专业稀缺，那这种真的有点不可抗力了，所以就算没有面试上也不用太难过，有时候真的是不太幸运，跟个人水平关系不大。。。

周末吃瓜了选调面试，分享下经验