关于日本recruit和国内的人才起航top career

没研究过。。。

发了这么长时间贴子，终于实现0的突破了。。。 谢谢 我是突然想起来这个问题 觉得应该有什么联系 不过具体我也不知道 【 在 Farrell 的大作中提到: 】 : 没研究过。。。

1. 不是比较大，是非常大 2. recruit在国内的项目叫启程日本，在国内同类的对日项目中也是很大。top career其实比较小，应该不是recruit的项目。除了这两个，还有AHRP等若干中介。 另外，我不懂什么叫“不负责劳力者在这之前的任何教育医疗费用（对他们来说很划算）”。 如果你是说日本这个国家不需要给这些人负责费用，那facebook/google等招人去美国也不负责费用，任何一个出国上班的，公司所在国家都不负责他们从出生到被招聘之前的费用。 如果你说的是recruit不需要负责费用，作为一个人力资源公司，本来就不会负担教育医疗费用，在哪里都这样。

回答的很专业啊。 我说的是从国家层面，你也提到了中介，都是从日本来的地区向日本引进人才。 这些人在去日本工作之前，教育等等都是由其出生国提供，之后直接向日本公司工作，所白了就是给日本这个国家工作。我说的意思就是日本只管拿来用就好了，比在日本国内从小孩培养相对更省心也花费少。 【 在 sdcyzjq 的大作中提到: 】 : 1. 不是比较大，是非常大 : 2. recruit在国内的项目叫启程日本，在国内同类的对日项目中也是很大。top career其实比较小，应该不是recruit的项目。除了这两个，还有AHRP等若干中介。 : 另外，我不懂什么叫“不负责劳力者在这之前的任何教育医疗费用（对他们来说很划算）”。 : ...................

1. 在现在这个时代，除了朝鲜之类的国家，各国之间的人才流动都是很常见的，中国也是，有很多外国人过来工作。 2. 这些国外人才的数量相对于自己国家的人，是非常少的。像国内最大的赴日中介启程日本，每年也就招一二百人。跟日本自己每年的毕业生数量没法比。就为了省这么一二百人的教育医疗费用，日本搞了这样的阴谋？犯得着么？这点钱相对于一年的教育支出算点啥。 3. 而且招的人数量必定不会很大。社会的可就业岗位就那么多，要是招了非常多外国人进来，导致自己国家的毕业生没工作怎么办？这些人可是受过国家教育支持的，这不就赔了么？并且就业率下降可是大问题。要不为了省教育开支，干脆停止对国内的初高中经费支持，人全从国外招？这样可是省钱，但后果可会很严重。 4. 你这种“日本为了省教育医疗费用，所以招国外的人来工作。这些人说白了就是给日本国家工作”的思维有问题。去日本的人，干几年回国了怎么办？日本又享受不到省钱了是么？而且这些人还带走了日本的一些管理和技术经验。这些人又成了为中国这个国家工作了是么？ 5. 招这些中国人过去上班的目的一般是企业想要进军中国，先培养一些人等等。没什么有趣的，别想太远了。 【 在 rockethj 的大作中提到: 】 : 回答的很专业啊。 : 我说的是从国家层面，你也提到了中介，都是从日本来的地区向日本引进人才。 : 这些人在去日本工作之前，教育等等都是由其出生国提供，之后直接向日本公司工作，所白了就是给日本这个国家工作。我说的意思就是日本只管拿来用就好了，比在日本国内从小孩培养相对更省心也花费少。

1.你说的人才流动确实是真的，今后世界的发展也是会流动性越来越大。 2.据我所知，这两年日本会社一直强调国际化，但是最后也是被日本本土通话了，但是引进职位虽然少，却都算得上了人才了。另外，请注意，我也没强调说这是日本的阴谋论之类的，只是这是一个并不能否认的利端。 3.整个日本现在，关于人才有很大的问题，因为少子化和老龄化都非常严重，所以会产生这样的问题。不大会出现你说的情况，我认为。 4.如果你奔着 归化 那最后应该和其他日本人差不多，但是因为毕竟不是移民国家，大部分人都只是在这里赚钱。显而易见，等到年纪大了，那些留在日本 归化的人就可以享受日本的很便宜 而且很好医疗保险等服务。相对那些只是待一段时间的就哪来的回来去了。 5.你说的这点我还真不太了解，从大连看来 应该确实也是日本为了发展中国市场的策略。it makes sence。 当然给我这个在日本工作的机会，我还是回去考虑的，以上这些也是一种分析讨论而已。 【 在 sdcyzjq 的大作中提到: 】 : 1. 在现在这个时代，除了朝鲜之类的国家，各国之间的人才流动都是很常见的，中国也是，有很多外国人过来工作。 : 2. 这些国外人才的数量相对于自己国家的人，是非常少的。像国内最大的赴日中介启程日本，每年也就招一二百人。跟日本自己每年的毕业生数量没法比。就为了省这么一二百人的教育医疗费用，日本搞了这样的阴谋？犯得着么？这点钱相对于一年的教育支出算点啥。 : 3. 而且招的人数量必定不会很大。社会的可就业岗位就那么多，要是招了非常多外国人进来，导致自己国家的毕业生没工作怎么办？这些人可是受过国家教育支持的，这不就赔了么？并且就业率下降可是大问题。要不为了省教育开支，干脆停止对国内的初高中经费支持，人全从国外招？这样可是省钱，但后果可会很严重。 : ...................

只是看着评论略微有点扎眼， 横着过来下不好意思。 --- 总感觉国内氛围太政治导向化了，生活里充斥着国家大事，看问题说问题也都是从国家角度出发， 作为一个安分守己的屁民的意见是，什么人才培养，输出啊，跟个人没什么关系吧。。。 对这个话题有兴趣当然是别说了。。。 --- 日企业引进国外新卒（一般日语都不怎么好的），冒挺大风险的，语言不通，文化不通，程序员还略好，因为能有产出，非技术岗，对日企完全就是一颗定时炸弹啊。。。 所以好多日企还冒着风险引入国外新卒的原因就是 给公司注入国际元素， 想给拓展国外市场打基础的。 --- 身边中国人没几个想归化的，永驻到手就行。 中国国籍 比 日本国籍 难到手多了。。。 归化了 回个国看爹娘要疼死。。。 --- 然后最后吐下槽，医疗保险真贵。。。就算有保险的看病也很贵。。。 每次看着保险和各种税就心疼。。。。

当然我也没进那个计划，所以很好奇的想知道。所以有的我也不清楚。。。 你是已经在日本工作了吗，因为我听说的税确实非常重，所以最后剩的就不多了。。。 【 在 kikyou 的大作中提到: 】 : 只是看着评论略微有点扎眼， : 横着过来下不好意思。