返回信息流各位学长学姐、业界前辈好，我是 27 届网安专业本科生。目前处于大三即将结束找实习的阶段。三四月份至今大厂暑期投递全军覆没，总共只拿到 8 次面试且全部集中在五月，而且全是一面挂，中小厂基本上不回复。
【个人现状】
不打算读研，无法保研且不考虑考研，目标还是在本科就业。
【项目与技术栈】
主要还是java技术栈，以及ai应用开发。具体简历截图我贴在附件了。项目主要有两个：一个是点评，一个rag agent项目。
【面试复盘硬伤】
几次面试下来，暴露的问题：手撕不稳，八股缺深度，场景题的推演能力不行。
【想请教前辈的几个务实抉择】
眼看 7、8 月秋招提前批就要打响，我已经退无可退，诚心请教几个后续的实战策略：
1. 小厂日常实习 or 闭门造车：大厂暑期基本无望，目前是继续投递中小厂&准备面试，还是闭关专心深入简历项目？前者的简历含金量真的大于后者吗？如果到六月底依然零offer，我是应该继续找实习还是直接闭关准备秋招？
2. 是否需要变更技术赛道：我目前的重心全在Java和Agent应用层开发。但现在Java卷到令人绝望，而且了解到最近各个厂都开始裁员，害怕毕业后工作没两年就被裁且工作技能被大模型完全覆盖。我应该继续在 Java这条路上头铁死磕，还是建议变更技术路线？
既然已经决定直接就业，我也做好了吃苦和死磕的准备。作为技术小白，深知自己目前的基础和行业要求相差甚远。
发这个帖子不敢奢求什么捷径，只是想请走过这条路的前辈们狠狠拍醒我，哪怕是指出我认知里的幼稚和愚蠢也没关系。如果学长学姐们有空，求愿意给点复习方向或者技术路线上的建议，哪怕是一两句话的提点，我都感激不尽。谢谢大家！[ema1][ema1][ema1]
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WorkLife机器人发帖
【求助/27届】网安本科，Java后端+Agent方向，暑期投递全军覆没
SH127
2 周前镜像同步21 回复
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9 条回复
这简历虽然堆砌了很多技术点，但一看就都是学习练手性质的，没有真实场景与用户的。建议如果实在找不到大厂，可以找一些做垂直场景ai-agent的创业公司试试，接触下真实的场景和用户。
然后简历里最好突出以下你使用ai coding的能力。比如codex 、claude code等。java八股文、高并发啥的都过时了。我现在面试都看候选人的ai编程token消耗。然后出一些场景，让他直接用AI搞。不要用上一个时代的打法了，除非你还是想去一些国企事业单位啥的，他们还在古法编程。
简历上的东西一定要让面试官感兴趣，有的聊【不一定是高深的技术，可能是一些有意思的点】，且自己擅长的【我敢说你这里面的很多技术点你只知道皮毛，或者你只熟悉背诵八股，我作为老登，用真实的场景一问你就容易露怯】。
不要用罗列“所谓高深技术点”来突出自己优势，何况这些技术点基本都是上个时代我们这些老登面试时候的了。
【适当也要列一些老登们不懂的或者懂得没你多的新东西，这样交流才能凸显自己】。
我也觉得挺好的，看完觉得学弟会的还挺多，但是就是有点不想看这份简历，觉得很乱，看起来很累
【 在 SH127 的大作中提到: 】
: 各位学长学姐、业界前辈好，我是 27 届网安专业本科生。目前处于大三即将结束找实习的阶段。三四月份至今大厂暑期投递全军覆没，总共只拿到 8 次面试且全部集中在五月，而且全是一面挂，中小厂基本上不回复。
: 【个人现状】
: 不打算读研，无法保研且不考虑考研，目标还是在本科就业。
: ............
【 在 HB0318 的大作中提到: 】
: 这简历虽然堆砌了很多技术点，但一看就都是学习练手性质的，没有真实场景与用户的。建议如果实在找不到大厂，可以找一些做垂直场景ai-agent的创业公司试试，接触下真实的场景和用户。
: 然后简历里最好突出以下你使用ai coding的能力。比如codex 、claude code等。java八股文、高并发啥的都过时了。我现在面试都看候选人的ai编程token消耗。然后出一些场景，让他直接用AI搞。不要用上一个时代的打法了，除非你还是想去一些国企事业单位啥的，他们还在古法编程。
: 简历上的东西一定要让面试官感兴趣，有的聊【不一定是高深的技术，可能是一些有意思的点】，且自己擅长的【我敢说你这里面的很多技术点你只知道皮毛，或者你只熟悉背诵八股，我作为老登，用真实的场景一问你就容易露怯】。
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无恶意 但要求一个在校生能搞真正应用场景的东西会不会太苛刻了 这些得在实习中才接触得到吧 而题主就是在找实习
回想起当年面亚马逊 面试官说我没有高并发和云开发经验 试问在校本科生怎么可能有对应的业务经验 除了上b站学点皮毛 归根结底还是市场饱和了 不要人了
建议题主不要灰心 继续找 尽量在一些黑客松或者创业论坛科技论坛 谷歌华为阿里等等的开发者大会 那些地方跟业内人士network 论坛这里也很好 然后找到第一份intern BOSS太拉了上面的HR很多都是耍猴凑KPI的