为什么跳槽会涨薪很多，能到的30％

是因为跳槽的人只去开的更高的公司嘛，还是新公司挖你愿意开更高的价格，新公司会参考老公司的工资？

那都是七八年前的事了

工龄重置了，如果裁员大礼包会少很多

跳出去没人接了<br>【 在 IWhisper#479 的大作中提到: 】<br><font class="f006">: 那都是七八年前的事了 </font>

别放屁，现在也有很多，左转职场人生<br>【 在 IWhisper#479 的大作中提到: 】<br><font class="f006">: 那都是七八年前的事了 </font>

找一个人进去是为了裁他？<br>【 在 IWhisper#889 的大作中提到: 】<br><font class="f006">: 工龄重置了，如果裁员大礼包会少很多 </font>

哈哈哈哈哈 <span class="emoji" style="font-size: 16px">👌</span><br>【 在 IWhisper#943 的大作中提到: 】<br><font class="f006">: 别放屁，现在也有很多，左转职场人生 </font>

可以把一家的技术带到另一家

同事跳出去翻了一倍

现在也有很多这种<br>【 在 IWhisper#479 的大作中提到: 】<br><font class="f006">: 那都是七八年前的事了 </font>

七八年前可不止30%，翻倍都常见<br>【 在 IWhisper#479 的大作中提到: 】<br><font class="f006">: 那都是七八年前的事了 </font>

你以为的：就业环境这么差，相必随便都能招到人吧<span class="emoji" style="font-size: 16px">😏</span><br>实际上：社招想从外面招到人挺难的，面试的人有，但能过三面的很少，最终顺利入职的更少 <br>以上是我观察我们部门（ bat）近两年的招人情况，可以说 80% 人来自公司内活水 20% 来自外部，老板还总让我们去推点认识的人面试

换句话说，能通过部门面试的人，本身能力上就得到了一定认可，并且你们部门既然招人，说明目前就是需要补充人力，这两点决定了你发的 offer 必然是有涨幅的，不然你就得再从别处招到人，这期间也会浪费大量的时间和人力成本<br>【 在 IWhisper#248 的大作中提到: 】<br><font class="f006">: 你以为的：就业环境这么差，相必随便都能招到人吧<span class="emoji" style="font-size: 16px">😏</span> </font><br><font class="f006">: 实际上：社招想从外面招到人挺难的，面试的人有，但能过三面的很少，最终顺利入职的更少&nbsp;&nbsp;</font><br><font class="f006">: 以上是我观察我们部门（ bat）近两年的招人情况，可以说 80% 人来自公司内活水 20% 来自外部，老板还总让我们去推点认识的人面试 </font><br><font class="f006">: ............ </font>