Re: 公司加薪的幅度一般是多少啊？

你应该加个限制，你说的数字是中等规模以上的ＩＴ公司的涨薪速度 小公司通常会涨得快些，另外不同行业的涨速也有区别，比如四大进去前两年就是要翻翻的 【 在 wxkawxk 的大作中提到: 】 : 公司内部加薪幅度一般是10% : 跳槽加薪幅度一般是20~30%

我们这就15％的上限

嗯，没研究过四大的薪水，不知道什么情况 不过你这么一说我倒是想起来，服务业的薪水加薪幅度的确一般都很大，因为前一两年都是培育期，例如猎头业也是这样 小公司薪水不具备参考价值，因为可能明年直接工资清零了 经KI提醒：修正一下，小公司的薪水不具备参考价值，因为他们人太少，波动太大，对于行业内的影响基本为零。 【 在 ki (谁) 的大作中提到: 】 : 你应该加个限制，你说的数字是中等规模以上的ＩＴ公司的涨薪速度 : 小公司通常会涨得快些，另外不同行业的涨速也有区别，比如四大进去前两年就是要翻翻的

呵呵，你别看不起小公司，真正能挣到大钱的，都是从小公司做起的那一群人，风险与回报永远成反比嘛。 【 在 wxkawxk 的大作中提到: 】 : 嗯，没研究过四大的薪水，不知道什么情况 : 不过你这么一说我倒是想起来，服务业的薪水加薪幅度的确一般都很大，因为前一两年都是培育期，例如猎头业也是这样 : 小公司薪水不具备参考价值，因为可能明年直接工资清零了

刚才没说清楚 我的意思是，小公司的薪水在业内不具备影响力，更不具备参考价值，我们做行业薪酬报告从来不会去分析小公司，哪怕员工年薪都是百万，人数少，波动大。 中国通信业的薪资水平是由华为决定的，互联网业的薪水是由baidu、腾讯决定的，小公司薪水再高也不会影响行业。美团就算开个百万年薪招程序员，大家也不会跟风加薪。 Ki你说的那些跟业内薪水没有关系，你那个是另外一个话题了。 此外，对于绝大多数人，风险与回报没有任何关系，而只是回报与风险有正比关系。99.9%的人都不具备风险判断分析的能力，他们进入高风险行业只是注定了低收益，甚至绝大多数人都不知道自己处在高风险中。 【 在 ki (谁) 的大作中提到: 】 : 呵呵，你别看不起小公司，真正能挣到大钱的，都是从小公司做起的那一群人，风险与回报永远成反比嘛。

就是大点的公司，年年10%也难啊，尤其是工作了5年之后，很少有这么高的增长，伴随着不断的经济危机或者公司内部的危机，5%就是均值了。。 前两年毕业的，赶上了这波经济危机，基本都没怎么加薪。。IBM,HP,INTEL，09年都没涨薪，个别案例可能存在。。 跳槽的20%~30%，对于刚刚开始的几年，可能有点保守，确实，如果只涨三四千，真是没有跳的必要，陌生的环境，陌生的同事关系，尤其是跨国公司，把人都搞熟一点，证明自己，就需要三四年的时间，为了三四千就跳，个人觉得不值得。。 五年能double吧，你觉得呢？你是行家，阅人无数，我个人觉得，硕士五年，目标就是2万以上了。。 【 在 wxkawxk 的大作中提到: 】 : 刚才没说清楚 : 我的意思是，小公司的薪水在业内不具备影响力，更不具备参考价值，我们做行业薪酬报告从来不会去分析小公司，哪怕员工年薪都是百万，人数少，波动大。 : 中国通信业的薪资水平是由华为决定的，互联网业的薪水是由baidu、腾讯决定的，小公司薪水再高也不会影响行业。美团就算开个百万年薪招程序员，大家也不会跟风加薪。 : ...................

唉。。。我用词不严谨，应该说大公司10%以内 跳槽一般20~30%，大部分人跳槽的目的钱都不是首位，加薪只是副产物，纯粹为了钱而跳的还是少数。 5年目标定位double是可以的，做得好的升职跳槽基本都能达到。 【 在 wzh0001 (wuzhuang) 的大作中提到: 】 : 就是大点的公司，年年10%也难啊，尤其是工作了5年之后，很少有这么高的增长，伴随着不断的经济危机或者公司内部的危机，5%就是均值了。。 : 前两年毕业的，赶上了这波经济危机，基本都没怎么加薪。。IBM,HP,INTEL，09年都没涨薪，个别案例可能存在。。 : 跳槽的20%~30%，对于刚刚开始的几年，可能有点保守，确实，如果只涨三四千，真是没有跳的必要，陌生的环境，陌生的同事关系，尤其是跨国公司，把人都搞熟一点，证明自己，就需要三四年的时间，为了三四千就跳，个人觉得不值得。。 : ...................