BYR Achieve · 镜像论坛

0. 写在前面楼主21届硕士，现在WTB某室某创新小组，入职满一年。近一年以来，我也在论坛上回复过54相关的帖子，甚至在隔壁帖13所博士sunny老哥的帖里劝慎重54。这也使得，不断有学弟妹通过论坛向我询问所里的相关情况。结合我个人所见，以下内容只针对硕士，代码方向（算法/开发）的建议和介绍。 1. 为何开帖说实话，向我来询问的学弟，基本我是以劝退为主，因为我觉得目前这里仍然不是最优解。然而直到前几日某学弟和我深入聊了聊之后，我发现人生的多样性实在丰富，这保密单位相对闭塞，本着help byr的原则，特开此贴介绍，翻了一下最近的一篇详细介绍已经是5年前了，这次我来更新，其他帖子提到的内容就不再啰嗦了：） 2. 不成熟的建议在开始介绍之前，有必要再啰嗦几句。首先我认为所里适合以下人群： a）恋家型：石家庄及其周边人群，不向往大城市，愿意守在父母身边（家庭条件好）。 b）规划型：不愿（身体/心理）在互联网卷高风险高回报，愿意稳扎稳打发展，且满足a型或计划结婚的另一半满足a型； c）关系型：不解释。至于向往躺平型的，建议还是慎重，这里属于卷不动又躺不平的地方。我觉得这是最重要的一点，许多学弟想着躺平来这里，建议慎重。 3. 专业部种类首先，只谈研发设计岗。所有专业部可大致分为： a）XX部：面向市场和项目。收入由基本薪资和年终奖构成，年终大头。平均886的节奏，更忙的钱多，更闲的钱少，是招聘主力。 b）XX实验室：面向内部和科研。收入要低于a（主要是年终），但胜在不忙，不愿卷的好去处，旱涝保收。一般是博士，或者算法方向。 4. 专业部待遇专业部就像股票，所见的待遇已是历史业绩，未来如何，没人能够说清楚。至于网上大家看到的排名，其实已经慢慢改变了，只不过没人更新罢了。我了解的，适合软件的就是WT和WL，两者都是著名的忙的飞起。前者经常网上推荐，后者实际已经是top了，恐怕知道的人不多吧。 5. 工作强度这个很多人说过了，不再赘述。所里大部分部门节奏都是：闲时865，日常886，忙起8117。实际的话要看室/组里安排，室/组之间管理差距有时候巨大。 6. 薪资待遇 23届校招貌似是22+总包，算双边公积金。其他人才绿卡待遇不再赘述。第一年所里能发够，后面专业部发就不清楚了，至少我这里坐标能不降薪。 7. 消费水平 sunny大哥说了一句去商场消费不看价格了，我觉得是夸张了点。不过鉴于石家庄的消费水平，还是能存下来的，我第一年存了16+吧（我们那届20）。大家同学们很多都是互联网赚大钱的，这点待遇只能说够看。 8. 职业发展和情况这里有这国企的通病，繁琐的保密条例，整体软件技术相对落后，小作坊式的管理方式，极小的晋升空间，按部就班升到高工职称，基本算是到头，但本质上还是干活的。新人没有话语权，新人都是苦活累活脏活，新人出差多加班多钱又少。 buff感觉已经叠满了，但是相对而言，这里没有辞退压力，工作压力不大，人际关系简单（不算晋升那种），身边基本离职的很少。其他见仁见智吧。所里没有社招，社招只能进子公司。或者其他航天之类的所平级调动过来（有关系，难度极大）。 9. 如何投递？如果是想要保底offer的，直接官网投递，漫长的等待即可。北邮本硕等同学历基本算是点击就送。如果是想要强烈来所里的，见下节。所里的招聘流程： a）没有意向部门：先由所里HR分流到专业部，然后面试，如果合适，发offer；不合适，流转到所里，可能会再次流转到下一个专业部，此时个人有权利再投其他部门。 b)有意向部门（简历注明）：直接分流到该部门（包括实验室）HR，若合适，发offer，若不合适，由该部门HR分流到其他专业部，此时个人不再有权利更换部门。 10. 招人？我们组是WT某创新小组，强度平均水平。组长是巨牛，不愿意升主任，专心于技术，反卷斗士，为人和善。在组长带领下，组里相关技术在国内应该能排的上号。鉴于组长对我（北邮）的编程能力的认可，希望我推荐1-2个23届编程能力强的学弟。（我们组一年招2-3个）要求是：计算机/通信相关，主go/c语言，网络协议/网络算法/容器/SDN/虚拟化相关，编程能力强（有大厂实习更好）。其他欢迎留言咨询，保密范围内知无不言。非常想要来我们组的，也欢迎站内信我进一步细聊。

开帖聊聊2022年的54所（伪招人帖）