关于国企和私企的到手薪资问题

之前看到论坛里讨论国企到手相比于私企来说会少很多，我想的是如果算上公积金的话感觉国企到手比例还会更高一些，因为国企公积金基数是按照全年工资来算，而且一般都是顶格公积金，每年到手一般也能接近总包。但是国企也存在年终奖占比高且不一定能发man，每个月到手工资少的问题。想请问uu们我这个想法是不是合理的

年终奖发不出来，月base6k你不炸了吗

还是看总收入，总包十五的国企公积金再高能高到哪去，总包25或者30的国企可就不一样了

怎么说呢，国企有很多其他方面的补贴，比如我们单位住单位90平米的房子免费住，食堂吃饭也免费，还有些奇奇怪怪的补贴，偶尔有几个月会单发5k的奖金（不定期），就算一个月7k块，再加上5w年终奖也够活了。

咱单位是？<br>【 在 IWhisper#824 的大作中提到: 】<br><font class="f006">: 怎么说呢，国企有很多其他方面的补贴，比如我们单位住单位90平米的房子免费住，食堂吃饭也免费，还有些奇奇怪怪的补贴，偶尔有几个月会单发5k的奖金（不定期），就算一个月7k块，再加上5w年终奖也够活了。 </font>

国企不一定是那种薪资构成，可以多看看多了解了解，比如我这里，没有年终奖，也没有上面同学说的不固定的奖金，但是base会高一些，到手大概是12k