拿了京东offer的家人们怎么考虑

rt，base薪资有20%的绩效，19个月这个会不会也是画饼？各种绩效系数乘来乘去，大家接吗

7个月年终 这大概率和绩效挂钩吧 这不看人家想给留给 问能不能分摊到12个月 还是12个月的工资能安全到手

直接签 怎么算都无敌

9点半-10点 中午只有一小时吃饭时间，大hr是pdd来的

拿去A别的

jd强度很高很高，hr就跟我明说的

拒了，卷不动

这个我不跟你犟，我切身体会过<br>【 在 IWhisper#1 的大作中提到: 】<br><font class="f006">: 9点半-10点 中午只有一小时吃饭时间，大hr是pdd来的 </font>

真的么，老哥零售的么<br>【 在 IWhisper#145 的大作中提到: 】<br><font class="f006">: 这个我不跟你犟，我切身体会过 </font><br>:

这强度，体会过之前就在零售实习，强度很大9105

9105午休一小时，晚上10点不保证能下班晚上12点都不保证

身体是革命的本钱，这本钱也得算进去<img src="/img/ubb/em/12.gif" alt="em12" style="display:inline;border-style:none"><br>【 在 IWhisper#238 的大作中提到: 】<br><font class="f006">: 直接签 怎么算都无敌 </font>

19薪不是每个人都能拿到的，leader专门开会说的

hr说大部分人都能拿，绩效b就可以<br>【 在 IWhisper#955 的大作中提到: 】<br><font class="f006">: 19薪不是每个人都能拿到的，leader专门开会说的 </font><br>:

24届，目前零售在职，实习加正式入职十个月了。每个月发的工资就是base，19个月是12+2+5，相当于肯定能拿到14，5要看绩效，以往是16薪，身边没见拿不满的（仅限零售），强度方面，看组，有995也有10105，基本都是这个强度，午休到一点半更普遍吧

问下，零售好像竞业协议的吧，这个具体是怎么回事呢<br>【 在 IWhisper#955 的大作中提到: 】<br><font class="f006">: 19薪不是每个人都能拿到的，leader专门开会说的 </font>

甚至经常周六加班，没有加班费，真不建议JD<br><br>【 在 IWhisper#503 (null) 的大作中提到: 】<br><font class="f006">: 9105午休一小时，晚上10点不保证能下班晚上12点都不保证 </font>

同问<br>【 在 gudu 的大作中提到: 】<br><font class="f006">: 问下，零售好像竞业协议的吧，这个具体是怎么回事呢 </font>

有的吧，申请加班有加班费<br><br>【 在 IWhisper#768 (null) 的大作中提到: 】<br><font class="f006">: 甚至经常周六加班，没有加班费，真不建议JD </font>