Re: Pre-A轮SaaS创业公司——大力招早期核心团队！

高级产品经理 职位描述 1. 负责公司核心产品模块的产品策划和设计； 2. 深入理解企业客户的商业化需求和痛点，协调内外部资源，落地产品设计； 3. 高效协同研发和商业化团队，共同达成业务目标； 4. 关注核心产品指标，用客户的真实需求和数据驱动产品迭代，为客户满意度负责； 5. 掌握行业动态并预测行业趋势，提供领先于行业的产品一站式解决方案。 职位要求 1. 本科及以上学历，5 年以上 To B 产品经验； 2. 有丰富的 CRM / SaaS / PaaS / 协同办公 / 数据中台等 To B 产品经验，至少负责过一款 To B 产品线； 3. 扎实的产品基本功，熟练使用 Figma、Axure RP、思维导图等产品设计和办公软件； 4. 具备过硬的逻辑分析能力、文档能力和沟通协调能力； 5. 加分项：具备较丰富的商业化经验，掌握互联网营销、产品运营、客户成功的方法论； 6. 加分项：有较强的计算机、数理基础。 ---------------------------------------------------------------------------------------------------- 产品经理 职位描述 1. 负责公司核心产品模块的产品设计； 2. 深入理解企业客户的商业化需求和痛点，协调内外部资源，落地产品设计； 3. 高效协同研发和商业化团队，共同达成业务目标。 职位要求 1. 本科及以上学历，1 年以上 To B 产品经验； 2. 有较丰富的 CRM / SaaS / PaaS / 协同办公 / 数据中台等 To B 产品经验； 3. 扎实的产品基本功，熟练使用 Figma、Axure RP、思维导图等产品设计和办公软件； 4. 具备较强的逻辑分析能力、文档能力和沟通协调能力； 5. 加分项：具备一定的商业化经验，了解、互联网营销、产品运营、客户成功的方法论； 6. 加分项：有一定计算机、数理基础。 ---------------------------------------------------------------------------------------------------- 市场营销 职位描述 1. 负责公司产品的文案内容输出，包括产品教程，卖点文章，博客，产品软文，行业资讯等； 2. 负责新媒体矩阵营销，负责平台关注度、影响力和口碑的提升，如微信公众号，视频号，知乎企业号，官网等； 3. 负责从拉新，促活到转化的全链路私域社群运营，提升社群规模，促进用户活跃，营造社群氛围； 4. 负责官网定期维护和引导规划，Inbound 客户线索整理维护。 职位要求 1. 本科及以上学历，1 年以上市场推广合作拓展经验，有项目管理经验和能力； 2. 有 SaaS 产品／B2B 市场推广工作经验优先考虑； 3. 有包括但不限于市场、公关、媒体、公益机构等线上线下可拓展资源； 4. 优秀的沟通能力和商务谈判技巧，具备数据分析思维； 5. 积极乐观，乐于接受新事物，具有创新和勇于开拓的精神。 ---------------------------------------------------------------------------------------------------- 销售 职位描述 1. 负责公司的销售及业务拓展； 2. 负责开拓新客户，获取销售线索，促成业务达成、付费和激活使用； 3. 洞察行业客户需求，为公司产品及方案优化改进提供建议； 4. 维护客户关系，确保客户满意度，促成用户持续使用和口碑传播。 职位要求 1. 本科及以上学历，1 年以上 To B 销售经验； 2. 熟悉企业服务，SaaS，互联网，高科技等行业，有行业客户资源优先； 3. 具有敏锐商业嗅觉和灵活的应变能力，较好的新行业市场开拓能力； 4. 结果导向，工作勤奋，富有激情，责任心强，能承受工作压力； 5. 良好的沟通能力和跨团队协作能力，能够抽象化客户需求，为产品及方案优化提供建议。 ---------------------------------------------------------------------------------------------------- HR 职位描述 1. 支持业务团队，深入了解业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施； 2. 负责业务部门的团队搭建，利用各种有效招聘途径满足招聘需求，根据现有团队情况，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施； 3. 能够洞察组织和团队存在的问题，并应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案， 包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作，并推动方案落地； 4. 协助完成组织及团队氛围建设，推动公司文化的建设和业务的高速发展。 职位要求 1. 本科及以上学历，2 年及以上人力资源工作经验； 2. 有 SaaS 或互联网行业 HR 工作经验者优先； 3. 了解人力资源各模块基本工作，具备招聘、绩效等实操经验者优先； 4. 熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规； 5. 自我驱动，思考力强，认真负责，有亲和力。 ---------------------------------------------------------------------------------------------------- UI / UX / 视觉设计 职位描述： 1. 负责公司日常的平面类型需求，包括主视觉、banner、H5、字体设计、logo 设计等； 2. 负责活动海报等物料设计及品牌营销设计需求； 3. 参与到项目前期规划中，与产品一起构思功能和体验，为业务提供优质的产品设计解决方案； 4. 洞察设计流行趋势，分析目标客户的需求，设计方案高效产出、高效落地、及时复盘。 职位要求： 1. 本科及以上学历，设计类相关专业； 2. 2 年以上的 UI / UX / 视觉设计经验，有 To B 方向设计经验者优先； 3. 熟练使用 PS、AI、Figma、Canva 等设计软件； 4. 热爱设计，对互联网 UI / UX / 视觉设计有深入理解。 ---------------------------------------------------------------------------------------------------- 财务 职位描述 1. 负责公司的财务管理工作； 2. 预算管理：与业务对齐规划目标，制定年度预算，监控执行情况，定期根据业务规划进行调整，输出财务报告； 3. 业务支持：深入了解业务，支持各项目落地；对业务事项从成本投入、ROI 及流程等角度进行财务分析，把控财务风险，给出相应的决策及建议； 4. 经营分析：持续监控各项重要的财务与业务指标、定期进行经营分析及重点项目复盘，协助业务提升经营效率； 5. 日常财务支持：包括日常立项、合同、付款的财务审批、结账以及每月报销等相关工作。 职位要求 1. 2 年以上工作经验，有互联网 / 软件公司财务工作经验者优先； 2. 具有较强的数据分析能力及业务洞察能力； 3. 具备良好的沟通能力、学习能力和团队合作精神，以及较强的自我驱动力和责任心； 4. 具备综合的财税法相关知识，持 CPA 证书者优先； 5. 熟练运用专业数据分析工具及办公软件。

感觉没说清楚是做什么业务

哈哈不好意思。不过我们的项目还比较早期，具体的商业模式可以加好友详细聊聊哈 【 在 chl 的大作中提到: 】 : 感觉没说清楚是做什么业务

不建议融资后盲目扩招，以市场和需求为导向，分清那些是紧缺岗位。另外迅速扩编会严重变更公司凝聚力和公司文化，同时创业团队和小公司的管理方法有很大区别，不少企业都是拿到融资后因过度盲目扩张一年之两年后维持不下去的

非常感谢建议！ 我们非常讲求精益创业，对团队每一位成员都有很高的要求。团队近期至未来两三年会一直保持比较精品的状态，只邀请优秀人才，宁缺毋滥。 【 在 qingyuan86 的大作中提到: 】 : 不建议融资后盲目扩招，以市场和需求为导向，分清那些是紧缺岗位。另外迅速扩编会严重变更公司凝聚力和公司文化，同时创业团队和小公司的管理方法有很大区别，不少企业都是拿到融资后因过度盲目扩张一年之两年后维持不下去的

标题的「大力」是想表达我们的诚意哈哈，不论是ownership上还是待遇上~ 【 在 qingyuan86 的大作中提到: 】 : 不建议融资后盲目扩招，以市场和需求为导向，分清那些是紧缺岗位。另外迅速扩编会严重变更公司凝聚力和公司文化，同时创业团队和小公司的管理方法有很大区别，不少企业都是拿到融资后因过度盲目扩张一年之两年后维持不下去的

过于理想化，在创业公司招人这方面这种想法不具有实操性。尤其对于刚拿到第一笔投资的团队来说招人是最难的，建议以公司目前产品研发的定位够用就行，有完善的研发工作思路、认同团队核心文化、能较好处理人际关系这三点满足就几乎是现阶段理想的员工了。 【 在 syl19980605 的大作中提到: 】 : 非常感谢建议！ : 我们非常讲求精益创业，对团队每一位成员都有很高的要求。团队近期至未来两三年会一直保持比较精品的状态，只邀请优秀人才，宁缺毋滥。

空话太多，务实太少，所以显得诚意不足。 所谓空话就是口号，距离就是“不论是ownership上还是待遇上”不如说“年薪30万+、带薪年假10天/年等详细待遇更有说服力”，另外不建议谁去面试都提期权，在融资没有涉及期权池的问题前，能不许诺期权建议就不许诺，不然到时候很多麻烦，前期股权越集中越好，给大家的期望不要太高 【 在 syl19980605 的大作中提到: 】 : 标题的「大力」是想表达我们的诚意哈哈，不论是ownership上还是待遇上~

感谢建议~ 我们目前p6-p8左右的人都非常欢迎，pkg从四五十到百万+，跨度有点大，所以并没有提具体的总包数。我们融资，以及期权制度的设计都已经很成熟了，兄弟放心~ 早期核心成员愿意多拿些期权也是对我们的信任和长期合作的保证。 【 在 qingyuan86 的大作中提到: 】 : 空话太多，务实太少，所以显得诚意不足。 : 所谓空话就是口号，距离就是“不论是ownership上还是待遇上”不如说“年薪30万+、带薪年假10天/年等详细待遇更有说服力”，另外不建议谁去面试都提期权，在融资没有涉及期权池的问题前，能不许诺期权建议就不许诺，不然到时候很多麻烦，前期股权越集中越好，给大家的期望不要太高