返回信息流听说JD转正率高，拿到暑期offer就去了。最近转正答辩，分享一下我所在部门实习转正情况：hr8月中拉了个大部门答辩群，有5个小部门，一共11个实习生。
部门A: 1个实习生，转正成功。
部门B: 5个实习生，4个研发1个产品，转正2个研发。离谱的是这个部门一个hc都没有，这两个人转到下面部门C。
C部门: 有1个实习生，转正失败，接受上面2个别的部门的。这个逆大天了，自己部门实习的不要，收2个跨组的
D: 2个实习生，转正1个。
E： 2个实习，都转正了。
网传JD转正率90%，实际6/11，可能少量样本不代表全部，体感上今年hc不多，算小年（去年算大年）。楼主在D，侥幸转正通过。部门今年6，7月新入职了12个校招。导致hc骤减。小部门入职人数比今年大部门答辩人数还多。 我入职后看到了裁员的，转组的，主动离职的，又入职一大堆新人，这就是互联网常态吗。听到这样的观点：来一个新人就得走一个老人。
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