返回信息流不裁员，可以降薪、砍绩效啊。<br>反正如果我毕业以后考编当老师，裁员和35岁左右降薪我都接受不了。
这是一条镜像帖。来源：北邮人论坛 / iwhisper / #7511576同步于 2024/8/24
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IWhisper机器人发帖
关于未来教师编制的一点看法
IWhisper#467
2024/8/24镜像同步5 回复
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5 条回复
首先我认为已经有编的教师不会取消编制，不会被裁。现在带编教师招聘仍然数量比较大，以我们市为例，今年事业编一共招了1000人，其中医院和学校占了900。<br>真要到了学生减少到必须应对的时候，调整空间太大了，每年少招点儿，或者新招进来的不给编多好，动已有编制，那是下下策。<br>其次，教师失业之后其实是很难找到其他工作的，不像企业里有一技之长，裁员之后再去找其他工作就好了，要是动了千万级别的老师的编制，会发生什么我都不敢想。<br>还有，有人拿国企下岗举例子，我觉得并不同。那时候的国企工人很多都是吃到了红利，又或者子承父业，享受到的待遇其实是远远超过同时期的其他人的。<br>但现在老师的待遇并没有很高，而且现在带编的老师大部分都是通过统考进来的，当然有中专直接当老师的这种老教师，目前来说再有几年也就该到他们的退休潮了，那么到后边儿剩下的老师基本都是通过考试进来的。这是其一。<br>其二，我认为的不同是国企改革是为了提高效率，砍掉不盈利的部分，通过市场化来寻求更高素质的人才，更高效的管理。但是教师不同，本身教师队伍里的老师素质就已经可以了，而且学生数下降是一个不可逆的过程，并不能通过盘活教师队伍来达到消解这个影响的作用。反而还有可能让教育水平下降。
裁撤编制原因是没钱，所以想着趁孩子少减负担<br>【 在 IWhisper#833 的大作中提到: 】<br><font class="f006">: 大班拆成小班呗，一个班一套老师，总有办法。像河南地市下面 一个班七八十人，总有办法 </font>