24届银行软开第一次季度绩效，果然背C

正式入职后领导一直都是安排邮件排查和技术支持协办类的杂活，找领导反映也是以新人理由搪塞，第一次季度绩效果然是背C。评完绩效领导单聊，意思就是老人也是背C过来的，只说之后会分配重点任务。<br>哎虽然来之前就有心里准备了，实际评完还是难受，大家都做的屁大点事就得自己背个锅。求问要怎么做心理建设<img src="/img/ubb/em/23.gif" alt="em23" style="display:inline;border-style:none"><img src="/img/ubb/em/15.gif" alt="em15" style="display:inline;border-style:none"><br>最后说一句，某些国企真是服从性测试。完全一潭死水，现在又非要学互联网搞强制绩效，东施效颦。奉劝有一点心气的都不要来，躺平就去垄断国企公务员，不要南辕北辙了。

你不会以为垄断国企就没这些破事了吧

原神第一年也是背c 让你平衡下

那看来国企都是一个样<span class="emoji" style="font-size: 16px">🤐</span>

一个样，国企论资排辈，除非又强又能舔

都这样

无所谓的啦，这些表面的东西要看淡～

哪家

已经不错了 还有让新人背D的呢 入职先降个级

背C很正常 让新人背某方面看是好事……

貌似属于正常现象<img src="/img/ubb/ema/1.gif" alt="ema1" style="display:inline;border-style:none">

我就在某原神<span class="emoji" style="font-size: 16px">🤣</span>强制绩效的也没有几家了

我也c

C没你想象中影响那么大吧，你去问同级别拿A的，说不定年终就比你多几千块

我这前两届进来的听说都是a或b

C就C呗能咋地，别太当回事了，该干啥干啥，不行就干C应有的任务量

农吗<br>【 在 IWhisper#23 的大作中提到: 】<br><font class="f006">: 我就在某原神<span class="emoji" style="font-size: 16px">🤣</span>强制绩效的也没有几家了 </font>