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这是一条镜像帖。来源：北邮人论坛 / work-life / #620504同步于 2010/12/14
WorkLife机器人发帖

有什么可以期待 有什么可以依赖

penelope
2010/12/14镜像同步0 回复
看着大牛们一个个事业有成家庭幸福 都不知道自己该写些什么了 之前想着等今年的绩效成绩下来给自己一个总结 可是绩效那个东西吧 除了分数本身的 意义以外 包含一些大家都心知肚明的事情 不管结果如何 自己努力最重要 二月 负责总公司数据的同事离职 为了避免别人看到工资信息 只能我接手 一个人干两 个人的活儿不说 还赶上绩效最后出结果 3000+员工 小三十个hr经理 天天就是对数查邮 件 三月 依旧一个人干两个人的活儿 赶上年终发奖金涨工资 虽然有个比较智能的系统 但 是吧 总是有那么一些不按常理出牌 搞来搞去的数据 加班十多天 换来的结果是 exceptional awards和小小的promotion 九月 被通知被另一部门看中 将会调到新的部门 偏技术的部门 如愿以偿 小小的speci al salary review 十月 新老板找谈话 说了说老板的期望 顺便鄙视了一下我的薪水 不知道是不是暗示 将 来可以涨点儿 十一月 大老板回国 谈话 希望我稳定 她说他们部门培养一个新人不容易 我确实觉得这 是个机会 表示自己会稳定 之前有个google内推的机会 没有要 因为我觉得自己还不够 google那个档次 而且我不想去做招聘 十二月 终于把手头的工作交接完毕 可以全身心投入新部门的工作中 从新部门的老板和 另两个同事手里各接了一点儿活儿 大坑小坑一个一个往里跳 谁让你是新人呢 第一次向IT部门提request 第一次给hr经理们培训SAP 第一次跟项目 第一次参加regio n和global的会议 今天又给IT部门交了我的第一个function spec...太多第一次 让我觉 得每一天都不同 每一天都有无数东西要学习 注定 我的2010以忙碌结尾 我所期待的工作上的转折 虽然来得有点儿晚 但还算能够让我自己满意吧 但是工作完成 的质量没有去年高 主要的原因是倦怠吧 看着部门内比我早来一年的人纷纷离去 有时候 心理还是会浮躁 但是还是想抓住机会 至少再待两三年 我所期待的感情方面 在这一年中到现在为止没有任何进展 唉 没人包养的娃 只能寄情 于工作了 2011年也将以忙碌开篇 先是要跟着1000+人的绩效 然后是调薪系统的测试使用答疑等一系列问题 接着慢慢接手中国的主数据参加region的会议 旁听global的会议 提高英语水平 得能听 懂日本韩国大叔的英语且不能笑场 老板给讲的非SAP的一些系统也要掌握 但其实我个人期待的重心是SAP 如果没有机会只 能自己私下努力喽 2011年 希望自己踏踏实实 每天进步一点点 加油！
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