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A：简历模板 A1、Jackson的履历样本 Resume of Jackson CAREER OBJECTIVE High level management position with high technology corporation.Be able to apply strong team building，project management and business development skills cumulated in passed years.Utilize strong R&D skills in communication，network and software development in product development. SUMMARY An integrated person with rich management experience and extensive R&D skills.More than 6 years department and project management experience in first class high technology companies.Strong experience in team building，processes establishment and improvement，particularly for communication and software products.Skilled in customer oriented communication and coordination.More than 10 years SW/HW R&D experiences in wireless communication，IP network and software development industry，from system level design to partial function implementation. Special skills in: Strong experience in team building，project management and coordination. Software development lifecycle and process management. Project planning，budget control and manage deliverables on schedule. Business development and customer oriented communication. Solid knowledge of wireless communication technologies such as GSM，TDMA，CDMA and 3Gsystems such as WCDMA and UMTS. Expert of wire/wireless voice/data communication system design，protocol analysis and implementation，such as GSM Phase2+，GPRS，SS7，INAP，ISUP and so on. Strongly experienced in C/C++，VB，Java，Tcl/Tk，OO programming. Strongly experienced in hardware system design and embedded system design. Network programming and routing protocols’ implementation such as BGP4，OPSF，MPLS，VPN and so on. Fluently speak：Chinese，English and Japanese. CAREER HISTORY 2001.02 - 2001.09：Famous Technologies Canada Inc.，Vancouver，Canada Principal Engineer 1999.11 - 2001.02：Famous Technologies China Software Design Center (Agilent CSDC)Beijing，P.R China Department Manager 1997.10 - 1999.11：Hewlett Packard-SciTech Joint Software Design Center Beijing，P.R China Project Manager 1995.08 - 1997.10：Golden Cellular Communication Co.，Ltd.(GCC) Beijing，P.R.China Director of R&D department 1989.01 - 1995.08：University of Electronic Science and Technology of China Chengdu，Sichuan，China Lecturer and Researcher MAJOR ACCOMPLISHMENT 1.Management Created and expanded a department from two engineers working for one customer to more than 30 engineers working with three customers within 1.5 years.The company’s revenue then increased 300%. Successfully managed more than 8 projects and cooperated with three customers in three years.All the projects were released on schedule，with high quality that made company’s business grow quickly. Created and improved the software development processes to match the requirements of ISO 9001 or CMM system. Working for a new communication company，created an R&D department starting with 3 engineers and extending to 24 engineers within 1.5 years.Managed the development of three new products，one of them was delivered to the market in 1.5 years. 2.Research and Development Key developer in QuickTest project which provides quick solutions for router manufacturers by using Router Tester to test routing protocols and features such as BGP，OSPF，MPLS，VLAN，VPN and so on. Successfully managed a team to develop the GSM Phase2+，GPRS and UMTS protocol sets for Signaling Advisor and another team to develop SS7 protocol sets for Agilent acceSS7 system.Managed，participated and delivered the following projects to customer successfully with high quality and on schedule，such as CDMA system (IS-95A，IS-95B and cdma2000 systems)modeling projects for HP EEsof ADS (Advanced Design System)tool.System design and control software development for CDMA WLL (wireless local loop)system.Key designer and developer of a Packet Radio Network and the Spectrum Spread Data Link Bridge for a Wireless LAN. EDUCATION AND PROFESSIONAL DEVELOPMENT 1986.9 - 1989.1：Master of Electronic Engineering University of Electronic Science and Technology of China Chengdu，Sichuan Province，China 1980.9 - 1984.8：Bachelor of Electronic Engineering Shanghai Railway College，Department of Electronic and Communication Engineering，Shanghai，China Behavior Interview，May 1998，Hewlett Packard Academy Project Start-up，June 1998，Hewlett Packard Academy Project Management Fundamentals，May 1999，Hewlett Packard AcademyAdvanced Planning and Risk Management，April 1999，Hewlett Packard Academy PROFESSIONAL MEMBERSHIP AND HONORS 1.IEEE senior member，member of Communication Society，Computer Society and Signal Processing Society. 2.Member of China Electronic Association. 3.The First Award of Management Contribution of Agilent China Software Design Center. 4.1992，Second Award of Science and Technology Progress in MEI of China. Reference Available Upon Request. 对Jackson履历的点评从我们猎头公司的角度看这篇简历，感觉还是不错的。可以用这样几个字来概括：条理比较清晰，结构比较完整，用词也比较规范。如果说还有哪些地方需要提高的话，可能在"卖点"上需要花一点功夫。从比较专业的眼光去品判一篇简历，我想简单概括以下几点，也可为想写好简历的经理人作参考： 1 、简历的格式其实很简单，可以根据自己的经验和专业能力搞得新颖一点。但基本上不外乎以下几个要素，如： Name: Address： Tel: E-mail： Objective: Summary: Professional Experience: Education: Qualifications &Professional Designations: Hobbies(If need): 在Professional Experience 之前的要素，描述不用太长篇，高度概括即可。面试人，特别是老外，可从中看出你的语言概括能力（长句的使用）。 2、简历中，专业经验、经历(Professional Experience)部分是重头戏。因为这个部分是面试人最感兴趣和关心的，以后即使在面试时，也差不多围绕这个在说话。写简历的人需要花大"手笔"去描述这个部分。怎样才能描述好，要抓住以下几个关键：工作职责Responsibility。工作业绩Achievement：如完成了多少指标，如何完成的？管理多少人，利润提高了多少？等等。在A，B 中，要不厌其烦地用比较数字说明问题，因为猎头或面试人可能对你的专业不很了解，但每一个人都对跳跃的数字感兴趣，并且记得住，如：团队由最初的3人发展到现在的15人，经销商由99年的3家扩展到2001年的23家等等。不要光写成功经验，也要提及曾经走过的弯路和失败。最好是写一个例子，说明原先某个事件看上去已经失败，但通过你的努力，提高很快，很显著，你也从中学到很多。告诉面试人或写在简历上你是通过哪些办法去改变的。招聘官往往对这一些很感兴趣，因为走过弯路再成功的人更吸引人，也对他的公司更具有实际操作意义。这个部分用词也有讲究，能令人兴奋和印象深刻的词很多，如：rebuild up，developed，exceed，participated，enhanced，coordinated，conducted，assisted processed，implemented，management，prepared，consolidated，contributed more than % for，over，revenue，growth，excellent performance，top，strategy，awarded，significant increase，milestones，etc. 3、Education Qualification & Professional designation 这两部分，可按照标准的一些格式如实附上，如： Education California State University，Fullerton Master of Business Administration degree with a finance specialty.May 2001 Bachelor of Arts degree with concentration in Accounting，May 1993 Professional Designation Certified Management Accounting，October 1999.Member of IMA since 1994. Certified in Financial Management，April 2001. CPA candidate，passed the entire CPA Exam in May 1994.Member of CACPAs since 199 4、最后一个部分可以简单写一些你的个人爱好（Hobbies）和个人情况(Personal Information).面试时，面试人（包括很多老外），通过对你这部分看似平常的，非工作性的情况的了解，（特别是请高级管理层），更能评估你这个人目前的状态和你对社会、家庭的一些看法，以及看出你解决一些实际问题的思路和能力。总体来讲，写简历并不难，难的是要赢得面试。我们经常在上面的讨论中谈到面试人和我们猎头对这份简历的看法。任何一篇文章，不在长短，也不在形式花俏，而在于它的特点和卖点。而且特点和卖点在一开始的时候就应该显现出来。就像1999年风险投资盛行时，你如果想吸引风险投资家的目光，你必需在开场白的5分钟内让人对你的项目感兴趣，在45秒内让人明白你要做什么，简历只是把这种表白书面化了。任何一个看你简历的猎头和面试人都希望在最短的时间内知道你的特点和卖点，都喜欢一个能给他们带来与众不同的人，能给他们带来别人所没有的东西。如果你的简历在这点上作了文章，可能幸运之星已经在向你招手了，也已经有人对你动心了。 A2、很标准的一份简历模板个人概况: 求职意向；________________ 姓名：________________ 性别：________ 出生年月：____年 __月__日所在地区：___________ 学历：_______________ 专业：__________________ 婚姻状况：_______________ 目前年薪：__________________ 联系方式: 住宅电话：公司电话：_____________手机：_____________ 个人主页：通讯地址：____________________________________________________ 邮政编码：____________________________________________________ 教育背景: 最高学历： __________________________ 最高学历学校：_____________ 专业：_____________ 时间：____年___月至 ____年___月第二学历：_____________ 第二学历学校：_____________ 专业：_____________ 时间：____年___月至 ____年___月教育情况描述：（此处可注明：所修课程、在学校所参加的组织活动、担任职务、获奖情况、发表的文章等，请依据个人情况酌情增减） ______________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________________ 语言能力: 语言一：基本技能：_____________________ 通过标准测试：__________________ 语言二：基本技能：______________________ 通过标准测试：___________________ 其它：工作经历: ____年____月--____年____月_______________公司_______________部门_______________工作 ____年____月--____年____月_______________公司_______________部门_______________工作（此处应为整篇简历的核心内容，应聘者可以着重叙述此项，并根据个人工作情况不同而重点突出说明工作具体内容与经历，尤其是与求职目标相关的工作经历；一定要说出最主要、最有说服力的工作经历和最具证明性的为公司获取的利润和相关成绩；说明的语气要坚定、积极、有力；具体的工作、能力等证明材料等；写工作经验时，一般是先写近期的，然后按照年代的顺序依次写出。最近的工作经验是很重要的。在每一项工作经历中先写工作日期，接着是公司和职务。在这个部分需要注意的一点是，陈述了个人的资格和能力经历之后，不要太提及个人的需求、理想等。）个人能力: （如电脑能力、组织协调能力或其他） ________________________________________________________________________________ 个人爱好: （突出自己的个性，工作态度或他人对自己的评价等） _______________________________________________________________________________ 其他说明: （如获奖情况等） A3、简历模板（供毕业生参考）个人简历个人概况: 求职意向；________________ 姓名：________________ 性别：________ 出生年月：____年 __月__日健康状况：___________ 毕业院校：_______________ 专业：____________________ 电子邮件：_______________ 传呼：____________________ 联系电话：_______________ 通信地址：_______________ 邮编：____________________ 教育背景: ____年-- ____年 ___________ 大学 __________专业(请依个人情况酌情增减) 主修课程: ________________________________________________(注:如需要详细成绩单，请联系我) 论文情况: ____________________________________________________(注:请注明是否已发表) 语言水平: * 基本技能:听、说、读、写能力计算机水平: 编程、操作应用系统、网络、数据库......(请依个人情况酌情增减) 获奖情况: ________________ 、________________、________________ (请依个人情况酌情增减) 实践与实习: ____年__月-- ____年__月 _________公司__________工作 ____年__月-- ____年__月 _________公司__________工作(请依个人情况酌情增减) 工作经历: ____年__月-- ____年__月 _________公司__________工作(请依个人情况酌情增减) 个性特点: ___________________________________（请描述出自己的个性、工作态度、自我评价等）另： (如果你还有什么要写上去的，请填写在这里！) * 附言:(请写出你的希望或总结此简历的一句精炼的话!) 例如:相信您的信任与我的实力将为我们带来共同的成功! 或希望我能为贵公司贡献自己的力量 A4、GE的H.R.简历观：对于GE办公室中的招聘经理来说，这是个漫长艰难的一天，读着75份简历，试图找到部门里一个空缺职位的最佳人选，她劳累的眼睛变得模糊不清，她要穿上外衣，带上帽子回家了。可是桌上的某个东西抓住了她的目光。这又是一份简历，"终于"，不到一分钟的快速浏览之后她叫到："有适合的人选了！"。被选出来的简历正是我们提供的简历模板中业绩简历的主人安东尼！GE正在招聘一个销售经理的空缺，看看GE的招聘经理为什么会选中安东尼吧，下面是她的简历观：简历的定义应该简洁、历练，一页纸的简历最受欢迎，如果你应聘的是一个大学教授的职位，你可以提供你厚厚的履历表，但绝非在应聘销售经理的时候。简历的设计非常重要！我今天看的简历都是已经经过人事专员的筛选过的，虽说过他们那关已不容易，但这些简历仍然有一个通病：格式千篇一律。而安东尼的简历非常棒，其格式迅速抓住了我的目光。应聘该职位的关键要素：求职目标、服务过的公司、销售业绩、掌握的技能一字排开，且用图表表述了其销售业绩，一目了然。简历的布局也非常重要！安东尼的简历在内容布局上非常好。他把自己的资历概述摆在了工作经历前面，虽然他五年的工作经历在应聘我们公司的销售经理的职位时是不够的，但我在看完这一部分时已经决定给这个聪敏的家伙面试机会了。有明确的目标、非常棒的销售业绩和与之相称的资历，我想看看这个家伙到底怎么样。简历的作用是为了赢得面试的机会，在遵循简历的写作原则的前提下，让你的简历与众不同，会赢得更多的面试机会。 A5、花旗H.R.简历观金融业是应聘的热门行业。花旗每推出任何一项职位招聘，应聘者的简历都云集而来。银行HR部门的桌边常常堆着一座座小山似的简历，HR部门要把这些简历一一过目，需投入大量的工作时间。大多数的应聘者都会觉得投出去的简历，就象石沉大海，毫无音讯。对此，花旗人事部门的招聘经理颇有感触。 "大部分简历都会被淘汰。这些简历的主人要么是为了写简历而写简历，要么是缺乏相应的指导。他们得问一下自己：谁会看我的简历？如果我是HR的招聘人员，我会挑自己的简历吗？ HR希望看到什么样的简历？" 花旗人事部门的招聘经理显得有些无奈。"其实，很多应聘者都非常不错，只是来应聘的人实在太多，根本来不及细看。而外资银行HR的工作压力非常大，手上同时有许多事情要处理，不可能将精力集中在简历的精心筛选过程上。"为帮助应聘者不失去应有的机会，以下是他的建议： "大部分公司都有自己的人事部。因此，如果你的简历是一篇推销你的文章的话，人事专员是你们的客户。但记住一点，你的客户正在做一份非常辛苦的工作。她在看你的简历的时候，还有上百份的简历在等着她。通常的话，她会在你的简历上停留8秒钟左右。如果你能做到让她停留的时间越长的话，你被挑出的可能性就越大！" "换位思考的思维方式在任何时候都是解决问题的首要考虑！把自己摆到工作到十点，还有上百份的简历等着看的状态下，这时你会选自己的简历吗？你会给你的简历打多少分？然后再去改进你的简历。" 我希望看到：求职目标明确的简历。没有求职目标的简历在向我传达这样一种讯息："我是这样一个人，能给我个座位吗？"。回答是肯定的"不！我们不想花费公司的资源让你在木椅子上坐了两年再去坐其他公司的皮椅。"我们只找目标明确的人，宁缺毋滥是我的原则。这样的人善于规划，在我们提供的各种培训和锻炼下会迅速成为业务骨干。一页纸的简历。如果你只有一百块钱却要你过一个月，你准备怎么过？同样的道理，在简历写作中，推敲你的措词，围绕你的目标来写，别什么都写。让我感觉舒服的简历。文如其人嘛！这个要求较高。从字体到版面布局，从纸张到写作，我希望看到舒心的简历。他的话反映了HR部门的真实工作过程。由此可见，个人简历的格式和内容对于你能否获得面试是至关重要的。简历的格式（我们称之为简历形象）决定了你的简历能否在上百份简历中被挑出，而简历传达内容的准确、明晰将帮助你最终获得面试的机会。简历的好与坏，仿佛是一只看不见的手，它要么帮助你获得想要达到的目标，要么使你一无所有！我们帮助你实现前者。 A6、安永H.R.简历观 Ernst & Young至今已有一百多年的历史。1989年，原八大会计事物所之中的Arthur Young 及 Ernst & Whinney 之间的兼并造就了现在的Ernst & Young。安永现在是全美第二大会计事物所。1998年，公司在全球132个国家设有675个办事机构，共有82，000名员工。如今安永正希望向全球化方向发展，因此每年都会在应届大学生中挑选优秀的毕业生加入安永的团队。以下是安永公司的招聘经理John的简历观：公司只会略读你的简历来进行粗选。即使不做广告，一个年薪五万的职位也会有1000人申请，想要胜出是不容易的。在粗选过程中，你的简历在人事专员手中最多停留60秒，只有通过粗选的简历才会被进一步仔细地阅读。粗选的标准是什么呢？大多数全凭感觉，简历的外观和结构，信息传达的准确等方面。我觉得最糟的就是塞太多没用的资料在简历里头，别只考虑考出这些Pass是多么不容易，如果你考出20项Pass是不是就做成一本专集寄及过来呢？想一想，用最精练的词句写在你的简历里面。简历要简短，尽量用一页纸表达。简历的页面寸土寸金，不要让你的姓名、性别、地址等个人信息占据了过大的页面。简历中的重要信息一定要出现在第一页。 A7、求职信的书写诀窍虽然求职信一般来说包括1.你得知这份工作的管道。2.学历及职历的概要。3.你的个性以及能力。4.联络地点、联络方式，以及最后的感谢语等，但其实这里可以发挥创意的空间非常的大。求职信的诉求在于延续履历表的内容，更清楚的表现工作企图心、个性、特质等。另外，有时写些自己平时喜欢从事的活动来补充履历也很不错。举例来说，你甚至可以这么写：「我工作时专注的耐力就是从钓鱼中培养出来的」。 1.表现自我的个性及特质建议使用积极正面的陈述方式。 2.文章不可冗长控制在总共四段、每段五行以内。 3.前瞻性的气魄具有勇于突破与开创气质的人是名牌公司的最爱。因此并不需要对之前辞职的原委做太多的解释。 4.少用第一人称为了避免流于自大与主观的缺点，尽量少用第一人称。 POINT1---说明你从何处得知这个工作机会这是最基本的部份。一般来说会将媒体广告的名称改用别的字体书写或用底线加以标记。在这个段落中也可加上你的「career goal」。 POINT2---强调自己就是最佳的人选这是最精华的段落。要依据求才广告的内容，将自己的能力及特色恰如其份的包装起来。不过在工作经验不足的情况下，要避免将自己吹嘘的过分离谱。 POINT3---在结尾部份注意应有的礼貌最后的部份建议要以「感谢对方在百忙之中阅读这份履历」，并且「诚挚的期望能得到面试的机会」、「希望有荣幸能为公司效力」这样的句子作为结尾，让主管留下好的印象。

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