2011总结，第一次写

你也是吧 至少是相关的 以前在版上看见你对行研很熟 收入就和我爸说过一次 从来没和别人提到过 09年差半脚进Google，当年中国谷歌经过两年扩编，我预想难度加大，最后30名实习生只留下了两名。当年谷歌package在23-27浮动。 09年去百度，那年百度的入职工资是最近几年最高的，因为入职后我发现同组的05年进的博士收入不如我。同一年入职的根据学校不一样（这不是客观标准，是面试结果主观形成的）随后一年，百度入职工资下调了15%，逐年提升至今年还没摸到09年高点，不过今年非百度的已经完全超过我当年的水平。 换工作，新公司问我的薪酬预期是多少，我回来把我的工资打了个六折报上去了。倒不是因为我没调研清楚，而是我知道大家普遍认为的高预期是错的，当年我在一家同类大公司实习才拿1K，Google都给5K。后来是工资比在百度高一点点，老板仁慈了些，天上真没掉馅饼的事，这点仁慈老板全部转化为压力扔给我了。收入的构成变化了些，算上各项福利和奖金，能比百度多个40%-50%吧。今年和去年没啥变化。 说说行业的水平吧，我们公司基本是略好于同行平均水平，但是在同类公司中偏低的。与我们同等能力的公司，应该是我们x2，按能力来讲我已经具备这样的资格。在向上还有一个群体，继续乘以2。以后要么换职位了，要么继续个人神话，继续乘2的人也还是有的。同行里面向下看，除以2，再除以2的都有。明年，行业的薪酬压力很大，预计会有不少人降薪甚至裁员离开这个行业。 来年工资要涨吧，希望有个20%，要不然房东也要嘲笑我了。这行流动性大，乘2的机会也有，不过给他们回绝了，还没到时机。 这行业里行研大概3000人，规模很小，竞争却很激烈。而且在我眼里，风险极高，一个是道德风险走错了路，价值观被扭曲，另一个是天分不够，时间越长反而失去了技能。同类公司，我们学校毕业的人仅4人，彼此联系并不多，范围再大一圈6人，继续大一点的范围人会多一点。 其实这行没什么好艳羡的，十年后我们学校很多人的生活会好于我和我同行的。各位可能不知道未来十年自己的收入怎么变化，我告诉大家吧。今年IT行业的流动性创造了23%的高点，小公司基本上招不到学计算机的人，各个层面人员都在紧缺，工资上浮明显。和美国80后半期到2000年一样，美国IT从业人员规模急剧增加，薪酬水平也上升得很快，远远超出了社会平均工资。今年就是拐点年，虽然有些过了（因为PE以及后经济周期的问题），但是未来之门已经开启了。现在这个时候是最不能浮躁的时候，对技能的培养要付出更高的代价，做事沉稳的同时态度要更加激进，用企业的行为模式解释就是——大幅增加研发费用，降低当期利润。 未来十年，投资自己的技能是最好的盈利方式。 对于版狼认为今年是泡沫化了的背后 我细细解释一下。今年工资涨得高，确实是经济流动性泛滥之后的产物，加上国家提倡的经济结构调整，创业板的开启，软件一般是经济后周期，所以今年不错。我觉得版狼的担忧是合理的，未来两年要调整一些，怎么调不知道。但是我发现了点异常，农民工收入上涨是补偿过去经济结构失衡的，很合理。但是IT从业人员的收入一向是社会比较好的阶层，按理说轮不上太多，而且各行各业里IT的变化属于比较大的了。社会是最聪明的机器，流动性会流向收益最高的领域，以前是房地产，但现在IT的某些领域也开始出现这样的机会。换言之，泡沫越多的地方将会是未来收益越好的地方，IT已经是社会锁定的方向。 【 在 pavlyuchenko 的大作中提到: 】 : 行研大牛，速度报工资秒杀我吧

补充一个信息，如果我不离开技术岗位是什么结果。 我在的team是刚组建的，入职之时是三位博士（大领导下所有的博士）和两位研究生，另一个研究生是戴文渊。到我离职时，文渊已经是另一个项目的leader了，同组的博士增加了两名，研究生就我一个。离职之后半年，小组扩到了20多人，现在项目组被一个大组抢下。 09年年末是我的瓶颈期，花了不少精力补充自然语言处理、大数据挖掘和群体决策方面的知识。如果不离职的话，应该Level有两次上升机会，这是项目带给我的。 配合我们组的工程化团队，当时是3人，其中两个现在是teamleader（当时他们级别就高过我），收入+股权应该是我当时的3倍之上，我当时的项目组长是我的4倍。另一人（同年入职的研究生）因为10年Google重建研发中国研发，转投Google，package应在35-40区间，两年收入翻倍。 技术的重要性是不言而喻的，但是什么样的技术，如何加深自己对技术的理解改变自己的工作学习方式是非常具有挑战性的。