返回信息流被某人@了，随手写几句吧。
先说下，请大家去job版 搜 “体制内”，看看我很早前写的一篇讨论体制内的长文，想说的基本都在那了。
那个帖子，嗯，是个好帖。对于版主，任何能引起版面热度，拍砖、讨论而不是纯灌水的都是好帖。
然后，对于原帖众多对于编制的过高期待，我的看法不太一样，论述如下：
中国有两种国企：
1、市场化程度高的：
见运营商、银行，公司给钱如果给钱少——此处不留爷，自有留爷处。
联通集团的部门老总跳槽了，四大行的客户经理一堆跳去股份制。
在这种地方，能力强就行，编制是什么东西？我可以选择用脚来投票。
在此，我可以肯定地说，三年内，北京区域的运营商，同岗同酬不是梦，编制这个东西会逐步消亡的。3~5年内，银行的同岗同酬不是梦，对现在的国企中，互联网冲击最大的不是运营商，而是银行。
至于出版社，出版社的编制还有人要吗？
2、市场化程度差的：
例如烟草、能源、电力公司。这些地方，编制不重要，重要的是你爹是谁。
这些高大上的地方，你爹不是李刚就别操心编制的事情了。偶尔有些地方需要苦力干活，你侥幸进去有了编制，在单位里也是个一辈子底层屌丝、扛大包干苦力的命。你能在这种地方凭能力晋升？能加薪？
这个屌丝编制能给你带来什么？醒醒吧，这里是北京，一个处长满地跑，4、500w买不起好房子的地方。你一个编制能让你医院不用熬夜排队吗？能让你家孩子班主任对孩子多关照点吗？能让课外辅导班给你打折？
同理推及政府等市场化程度差的地方，很多家境贫寒的，还在北京考公务员，这不自己给自己找不痛快嘛。
还不如想办法去市场程度高的地方，想办法上演屌丝逆袭。
因此，不是说编制无所谓。而是——如果你爹不是李刚，编制就是个浮云，还是操心如何赚首付吧。如果你爹是李刚，你就不需要考虑编制这个问题。
这是一条镜像帖。来源：北邮人论坛 / work-life / #896889同步于 2013/12/3
WorkLife机器人发帖
也说《在国企没编制怎么办》的个人看法wxkawxk
wxkawxk
2013/12/3镜像同步0 回复
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